Procediment pas a pas d'acomiadament per absentisme. Com acomiadar per absentisme correctament

Avui estem preocupats amb el pas a pas el procediment d'acomiadament per absentisme. Aquest procés és en la vida real per adonar-se que no és tan fàcil com sembla. Després de tot, no és sempre la manca d'absentisme laboral es considera. Per tant, els empresaris poden tenir alguns problemes amb la forma de realització de les idees de la vida. A més, l'acomiadament no és l'única manera de castigar un administrador dolent. Resulta que l'absentisme no és en tots els casos implica la privació dels llocs de treball. Que l'ocupador necessita saber sobre aquest procediment? Com preparar-se per a l'acomiadament de novells?

Determinació de l'absentisme escolar

El primer pas que ha de prendre - és establir el fet que l'esclau se salta jornada de treball. Fer que sigui molt problemàtic. En quines circumstàncies amenaçats amb l'acomiadament per absentisme? Procediment pas a pas per ajudar a entendre-ho.

El Codi de Treball estableix que qualsevol esclau pot ser acomiadat per l'absència de la feina sense una bona raó. Fins i tot si es tracta de la primera passada. El problema principal és que l'absentisme té una definició ambigua. I si l'empresari no ha pogut establir el fet d'encreuament il·legal de la jornada de treball sense una raó vàlida, no hi haurà sortida no pot tenir lloc. Aquest és el principal problema que enfronten els ocupadors.

Llavors, quin és l'absentisme escolar? Aquesta manca de personal en el lloc de treball durant més de 4 hores. En el Codi de Treball remarca que l'esclau no ha de ser una raó vàlida saltar torn.

bones raons

Com és l'acomiadament d'un empleat per l'absentisme? El procediment i les instruccions pas a pas d'aquest procés difícil al principi. És a dir, en la determinació del bo que era la raó de la manca de personal en el treball. Per què hi ha problemes? El Codi de Treball no hi ha una definició clara de quan es considera un dia de treball o torn passi es pot perdre per raons vàlides. Però aquests fenòmens inclouen:

• esclau incapacitat temporal;
• trobant en l'exercici de les obligacions civils o públiques;
• la donació de sang o el pas d'examen mèdic per al procediment;
• participació en vagues;
• Finalment, la custòdia dels treballadors (per exemple, la detenció);
• emergències causades absència de problemes de treball i de transport;
• retard sou per un període superior a 15 dies;
• dur a terme la feina dels serveis d'emergència que requereixen accés a l'habitatge dels empleats.

Cal assenyalar que la manca de treball respectuós conjunt no és tan fàcil com sembla. Per tant, l'ocupador ha al començament del procés d'expulsió no només conèixer la definició de l'absentisme escolar, sinó també per entendre el bo que era la raó de la manca d'un subordinat al lloc de treball. Quines altres mesures haurien de fer que el cap d'implementar la tasca?

Llei de delictes

Com acomiadar un empleat per l'absentisme? Guia pas a pas l'ajudarà a entendre això. Els principals punts importants ja han estat considerats - la definició de l'absentisme i la manca de raons vàlides. Error en la decisió d'acomiadar un subordinat pot causar una responsabilitat de l'ocupador.

Si està segur que el seu company de treball només es salta el treball, assegureu-vos de fixar la violació. S'elaboraran acte. Ha de tenir una confirmació de l'absència de qualsevol evidència dels ciutadans a treballar durant més de 4 hores de manera contínua. Recordeu que, fins aquest moment no se sosté l'absentisme escolar.

També és una prova de l'absència de subordinació en el treball pot servir col·legues notes, vídeos, i altres fonts d'informació, al qual, quan les trames es queden i deixen l'empresa.

Comprovació de la possibilitat d'acomiadament

Què més fer per organitzar adequadament l'acomiadament per absentisme? Procediment pas a pas indica que després de la preparació de l'informe del passi d'un dia de treball (canvi), així com la recopilació de proves, l'ocupador ha de comprovar necessàriament la forma legítima seves accions.

En alguns casos és impossible acomiadar la gent a la iniciativa personal de l'ocupador. A continuació, per l'oficial d'absentisme escolar no pot negar la feina. Per exemple, el Codi de Treball prohibeix l'acomiadament de dones embarassades. L'ocupador no té cap excusa de per si no són capaços de privar el treballador en el lloc de treball. És que en la liquidació de l'acomiadament té lloc.

sancions disciplinàries

El següent pas no està disponible per a tots els ocupadors, però només per a aquells que per violació del contracte de treball preveu mesures disciplinàries. Pas a pas el procediment d'acomiadament per absentisme indica que després de totes aquestes mesures s'han de revisar com a possibles pagaments disciplinàries.

De moment, aquestes sancions són possibles dins d'un mes des de la data en què l'ocupador es va assabentar de la mala conducta. Disciplinària de pagament dins dels sis mesos des de la data d'absentisme escolar no s'apliquen.

explicatiu

Abans de la inscripció directa inici d'acomiadament, l'empresari ha de requerir una nota explicativa subordinat. Aquest és el document bàsic sobre el qual tot el procés de la privació de l'empleat.

Explicatiu escrit en forma lliure. S'ha d'estar subordinada a descriure totes les circumstàncies en què va estar absent de la feina durant més de 4 hores. Si hi ha proves, que s'han de presentar.

A més, l'empresari ha d'avaluar si el passi d'un dia de treball es considera molt absentisme. Si és així, es pot procedir al següent pas. No? A continuació, vostè no té dret a acomiadar a l'empleat. Si la trama en aquest cas va als tribunals, les autoritats policials no estaran del seu costat.

Si l'empleat no dóna al seu cap una explicació dins de 2 dies a partir de la data dels requisits de documentació, l'empresari ha d'elaborar una declaració al respecte. En cas de litigi, aquest enfocament pot protegir al cap.

ordre

Procediment pas a pas d'acomiadament per absentisme proporciona per a la publicació obligatòria de l'ordre d'expulsió del treball esclau. Però cal tenir en compte, per fer-ho, només es pot després que l'estudi de les causes de la manca d'un subordinat.

En l'elaboració de l'ordre d'acomiadament , es recorda que no es pot privar a l'empleat, que en el moment de la publicació del document està de vacances. Aquesta restricció també s'aplica als casos en què el marc està incapacitat temporalment. Aquestes normes s'especifiquen a l'article 81 del Codi de Treball.

Tingueu en compte que vostè ha de registrar per tal de descartar la causa del càstig en forma d'una suspensió completa del treball. Acomiadament que prescriu el punt "a" del paràgraf 6 de l'article 81 del Codi de Treball. Aquest és un pas necessari. A més, l'ordre d'acomiadament s'ha registrat en el personal.

familiarització

Documentar l'acomiadament de l'empleat per l'absentisme està gairebé acabada. La part principal es passa. Ara bé, és petita. Després de l'emissió de l'ordre de acomiadament és necessari per obtenir la signatura de l'esclau en el present document. L'ocupador ha d'informar a l'empleat amb l'ús de la pena.

Per descomptat, "l'article" pocs estaria d'acord en renunciar. Si un empresari té la intenció seriosament abandonar el marc, prou per fer una inscripció especial a la finalitat que el ciutadà s'ha negat a signar l'ordre. És aconsellable preparar qualsevol revisió de l'evidència subordinada al document. Per exemple, per fer un vídeo. Pot ser necessari si l'empleat decideix acudir als tribunals amb una demanda per acomiadament il·legal del treball. Amenaçat amb l'acomiadament per absentisme? Pas a pas guia assenyala algunes característiques d'aquest procés.

Si l'ordre no era una signatura, cal fer un acte més, que prescriu que el subordinat es va negar a signar els documents presentats per a la seva revisió.

càlcul

Què més es necessita per formalitzar adequadament l'acomiadament per absentisme? Procediment pas a pas (esquema) assenyala que l'ocupador obligatòria de calcular amb una subordinada pel temps treballat. Si descuidem aquest punt, és possible preparar-se per la responsabilitat.

L'ocupador ha de preparar i presentar una nota càlcul de l'esclau. Amb ell, la trama s'envia al departament de comptabilitat per obtenir els fons necessaris per al temps anterior.

Efectiu pagat en el dia de l'acomiadament. Aquest és l'ideal. Si en el moment en què el marc no era, llavors l'operació es porta a terme al dia següent després del tractament en el càlcul dels comptes dels empleats.

El llibre de treball i de la targeta

Com acomiadar un empleat per l'absentisme oi? Després de fer el càlcul amb l'esclau, cal prendre notes corresponents al llibre de la trama, així com a la targeta personal. Assegureu-vos d'especificar el motiu d'acomiadament. Ha de ser exactament el mateix que en l'ordre emesa anteriorment.

Rebutja, s'han de registrar en una targeta personal que es van fer canvis, era conscient de l'acte. Si l'empleat es nega a signar, es dibuixa en ell. Es pot prescindir d'ell, però en el cas dels procediments legals, qualsevol document pot ajudar a l'empresari per demostrar la seva innocència i la legalitat de les accions.

El següent pas és crear una còpia del llibre de treball subordinat. Aquest element és opcional. Molts empresaris simplement perdre. Després de la destitució de "article" - és potencialment problemàtica. Es fa malbé totes les estadístiques i té la reputació d'impacte negatiu de l'ocupador. Per tant, només pot donar el llibre de treball se cita marc acabat.

Per cert, aquest document l'ocupador està obligat a tornar l'esclau. Fins i tot si l'empleat li deu a la societat en general. Ningú té el dret de mantenir en els seus registres d'ocupació acomiadats.

Com acomiadar per absentisme? Procediment pas a pas ha de ser respectada completament. L'única forma en què l'ocupador és capaç de protegir-se a si mateixos. Molt sovint hi ha situacions en què acomiadar no vol prendre el document de treball. En aquest cas, ha d'enviar a l'empleat una notificació per correu certificat, indicant que el marc ha de tenir "carrera". També es recomana en cas d'incompliment per part d'un empleat llibres d'escriure un document sobre l'incident.

Si no hi ha resistència, la trama es posa la "mà d'obra" i després signar en el registre especial de circulació dels llibres de treball subordinats de l'empresa. Per tant, es confirma el fet del document.

Un estat de resultats

Això és tot. Ara està clar com l'acomiadament per absentisme. Les instruccions per a aquest procediment proporciona per un altre article. Ell és opcional, però si es fa una realitat, vostè no ha de preocupar-se que ha arribat a través d'un absent.

Es recomana en el moment de la inscripció d'acomiadament en el "article" per la seva emissió absentisme escolar un certificat subordinat del seu ingrés en el Formulari 2-PIT. Per llei, l'empleat té dret a reclamar a l'ocupador, aquest document en qualsevol moment.

Recordeu, el poder judicial sol posar-se dret per al marc acomiadat si l'empresari es va fer el més mínim error en el disseny d'acomiadament el "paper". Això ha de ser considerat. Procediment pas a pas d'acomiadament per absentisme completat. Seguint aquestes regles, vostè no ha de preocupar-se que s'interromprà l'eliminació del procés de treball.