Acomiadament d'un empleat

La legislació preveu l'acomiadament d'un empleat com a petició pròpia i per iniciativa dels seus superiors.

La manera més fàcil - l'acomiadament de la seva pròpia voluntat. L'empleat és suficient per escriure l'aplicació apropiada durant 2 setmanes abans de la data prevista de sortida, per donar el document al cap signatura i amb la tranquil·litat de la modificació denochki passat a l'antic lloc.

Les dificultats sorgeixen si l'acomiadament no encaixa en els plans de gestió. Per exemple, l'empleat sortint se suposava dur a terme una revisió a gran escala, passar l'informe anual o l'organització en general hi ha una gran manca de personal. En aquest cas, les autoritats sovint simplement es nega a signar una declaració sobre l'acomiadament de dels empleats. Fora d'aquesta situació un: per enviar un document per correu certificat amb justificant de recepció. En aquest cas, el secretari haurà de registrar una carta entrant i signar per a la seva recepció. Amb l'acord previ amb les autoritats de l'època de processament pot reduir-se o anar a l'hospital per a aquest període.

procediment d'acomiadament dels empleats es torna molt més complicat, si no és l'iniciador porta a terme la gestió dels empleats i de l'empresa. No és tan fàcil descartar la persona, fins i tot si ell era un mal davant de les seves responsabilitats. El fet és que la manca de qualificació només pot ser confirmat per la certificació dels resultats. No es pot simplement acomiadar a una persona amb una nota "no es correspon amb la posició."

A la certificació del personal ha de ser notificat amb antelació, a més dels estatuts de l'empresa ha de ser prescrit disposicions relatives a la certificació i la creació d'una comissió especial. A més, encara que el subjecte no ha confirmat la seva classificació, cal proposar una posició oberta que correspon al nivell. Va ser només després que ell es nega, es pot procedir a l'acomiadament. Aquest mètode és bo només si és necessari per desfer-se d'uns pocs treballadors incompetents, per dir-ho així "netejar les files." En nom d'un home de concebre un esdeveniment bastant molest.

És molt més fàcil d'organitzar l'acomiadament d'un empleat per violació de la disciplina laboral, com per absentisme. La llei permet al foc i una greu violació sola, però és probable que l'empleat pot apel·lar la decisió en la cort, citant bones raons: la malaltia, l'estat d'emergència al lloc de residència o retard de transport. Per tant, ha d'haver alguna violacions, d'altra banda, tots ells han de ser documentats.

Si un empleat arriba tard a la feina o deixar de fumar abans de la posada, s'elabora i fer una nota escrita. Diversos d'aquests actes en conjunció amb una amonestació - és motiu d'acomiadament en virtut de l'article 81 reivindicació maig TK. Si l'empleat estava en un estat d'alcohol o drogues, cal sotmetre a un examen mèdic. Si es nega a passar la prova - compensar l'acte i fer que el testimoni de testimonis que poden donar fe de la condició inadequada: dificultat per parlar, marxa vacil lant, mal alè.

El més desavantatjós per l'ocupador - l'acomiadament d'una reducció de personal. Desavantatjosa perquè l'empleat haurà de pagar una indemnització igual al seu sou oficial durant 2 mesos. No és menys de dos mesos s'ha d'advertir d'una imminent reducció i oferir un altre lloc, que correspon al nivell de les seves qualificacions. A més, és necessari crear una nova dotació de personal, i si només una posició a una altra es canvia el nom - una nova descripció de treball.

Ens agradi o no, i l'acomiadament d'un empleat pel seu compte - la manera més fàcil per a la gestió de l'empresa.