Selecció i responsables de formació

La "família" de les empreses per contractar en base del parentiu o conegut, va finalitzar més o menys a mitjans dels anys 90.

Com més lluny, millor ocupadors s'adonen que la selecció i formació dels directius - una pregunta molt important i requereix habilitats i coneixements professionals. Sí, és clar, per trobar un especialista en el seu camp, tot un bon coneixement de la professió. Bé, tot d'un professional sobtada d'alt nivell hi haurà enfadat i busca-raons, no encaixa en l'equip? ¿I si, després d'haver aconseguit la gestió de la confiança i tenir accés als secrets de la companyia, es destinarà als competidors, atret poca millors condicions i salaris més alts. departament de vendes - un lloc de concentració al mateix temps, una gran quantitat de diners i elegant, gent que poden treballar amb ells. Sí, per descomptat, no perdre de vista la manca d'honradesa és possible i necessari, i es fa. Bé, si aquest empleat simplement retira diners en efectiu i fugir a un lloc desconegut?

En realitat, aquesta confiança s'ha de basar en la professionalitat de les agències de reclutament de treballadors, així com en tres pilars - professionalisme, capacitat de recuperació psicològica i la duresa mental. Amb la primera és més fàcil. Aquest criteri determina la forma en què l'empleat coneix el seu negoci, si està disposat a aprendre més a través de cursos i aprendre noves tècniques pel seu compte. Aquest problema es resol, si l'empresari si està ben orientat en la professió desitjada, porta a terme diversos cursos i entrenaments en les vendes, s'encarrega de la competència i la formació dels seus empleats. Psicològica resiliència - pregunta més subtil. Aquest criteri implica la comprensió de la naturalesa de l'home, la seva capacitat per comunicar-se, per determinar si és apte en un equip existent. Per descomptat, és possible en aquesta matèria sobre la base de la gran experiència, però és millor que confiar en el professional de la psicologia. La força mental - la més desitjable, però també el més difícil determinar la qualitat. No guarda la formació de les vendes d'actius per al departament de vendes o una càmera de vídeo a l'edifici de l'empresa. Aquesta opció implica la integritat humana, la gestió de la lleialtat. Determina la probabilitat d'abstinència als competidors amb totes les novetats. Per tal d'avaluar correctament l'estabilitat moral de l'empleat no només requereix coneixements o experiència, sinó també l'anomenat estil professional. No és només - l'instint, no pel coneixement, cosa poc fiable i es basen en el fet que no val la pena. Aquí és on la necessitat de professionals de Recursos Humans - les persones que han estat entrenats i professionals involucrats en la selecció de personal. Que es troba un programador geni o un comptador professional, l'augment dels empleats en el departament de vendes. Sense la seva participació, no hi ha empleats de costos i la formació contínua i reciclatge professional - que, si no ells, per saber exactament el que falta és que aquest home té èxit? I què millor manera de passar - el curs, que implica alleujament psicològic i consolidació del personal en un sol equip, o la formació de vendes regular?

Per descomptat, no necessàriament s'apliquen les agències de contractació. Participar en el reclutament personal per a ningú prohibeix, però pensar-hi, i hi ha temps transcorregut i els nervis dels diners que els que decideix estalviar en el tractament de l'agència de contractació. Vostè pot trobar que la seva confiança en els seus coneixements i experiència per colpejar, i prou dur per la seva cartera és. Fins i tot si l'empleat es troba el vidre honest professional i mestre del seu ofici, la quantitat de diners que passarà per i romandre en parador desconegut i no guanyat, sempre que es parla personalment amb cadascun dels candidats?