Gerent de la botiga: responsabilitats, descripcions de llocs, funcions, responsabilitats

Una figura clau en qualsevol punt de venda al detall oa l'engròs és el gerent de la botiga. Responsabilitats, funcions, facultats i drets humans del titular, curosament detalla en la seva descripció de treball, així com en alguns actes jurídics de la legislació vigent.

punts importants

Primer de tot val la pena assenyalar que la posició de "director de la botiga" es refereix a la categoria de lideratge. Com a regla general, està subordinat directament als propietaris o alts directius, com ara control de la xarxa. Pel que fa a la legislació, la responsabilitat del compliment dels requisits normatius-legals de les lleis, reglaments i normes que té un gerent de la botiga. Les responsabilitats inclouen tals interacció dels empleats amb les autoritats, a diferents nivells, organismes i serveis per tal de garantir el funcionament del comerç en termes de pertorbacions i desviacions. Aquest és el agent posa la seva signatura i la presentació d'informes dóna suport documents, incloent un estricte i responsable del compliment de les mesures contra incendis, la seguretat sanitària i així successivament. D'això es dedueix que la responsabilitat per la qualitat del seu treball, un supervisor no és només per al propietari o l'alta direcció, sinó també davant la llei.

Les principals disposicions de la descripció del treball

Quin és el document principal en què opera el (control) de control de magatzem? Una descripció de la feina en general es compon de diversos elements: les funcions o deures, drets, demandes. A continuació es presenten les principals tesis dels capítols generals. S'al·lega que documentar el propietari-empresari sol o reunió dels fundadors, propietaris o accionistes, en funció de la forma jurídica de la persona jurídica. Després de prendre en el treball del director d'una botiga amb la seva signatura confirma la familiarització amb la descripció de la feina i es compromet a posar en pràctica en la seva totalitat.

funció laboral

Com a empleat d'un important punt de venda és un gerent de la botiga, els deures d'aquesta persona són prou àmplia. Com a regla general, que són els següents:

• Organització del treball en termes de comerç, incloent establir la programació, preparació i estandardització de normes de treball, la definició dels caps de setmana i dies festius.
• El compliment dels requisits legals per al funcionament de la botiga, en funció de les característiques específiques de les seves activitats.
• Presentació, registre i recepció de tota la necessària documentació permissiva d'acord amb la legislació vigent, tenint en compte el perfil de les activitats de la botiga (llicències, dictàmens, certificats, i així successivament. D.).
• Assegurar la presència i el funcionament de tot l'equip comercial necessari, instruments, caixes registradores, terminals i així successivament. G. de mesurament, així com controlar el seu manteniment oportú, la inspecció de la metrologia, i si és necessari en els organismes estatals de registre i instàncies.
• Elaboració de plans de negoci, els informi a l'atenció dels empleats i el seguiment de la seva aplicació.
• La distribució de responsabilitats entre els empleats, emissió i execució de les ordres individuals, directives, ordres.
• Proporcionar als empleats amb tot el necessari per al compliment de les seves descripcions de treball, així com controlar l'ús racional dels recursos materials de construcció, materials i financers.
• Negociació amb proveïdors i clients, organització de reunions de negocis i presentacions.
• La conclusió dels contractes de venda, comissió, arrendament dins dels valors establerts per l'alta direcció o el propietari de la botiga.
• Preparació i presentació d'informes al govern agències, autoritats o els fundadors de la sortida.

Aquesta llista pot ser afegit i altres funcions de gerent de la botiga, a discreció dels propietaris o alta direcció de la xarxa.

drets

gerent de la botiga té no només els drets sinó també una sèrie de possibilitats, que també es fa referència a la descripció de la feina. Per tant, la gestió de centres de comerç té dret a:

• Per proporcionar a la consideració de l'alta direcció o el propietari de la botiga ofereix per a la millora, canvi d'horari de treball, ampliar o reduir la gamma de productes, promocions o campanyes de publicitat, i així successivament. D.
• A la seva sola discreció per contractar i acomiadar els empleats de la botiga.
• Prendre mesures disciplinàries contra els empleats que han violat l'horari de treball, o de mala fe per dur a terme les seves funcions, incloent en forma d'amonestacions, per ser introduïts (o no) en els assumptes personals i registres d'ocupació, així com la participació d'un passiu financer (fins).
• Per recompensar als empleats que s'han distingit en la realització de treballs dins de les dimensions establertes per l'alta direcció / propietari de la botiga o el pressupost.
• Demanar a l'ocupador per assegurar que totes les condicions necessàries per dur a terme les seves funcions directes, incloent la provisió d'un lloc de treball que compleixi amb els requisits de la mà de la legislació, els recursos i capacitats per aplicar les normes i requisits dels actes jurídics normatius o eliminar violacions existents.
• Transferir algunes de les seves funcions i responsabilitats, així com el dret a signar documents per separat a un altre funcionari de la preliminar (o sense) d'acord amb els superiors o del propietari. Així, una persona, per exemple, pot ser gerent de la botiga substituent o comptador mestre.

També, no és una llista completa, però només els punts principals. Igual que en el cas de les tasques, gestor de drets pot ser molt més ampli, depenent de l'activitat específica i el nivell de confiança de l'ocupador.

requisits

Des d'aquesta posició requereix un cert nivell de coneixements i habilitats, que ha de ser un gerent de la botiga, els drets no són l'únic punt important en la descripció de la feina. Sovint, els registres dels ocupadors i els requisits gerent de la botiga. Per exemple:

• Constantment millorar les seves habilitats al sotmetre a cursos especials de formació, sessions de formació, conferències i taules rodones visita per als directius.
• No sigui un client habitual d'una cadena de botigues al detall o competir.
• Han sempre ben arreglat i aparença neta, el que correspon a les polítiques de la xarxa corporativa.

A vegades l'ocupador prescriu l'obligació de respondre a les trucades d'alta direcció en qualsevol moment, fins i tot durant la nit o els caps de setmana, així com altres articles específics relacionats amb les activitats específiques.

responsabilitat

Com es va assenyalar anteriorment, el gerent de la botiga és responsable no només als propietaris o alta direcció de la xarxa, sinó també davant la llei. Això bàsicament es redueix a uns pocs punts de la descripció del treball:

• Per danys resultants de l'incompliment o de la mala execució de les seves funcions supervisor és responsable de les quantitats establertes pels documents interns de la botiga (o en línia), així com la legislació vigent.
• Per a l'ús dels recursos financers, materials i tècnics de la presa en els seus propis interessos o els interessos d'un tercer gestor de part és responsable, en funció de la grandària dels danys.
• En cas d'incompliment dels actes jurídics, així com per a la presentació de declaracions falses a l'administració i control del gestor de magatzem públic és responsable en la mesura que estableix la llei.

les hores de treball

qüestió difícil és, i com ha estat estandarditzada del treball. Un gerent de la botiga, com qualsevol altre treballador pot treballar més d'aquest nombre d'hores a la setmana, que s'estableix en la legislació vigent. Però per regla general, és només en teoria. A la pràctica, el gerent de la botiga té un llarg dia de treball i amb freqüència treballen sense cap de setmana i dies festius. Això es deu a una gran quantitat de responsabilitat i càrrega de treball. No obstant això, amb la correcta selecció de personal i l'assignació adequada de responsabilitats gerent de la botiga es poden organitzar-se en aquest sentit i tenen un horari completament normal. El requisit principal de tots els propietaris solen limitar al següent: l'empresa ha de treballar per generar ingressos no és per sota d'un cert nivell, i la resta - la tasca del cap d'una botiga, i ell ho portarà per compte propi, el treball nocturn, o va a complir amb els terminis, sense processament, fundador de l'interès principal en l'última volta.

compensació

gerent de la botiga salari depèn de molts factors: la regió, que és el comerç de punt, l'enfocament i l'especificitat de la feina, la necessitat o la falta dels viatges de negocis i viatges de negocis, el volum del comerç, la necessitat de coneixements específics. En el nivell de guanys del director gairebé sempre afecta la rendibilitat de l'empresa, així com l'acompliment dels empleats en termes de plans comercials i horaris. En altres paraules, el director salaris d'una botiga de queviures petita en una zona residencial de la ciutat sense dubte serà substancialment menor que els ingressos de la cabina de control dels cotxes cars. Aquesta diferència no pot ser uns pocs milers, sinó que varien en l'interval de diversos ordres de magnitud.

Característiques comerç d'aliments

botiga de queviures té les seves pròpies activitats específiques relacionades amb els requisits molt estrictes de documents normatius per a les seves activitats. Atès que aquest producte pot afectar la salut o fins i tot la vida d'un home, la llei està molt ben relacionat amb les normes sanitàries i higièniques d'aplicació, així com la qualitat del producte. És per això que el cap del punt de venda per a l'execució dels aliments (ja sigui magatzem o botiga de queviures regular) té una gran responsabilitat i deu, sobretot, molt de prop per supervisar la disponibilitat de tots els certificats necessaris per als productes, les condicions del seu transport i emmagatzematge, així com salut i estat físic dels seus empleats.

CV i els candidats

gerent de la botiga CV ha de contenir informació sobre l'educació i l'experiència laboral. Tal posició, per regla general, és impossible prendre sense tenir certes habilitats i coneixements en el camp del comerç. Cal indicar tots els llocs de treball anteriors. El més probable, l'interès de l'ocupador al candidat que va passar tota la carrera del venedor ordinària fins a l'alta direcció. En aquest cas, és probable que sigui la imatge més completa del procés, les possibles dificultats i peculiaritats del candidat a una ocupació.

rang més alt

La gestió d'una xarxa de botigues - una posició que, en essència, molt similar a la posició de gerent de la botiga, però el segell de lideratge no és un punt de venda, sinó diverses. En general, aquest nivell de gerent no interactua directament amb tots els empleats de les botigues, però majoritàriament només amb els directors o els seus suplents. Deures i drets d'aquest funcionari és gairebé la mateixa que la de la gerent de la botiga. Director de la responsabilitat de la xarxa té, per regla general, als propietaris o fundadors.

enfocament poc convencional

Avui dia la creixent popularitat d'enfocament no estàndard a una posició com a gerent de la botiga. Actuant de sortida director actualitzat recentment amb nous articles, incloent l'adopció de solucions i aplicació d'idees creatives per al desenvolupament de negocis innovadors. Tot depèn de les polítiques de la xarxa corporativa i les actituds dels propietaris per dur a terme el comerç.