Art. 81 RF LC. La terminació d'un contracte de treball per part de l'ocupador

La legislació preveu els motius pels quals un empresari pot rescindir un contracte de treball. S'estableixen art. 81 RF LC. Recordeu els detalls de les tarifes.

jardins

Art acomiadament. Es deixa 81 RF TC:

1. Liquidació de l'empresa o la finalització d'un empresari individual.
2. Reducció de personal / nombre de organització empleats PI.
3. L'incompliment de la tasca duta a terme oficina ciutadà o suspens a causa de la insuficiència de qualificació, va confirmar el resultat de la certificació.
4. Canvi de propietari de la propietat de l'empresa. Aquesta base actua contra Ch. comptador, gerent i els seus adjunts.
5. Repetida empleat abandonament sense una bona raó, en presència de mesures disciplinàries.
6. violació greu senzill d'un empleat.
7. Cometre faltes oficial a càrrec dels serveis directes o els valors de les matèries primeres en efectiu. Terminació en aquest cas es porta a terme en presència de bases a la pèrdua de confiança per part d'un empleat de l'ocupador.
8. Faltat mesures dels empleats per resoldre o prevenir conflictes d'interessos, a les que actua, el no proporcionar o proporcionar incompleta informació sobre els ingressos / despeses, passius naturalesa corpòria, de propietat, disponibles per a ell i els seus fills menors d'edat i marit / esposa, així com l'obertura de presència / dipòsit / comptes, emmagatzemar diners en efectiu i objectes de valor en les institucions bancàries estrangeres ubicades a l'estranger, la possessió / ús d'instruments financers dels empleats nascuts a l'estranger, el seu parentiu CENI en els casos establerts pel TC, els actes regulatoris del govern i el president. Aquesta base es fa servir quan aquestes accions són la causa de la pèrdua de confiança per a l'empleat pel cap de l'empresa.
9. empleats compromesos, funcions educatives rendiment, l'acte d'immoral personatge, incompatibles amb la continuació del treball realitzat.
10. decisions arbitràries del director de l'empresa (subdivisió), el seu segon, Ch. comptador, si resultés en violació de la seguretat dels actius tangibles, il·legal l'ús d'ells, o causar altres danys a l'organització.
11. violació greu d'un sol director de l'empresa (representant de l'oficina / sucursal) o els seus deures laborals adjunt.
12. Representació del treballador a l'empresari de documents falsos al moment de sol·licitar un lloc de treball i el contracte.
13. Altres casos previstos en l'acord amb el cap de l'organització, l'òrgan executiu col·lectiva, les lleis federals i altres actes normatius.

violacions greus dels empleats

Definit en el paràgraf 6 de l'article. 81 RF LC. Per violacions brut de les seves funcions inclouen:

1. L'absentisme. Es refereix a l'absència del subjecte en el lloc de treball durant el dia / torn o durant quatre hores en una fila, independentment de la seva longitud, sense una raó vàlida.
2. L'aparició d'un empleat en un estat d'intoxicació. Pot ser no només l'alcohol, sinó també tòxiques i estupefaents. En aquest cas, una violació serà considerada una aparició en aquest estat, no només en el treball sinó també a la planta o instal·lació on el ciutadà ha de complir les seves obligacions en nom de l'ocupador.
3. Divulgació de la informació, la confidencialitat de les quals està protegit per la llei. Això, en particular, sobre l'estat, oficial, comercial i altres secrets, així com la informació relativa a la identitat d'altres empleats.
4. Cometre el robatori (petita inclosos), malversació, dany intencional o destrucció de la propietat en el lloc de compliment de les funcions de producció, van establir una ordre judicial, que va entrar en vigor, l'acte del funcionari / autoritat que tingui autoritat per examinar els casos de faltes administratives.
5. L'incompliment d'una trucada d'un empleat, establert per la Comissió o per un funcionari si ha causat conseqüències greus o l'amenaça de la seva ocurrència.

notes

La terminació del contracte amb l'eliminació i reducció d'hores. 1, art. 81 LC RF permesa en absència de la possibilitat de transferir a l'empleat a un altre lloc de treball, la informació a disposició de l'ocupador, amb el consentiment escrit de l'empleat. Això pot ser una vacant corresponent a les qualificacions, posició subordinada o pagat inferior. Al mateix temps que pren en compte l'estat de salut del treballador. L'ocupador, de conformitat amb el paràgraf 2 de l'article. 81 del Codi de Treball, un empleat està obligat a oferir tots els treballs que compleixin els requisits anteriors, es troben disponibles a la zona. El gerent ha d'oferir, a més, l'ocupació en un altre territori, llevat que s'estableixi expressament en el contracte, el conveni col·lectiu. A l'acabament de les unitats de l'empresa, que es troba en una àrea diferent, el contracte es resol en la forma prevista per a la liquidació de l'organització.

matisos

Terminació per les raons exposades en els paràgrafs 7 i 8 de la part 1 cullerada. 81 TC RF, com a resultat de l'empresa de gestió de la mala conducta ha perdut la confiança en l'empleat acte immoral es va cometre fora del lloc de treball o el lloc de la seva aplicació, però no està associada amb l'exercici de les funcions poden ser no més tard d'1 any des de la data de la violació. Es va prohibir la rescissió del contracte en el període de permís d'estada o en l'empleat de l'hospital. L'excepció és la cancel·lació del contracte per les raons exposades n. 1 cda. 81 RF LC.

La liquidació de l'empresa o interrupció de l'IP

Aquesta base proporciona per a la terminació del contracte n. 1, art. 81 RF LC. La legislació no conté una explicació del concepte de "liquidació". En conseqüència, l'aplicació de les normes comentades s'ha de guiar per les disposicions del Codi civil. L'article 61, en particular, està determinat per l'ordre de liquidació. Es tracta de l'acabament de l'activitat de l'empresa sense la transferència de responsabilitats i drets a la successió a altres persones. Les excepcions són definits per la llei. La terminació dels contractes amb els empleats sobre la base de la decisió adoptada en la reunió dels membres de la societat. Per immediata destitució fet important de la liquidació. En cas de controvèrsies relatives a la recuperació dels empleats en la prova de la desaparició real de l'organització recau en l'acusat. Quant a l'empresari individual, la corresponent decisió pot ser presa per ell, el tribunal (en relació amb la seva insolvència). La terminació d'IP també pot ser negativa condicional per renovar l'autorització per certes activitats, l'expiració del certificat de registre estatal.

reducció

Finalització de la seva relació amb els empleats per motius establerts per par. 2, art. 81 TC RF, permès sota certes condicions. En particular:

1. La reducció de personal es fa realment. Aquest fet ha de ser certificat per l'ordre i el nou horari. Recentment, alhora que sigui aprovat abans de l'inici de les activitats pertinents per reduir.
2. Un empleat no és un dret de preferència per romandre en l'estat.
3. L'empleat havia estat advertit d'un imminent reducció de no menys de 2 mesos. La notificació s'elaborarà per escrit i posat a disposició de l'empleat per a la seva revisió sota la signatura.
4. En examinar la qüestió dels trets, va participar estructura primària electiva de la unió.
5. No hi ha cap possibilitat de transferir a l'empleat a un altre lloc amb el seu consentiment.

En acabar el contracte pels motius establerts a la pàg. 2 cdas. 81 LC RF, per determinar si els drets de subscripció preferent dels empleats en la deixant-lo en l'empresa, tenen en compte la qualificació i la productivitat del treball.

La inconsistència dels empleats

Art. 81, par. 3 de la RF LC determina la causa de la impossibilitat de continuar l'estada del ciutadà en l'estat de l'empresa. empleat inconsistència suggereix la seva falta de qualificació, la qual cosa és confirmat per la certificació dels resultats. Avaluació de l'empresa com els empleats porta a terme en conjunt amb l'anàlisi d'una altra evidència de la participació de l'òrgan de representació dels empleats d'una empresa. El procediment de certificació de les activitats definides per la llei federal, així com altres regulacions en el lloc de treball. La terminació del contracte de conformitat amb el paràgraf tercer article. 81 es permet TC RF sempre que sigui impossible transferir a l'empleat a una altra posició amb el seu consentiment.

Canvi de propietat

La resolució del contracte d'acord amb l'apartat 4 de l'art. 81 RF TC es permet a una determinada categoria de treballadors. Aquests inclouen, en particular, inclouen el cap de l'empresa, els seus adjunts, així com el Cap. comptador. Altres empleats no poden retirar-causa d'un canvi de propietat. En aquest cas, s'ha de considerar un advertiment. Finalització de la seva relació amb el tema 4 de l'art. 81 TC RF està permès si hi va haver un canvi de propietat en relació amb la propietat de tota l'empresa. Amb els funcionaris abans esmentats, no es pot resoldre el contracte si la jurisdicció ha canviat / subordinació de l'empresa sense el rendiment de les condicions bàsiques.

L'incompliment reiterat de les obligacions

Amb múltiples violacions de terminació de la disciplina dels contractes dels empleats poden estar en la presència del seu càstig pels errors del passat. Les sancions previstes per a l'empleat en cas d'incompliment de les obligacions establertes en les regles o reglaments del contracte. En el cas de conflictes d'acomiadament per violacions manager ha de demostrar que el delicte efectivament s'ha comès i podria ser motiu per a l'acabament de la relació. En aquest cas, l'empresari està obligat a complir amb els termes definits per l'art. 193 TC.

una sola violació

P. 6 comentar norma estableix els casos en què un empleat podrà resoldre el contracte quan es fa un delicte menor d'una vegada. La llista de violacions es considera ser exhaustiva. En algunes empreses, les activitats del personal associats amb informació confidencial. Es permet l'acomiadament per la seva divulgació sota certes condicions. En particular, l'obligació corresponent s'ha d'establir en el contracte, identifica la informació específica que no pot fer-se pública, la informació va ser confiada a un empleat en relació amb l'exercici de les funcions d'ells.

conclusió

Acomiadament dels empleats s'ha de fer exclusivament en els motius establerts per la llei. En aquest cas, l'ocupador ha de complir amb les regles i condicions. En particular, el gerent de notificar al personal sobre els propers esdeveniments per escrit, sota el tema de la signatura una ordre / comanda. Igualment important és la implementació de la llei relativa als pagaments d'acomiadar els treballadors.