Els llocs web moderns són consells plena ocupació i consells sobre el full de vida adequat, entrevistes, respostes adequades a les preguntes de selecció de personal i altres dades similars. Trobar una feina decent és molt fàcil si se segueixen uns simples veritats.
- Convidi a un tros de paper, és a dir currículum vitae ben escrit.
- Interessat en el que el candidat realment sap com fer-ho, és a dir, comprovar els seus coneixements professionals.
- Negat per frau i incompliment identificat i escrita.
Una petita aclaració respecte a la frase "treball decent". En aquest article s'entén per tal treball legal no està relacionat amb activitats il·legals, el coneixement i l'experiència rellevant del candidat el que representa oportunitats de creixement (carrera, professional o econòmica) i pagat per sobre de la del mercat de treball per al lloc. El concepte clau en la determinació de la línia -.
Com més gran sigui la posició, la menor demanda altament especialitzada habilitats. Per publicar director finansvogo de les empreses transnacionals no són tan importants per saber com fer el cablejat, però manejar el pensament i habilitats estratègiques seran adequats. Per contra, quan la provisió de vacants client del Banc a un primer pla es presentaran les anomenades habilitats dures, és a dir, un conjunt de coneixements de comptabilitat i econòmica amb un excel·lent coneixement dels productes de programari especialitzat. habilitats i coneixements professionals necessàriament han de reflectir-se en el resum del candidat.
Hi ha signes d'una teoria segons la qual el reclutador, que es va veure obligat a revisar periòdicament desenes, centenars de fulles de vida, per accelerar el procés de buscar certs signes o marcadors. Per a cada taxa de vacants posicions perfil o targeta de competències el llistat punts clau de la investigació (en les petites i mitjanes empreses no estan tan formalitzat la contractació). Com a regla general, és l'experiència, educació i edat. En el cas del full de vida "buida", habilitats que no es reflecteixen, o no compleixen amb els requisits de la vacant, un membre dels serveis d'HR-o pietat indignat llençar a les escombraries. És important recordar que podem considerar diverses posicions o àrees d'activitat. Per exemple, el candidat pot sol·licitar la posició de gerent o gerent de vendes per al desenvolupament de la xarxa de distribució. En aquest cas, cal fer 2 fulles de vida diferents, cadascun dels quals destaquen les habilitats i capacitats que millor s'adaptin a les posicions seleccionades. I enviar reclutadors necessiten diferents CV, per augmentar les possibilitats d'estar entre els convidats.
En el cas d'un gerent de vendes cal centrar-se en la dimensió personal
vendes, l'aplicació del pla, comptes per cobrar, la quantitat d'articles; per ocupar la posició de Gerent de Desenvolupament seria apropiat esmentar el nombre de contractes amb nous distribuïdors i reflecteixen la seva geografia i la dinàmica. Per descomptat, la informació reflectida en el resum executiu, ha de ser d'almenys el 90% de precisió, especialment en la secció "habilitats", com es va comprovar immediatament. Abans d'enviar el full de vida amb el treball, és aconsellable seleccionar en la descripció de la feina dels seus punts clau.
Fent necessari reprendre punt, destacant la més avantatjosa per al compliment de les expectatives de la companyia, així que pot millorar en gran mesura les seves possibilitats de trobar una feina amb seguretat.