Tipus de cultura

Cultura - és un concepte multifacètic, perquè cada objecte o fenomen té molts costats. Per tant, els tipus de conreus no sempre són fàcils d'identificar. Per primera vegada l'intent va ser fet pels antics filòsofs. Per exemple, en aquells dies, es va decidir assignar anomenat "segle de la cultura" - pedra, el ferro, el bronze, l'or.

La ciència moderna considera la tipologia com alguna cosa més complex. Tipus de cultura és directament dependent de l'hora, la religió, tradicions i forma de vida d'un grup particular de persones. Per exemple, es poden distingir els tipus antics "sense escriptura" de les cultures, així com les formades amb l'aparició de l'escriptura, l'educació i el coneixement.

tipus socials de la cultura

Com ja saben, la societat és diversa i es compon de diversos grups. Això fa que sigui possible identificar els principals tipus de cultura social.

La cultura popular - aquest és el tipus que s'utilitza en la major part de la societat. Això - l'anomenada cultura de la vida quotidiana. Per cert, la primera vegada que això ha aparegut en històries sobre el final del segle XIX, quan es va començar a formar l'anomenada població de classe mitjana. Fins a la data, es creu que és a través de la cultura popular es forma no només un determinat estrat social, sinó també una forma de vida i la ideologia. Hi va haver un temps en aquest tipus de famosos filòsofs com Nietzsche i Schopenhauer va afirmar que el pes mitjà no està disponible comprensió de l'anomenada alta cultura.

cultura d'elit - és una alternativa original a l'anterior. Està dissenyat només per a un nombre limitat de membres de la societat, l'anomenada elit. Només les ments més elevades poden entendre i sentir la cultura.

tipus regionals de la cultura

La cultura depèn de factors regionals. Després de tot, cada país, cada nació té la seva pròpia història i tradicions, que va tenir una gran influència en la formació de la cultura moderna. Depenent de la zona va decidir assignar:

• cultura oriental - això inclou la cultura de la població d'Amèrica Central i el sud-est d'Àsia , així com el nord d'Àfrica i Orient Mitjà. No és cap secret que el poder en els països de l'Est, històricament portava despòtic i en alguna mesura un caràcter sagrat. Regla va obeir sense cap dubte, considerant-lo com una deïtat vivent. Això es mostra en el desenvolupament de la cultura.
• la cultura occidental - considerats els més destacats representants dels països d'Europa i Amèrica. En aquests territoris, la formació de la república i el govern van començar a buscar fa pocs segles. Tal cultura - més fluix.

Tipus de cultura organitzacional

Fins a la data, hi ha un munt de classificacions culturals, que es basen en les característiques regionals i històrics del desenvolupament de la religió. No obstant això, certs tipus de cultura es poden identificar d'una forma més limitats grups de la població - per exemple, en les organitzacions.

• Clan cultura organitzacional - en aquest cas, l'organització és com una gran família, en la qual els caps són vistos com a professors, educadors, i fins i tot familiars. El personal va proporcionar una cooperació a llarg termini i les relacions entre les persones es duen a terme en la confiança, la lleialtat i la responsabilitat.
• cultura jeràrquica - en una organització tan gran entre el personal que treballa va observar relacions jeràrquiques molt clares que es defineixen per les regulacions oficials, polítiques i procediments. Aquest és un lloc molt conservador, on s'observa un ordre clar, establerta de treball.
• cultura Adhokraticheskaya - aquesta forma està determinada per la tendència de les persones a assumir riscos i innovar. En una organització es duen a terme constantment experiments que poden conduir a l'èxit i el fracàs.

Tipus de cultura corporativa

Aquesta classificació s'ha estès a Occident, on la participació de l'empresa, en funció de la naturalesa del treball.

• "Equip de beisbol" - aquestes empreses operen en mercats que estan creixent ràpidament. Per tant, cada empleat ha de posseir qualitats com ara l'activitat, la creativitat i la iniciativa. És important prendre les decisions correctes amb rapidesa i descobrir noves formes de desenvolupar.
• "Club" - una cultura d'aquest tipus és més comú en les societats estables, el que va encoratjar el treball en equip. Aquesta organització permet lent però constant carrera.