Treballar en "PIK" Company: Opinions del personal

Avui en dia, per aprendre el que constitueix una organització anomenada "PIC". Comentaris rebuts del personal, descripció de les activitats, així com informació sobre les properes proves en interessos laborals dels possibles candidats. Tot això ajuda a jutjar la integritat de la corporació. El que ha de buscar per als treballadors? ¿Les persones amb ocupació "PIC" satisfet? Quins són els pros i els contres de tenir un lloc en l'organització? Entendre tot això no és tan fàcil com sembla. Però si s'estudia acuradament les nombroses crítiques, podem arribar a un consens sobre el cap. De cap manera tots ells són veritable i útil!

descripció

empleats "pic" retroalimentació sobre les seves activitats fa ambigua. Però molts agrada abast de les activitats de la corporació. Es fa notar que el "PIC" - un grup d'empreses, que està ocupat per qüestions de béns arrels. El treball es va dur a terme en diferents direccions - des del lliurament dels objectes de lloguer de disseny de la construcció.

En conseqüència, si algú vol treballar en el sector immobiliari, es pot veure al "PIC" com a ocupador. Però abans d'això, hauríem d'obtenir més informació sobre la corporació.

L'organització no és un frau, que ha estat treballant durant molt de temps a Rússia. L'oficina central es troba a Moscou. Les branques estan en diferents ciutats de tot el país. "PIC" ofereix vacants d'ocupació per a molts anys - des de 1994. I no pot sinó alegrar. Alguns sol·licitants estan convençuts que van a cooperar amb una empresa estable i fiable.

llocs de treball

Però està bé, de veritat? "PIK" rep la retroalimentació del personal no és el millor per al treball, que estan disponibles per a la cooperació del personal. El cas és que segons nombroses opinions que són sempre lliure de les posicions de la tropa. Per exemple, el títol d'un agent immobiliari o un gerent de vendes. Directrius hi ha vacants. I si es produeixen, és molt rar. Per descomptat, els porten ràpidament.

Malgrat això, una gran quantitat de seients buits. Per tant, el grup "PIC" revisa bon tipus de personal rep pel fet que gairebé tothom té una oportunitat d'ocupació en l'empresa. Sí, ha de treballar com un empleat comú. Però si et mostres, es pot millorar. S'espera gairebé tots els empleats de l'organització.

Promeses de part de l'ocupador

"PIC" retroalimentació del personal (Moscou o qualsevol altra ciutat - no importa en quina regió es troba una sucursal, els principis de la cooperació són els mateixos a tot arreu) rep positiu per a les promeses que es donen als sol·licitants en la fase de l'entrevista. La majoria dels empleats potencials fan èmfasi que les condicions molt temptador.

El que ofereix exactament "PIC"? Entre les principals promeses d'alliberament:

• L'ocupació en l'ordre formal;
• estable i d'alt ingrés;
• creixement professional i desenvolupament professional;
• ètica corporativa;
• personal amable i servicial;
• experiència de treball en una empresa estable i fiable;
• paquet de beneficis en la seva totalitat;
• formació gratuïta a través de l'organització;
• horari de treball flexible i convenient;
• manca de rutina de l'oficina.

Tot això es veu com una plantilla. S'observa que gairebé tots els ocupadors està atraient a les seves noves vacunes tals promeses. Però és "PIC" proveeix tot el que va dir? O alguns elements inventats?

entrevista

És difícil de determinar. Especialment tenint en compte el fet que les entrevistes se sol inspirar als empleats potencials esperen que l'honestedat ocupador. "PIC" bona retroalimentació del personal per a la primera reunió amb el cap es fica en la majoria dels casos.

Es remarca que els responsables de contractació es comuniquen amable i educat. Es parla de tots els detalls de la cooperació, l'exposició de la "PIC" gairebé el cap perfecte. No negativitat o l'estrès. No obstant això, alguns dels més confús és que els responsables de contractació de tant en tant, diuen, com una bona i senzilla, i fàcil de treballar en l'organització.

De tant en tant hi haurà alguns esdeveniments negatius. Per exemple, HR-especialista no és la millor manera de comunicar al sol·licitant. O l'entrevista ha d'esperar molt de temps. Però aquests són queixes aïllades.

En general, la primera reunió amb el cap passa a través del procediment estàndard - Omplir la forma d'competidor, donant al ciutadà un currículum vitae i una entrevista personal amb els responsables de contractació. No hi ha res sorprenent o especial. Trucar després d'un diàleg molt ràpidament.

formalització

Llocs de treball "PIC" retroalimentació del personal guanya un tipus ambigu. Sobretot si parlem de la formalització de l'ocupació. El cas és que en aquesta zona les opinions estan dividides.

Alguns empleats asseguren que el "PIC" està treballant només en l'ordre oficial. Tots els empleats d'un contracte de treball a ser introduïda en el llibre de treball. Sense enganys o trucs.

Hi ha opinions que indiquen la situació inversa. Aquestes observacions posen en relleu la manca d'un registre oficial de l'empresa. De fet, el personal serà "mà a la boca".

Què creure? "PIC" - una empresa que des de fa temps es treballa a Rússia. En realitat, tot subordinat empra d'acord amb les regles, però al mateix temps haurà de treballar sense necessitat de registre. Més específicament, durant l'entrenament.

sobre l'entrenament

Els comentaris dels empleats "PIK" de la companyia per als seus estudis es deixen massa diferents. Algú està content amb el resultat. Aquests punts de vista fan èmfasi que durant l'entrenament del ciutadà ensenya realment qualsevol cosa que pugui ser útil a la feina posterior. Pot examinar els detalls de la cooperació i l'ocupació d'alguns llocs de treball, així com a negar-se a signar un contracte de treball, si alguna cosa no està satisfet.

A més, la majoria dels treballadors va dir que els beneficis qüestionables d'entrenament. S'al·lega que el "PIC", com els candidats utilitza mà d'obra gratuïta. Després de tot, de fet, en l'ensenyament d'una persona sense registre sota el contracte de treball compleix amb totes les funcions en una posició particular.

No obstant això, podem dir amb confiança que la formació de qualsevol no vinculant. No se li pot negar, si una persona té la intenció de cooperar amb el "PIC". Però avortar i sortir de l'empresa - amb facilitat. Per pagar pel procés d'aprenentatge no és necessari.

les condicions de treball

"PIK" empleats OOO retroalimentació sobre la seva activitat es fa tan bo i no tan bo. les condicions de treball, si és que confiar en algunes opinions, si us plau. A les oficines de l'empresa té tot el necessari per dur a terme funcions oficials. Cada dia té un subordinat no només el menjar, sinó també el te. Aquesta és una gran raresa. Hem de treballar en un còmode i equipades oficines.

Alguns encara romanen insatisfets amb les condicions proposades. Es remarca que l'oficina "PIK" no difereix neteja - a tot arreu brutícia i la pols. Estar en l'organització en el lloc de treball no és massa agradable. Sí, hi ha un descans per dinar, l'equip necessari, també. Però encara és a la feina a ser incòmode.

desenvolupament

Hi ha alguna carrera al "PIC"? Aquest matís d'interès per a molts sol·licitants. Treball treball en comú, sense perspectives no volen. Subordinats diuen "PIC" - no és el millor lloc per construir una carrera. Augment és impossible d'aconseguir. Però en l'entrevista gestors de lloar l'organització, cridant-el millor lloc per construir una carrera reeixida.

El creixement professional en la corporació és, però no és molt ràpid i eficient. Això s'aconsegueix principalment a través de l'exercici de funcions oficials. Seminaris i tallers són una raresa aquí.

Horari i garantia

És clar com ambigua rep grup "PIC" retroalimentació del personal. La majoria de les opinions coincideixen en el calendari de treball proposat, així com les garanties socials. El que fan els empleats sobre el seu ocupador?

No cal esperar que l'horari de treball en el "PIC" serà flexible i lliure d'estrès. Inicialment, el contracte de treball es prescriu un temps de treball clara. Però en la pràctica, obligant als subordinats sense permís per romandre per hores extres. Naturalment, no es pagarà aquest treball.

Les garanties socials es proporcionen, però només aquells que sempre han estat treballant en el "PIC". Els nouvinguts se'ls paga la llicència és difícil. No obstant això, aquesta situació no sorprèn a ningú, d'acord amb la llei establerta requereix almenys un any de treball, deixar es concedeix amb paga. també es produeixen hospital. Però, d'acord amb alguns comentaris, el "PIC", "no s'aturi en la cerimònia amb els empleats sense escrúpols" - acomiadats de les seves violacions de la llei en l'àmbit del treball.

guanys

"PIC" retroalimentació negativa de pla de personal de gairebé tots els treballadors reben el salari proposat. No obstant això, com la majoria dels empresaris en diferents regions de Rússia.

Els subordinats es queixen que tenen poc sou, salari base depèn de les operacions realitzades (definits per% es cobra sobre el seu valor). Per tant, en teoria, les perspectives d'alta rendibilitat allà. Però ells donen vida a molt poques persones poden.

Només uns pocs treballadors parlen de salaris normals en el "PIC". Aquestes persones afirmen que el que desitja és prendre la responsabilitat de l'execució del seu treball i no ser mandrós.

Els caps i el personal

Però això no és tot. El que fa "PIK" OOO (Sant Petersburg) revisió del personal? En totes les regions de Rússia opinions sobre l'organització conserven del mateix tipus. Col · legues en general encoratjadors, però les autoritats - no. Els executius són els seus subordinats no és molt bona. D'acord en res és impossible. Els empleats no es donen compte. Aquestes són les opinions de la direcció demostrada en el "PIC" més sovint.

Però la relació amb els companys solen tenir empleats alineant bé. No hi ha competència, l'equip de treball es recolza mútuament. Però no dels millors formació i factors humans no són perfectes.

Les troballes i resultats

Està clar el que la retroalimentació "PIC" de personal guanya més sovint. Sovint, una organització no cau en la llista de negre dels ocupadors. Tot això és degut a la freqüència mostrar una negativa en contra de la corporació.

En general, "PIC" - aquest és l'ocupador mitjana que no és diferent del 100% honestedat. Però totes les opinions positives i negatives de cap manera confirmada. Per tant, es pot buscar feina aquí, però creu que totes les promeses fetes durant l'entrevista, no cal.