La responsabilitat de la violació de la legislació laboral per part de l'ocupador i l'empleat

El problema plantejat en el títol de l'article, és un tema de gran actualitat, ja que pel que fa a l'enorme quantitat de ciutadans que estan vinculats de manera permanent les relacions laborals en la seva vida diària. La responsabilitat de la violació de la legislació del treball s'inscriu en l'àmbit de totes les seves branques. Serà com els propis individus, que en el sistema legal actua principalment com a empleats o les persones jurídiques que representen als ocupadors.

Més específicament, el titular del dret del país s'aplica a persones que poden ser considerats responsables de violacions dels requisits de la TC de RF. Aquests inclouen:

• Específicament ocupador;
• Els representants de les estructures de control de l'empresa de l'ocupador, que són els caps de departament;
• Agents de personal, o les persones que realitzen les tasques del personal de l'autoritat de l'empleat;
• assessors legals.

Aquests individus poden estar involucrats en diferents tipus de responsabilitat. D'altra banda, cal assenyalar que el fet de portar un d'aquests tipus de responsabilitat no exclou la responsabilitat d'una altra espècie. Per exemple, el acomiadament il·legal requereix no només una compensació pels danys ocasionats per un empleat de la condició de desocupats, però també suggereix una mesura com la indemnització per danys morals.

No obstant això, com mostra la pràctica, els principals violacions de les lleis laborals, que puguin considerar-se entitats responsables es limiten a les mesures de naturalesa principalment de material i administrativa.

No obstant això, la violació de la legislació laboral per part de l'ocupador i pot implicar l'aplicació de mesures de dret civil. Suposem que una filial d'aquesta responsabilitat (addicional) s'incorre en cas de fallida de l'empresa sota el deute existent sobre els diferents beneficis, especialment els dies de pagament.

La responsabilitat penal s'incorre en l'establiment de la negativa injustificada a contractar, amb l'acomiadament d'una dona embarassada i justificar l'acomiadament d'aquest fet, així com l'acomiadament il·legal sabent comès intencionalment.

És la condició que la responsabilitat per la violació de la legislació del treball es basa en la definició de la categoria de "oficial". Sota una llei d'aquest tipus comprèn determinades persones físiques, que porta a terme les funcions administratives i d'organització i adoptar decisions de gestió en relació amb els treballadors que estan subordinats almenys temporalment amb ell. Tals persones i la llei considera "funcionari autoritzat".

En el Codi de Treball s'especifica diferències en la situació jurídica del funcionari oficial i autoritzada.

responsabilitat financera d'aquestes categories és la següent:

• pagar - si és treballador d'inactivitat forçada - els ingressos mitjans (incloent-hi, i la transferència injustificada a un treball remunerat inferior), per tot el seu temps;
• la necessitat de reemborsar la suma dels guanys a la cleda;
• reemborsament (en el cas d'un reconeixement del fet que de la cort), dany immaterial.

Els treballadors, a més de la disciplina, i són financerament responsables per la violació de les lleis laborals. Danys en el mateix, independentment de la magnitud i la durada pot ser compensada lliurement.

Depenent de la naturalesa del passiu, s'identifiquen els següents tipus d'ella està entrant en la solució de conflictes laborals, o després dels resultats de les proves.

El control de l'aplicació de la legislació en l'àmbit de les relacions laborals correspon a les autoritats de supervisió pertinents, inclosa l'oficina del fiscal i els tribunals de primera instància. la supervisió del fiscal resol el problema de com la responsabilitat per la violació de les lleis laborals és capaç d'influir eficaçment en l'activitat econòmica de les empreses.