Formes de millorar la rendibilitat de l'empresa a través de l'ús de la subcontractació

L'anàlisi de les dades empíriques sobre el paper d'externalització com una forma de augmentar la rendibilitat de l'empresa, porta a la conclusió que l'impacte de l'externalització dels EUA mercat laboral és exagerat, fins i tot en la literatura científica - aquests són els resultats de les investigacions dutes a terme per M. i S. Saxena Rishi. Una opinió similar és compartida també Drezner D., G. i F. Mankiw Svogel.

Per exemple, el tipus reduït de 250 mil llocs de treball per any que es poden considerar, utilitzant la terminologia de S. Dasha, "perdut" a l'economia nacional del país importador, és comparable amb el volum de la taxa setmanal de 500 mil. Llocs de treball, sinó perquè no hi ha manera no pot afectar les mesures per millorar la rendibilitat de l'empresa.

Tenint en compte la xifra prevista de 3,3 milions de llocs de treball, que s'estima una reducció en el període de 2004-2015. a causa de la subcontractació internacional, sinó que també pot considerar-se una base suficient per a la confirmació de la necessitat d'implementar mesures proteccionistes que constitueixen l'essència de la rendibilitat de l'empresa, només s'està considerant sense tenir en compte pel que fa a la quantitat real anualment per reduir llocs de treball, que és de 15 milions, i per l'altre indicador cap al futur - el nombre de recent creat el període de 2004-2010. llocs de treball és d'aproximadament 22millionov.

D'acord amb els resultats d'estudis realitzats M. Amistat i experts de la UNCTAD, la conclusió que només un impacte limitat de l'externalització com una forma d'augmentar la rendibilitat de l'empresa, la dinàmica del mercat de treball és vàlid també en relació amb el Regne Unit i altres importadors de la contractació externa dels països desenvolupats, respectivament. La declaració sobre la relació de l'externalització i la significativa taxa d'atur, així com una possible conseqüència d'aquesta desacceleració en el creixement econòmic és intuïtivament cert, però és obvi error des del punt de vista científic. De fet, els experts expliquen la publicació «The Economist», cal parlar d'aquestes formes d'augmentar la rendibilitat de l'empresa, com un procés de redistribució dels recursos, financers i humans, en aquells sectors, en què el seu ús sigui més productiu en el llarg termini condueix al benestar del creixement de l'economia .

Confirma els resultats d'una anàlisi empírica d'atur estructural causat per l'externalització, al seu torn, significa que el seu caràcter natural a causa dels continus canvis en l'estructura de l'economia. Aquesta distinció ens permet comprendre la inexactitud de les afirmacions en model de Ricardo de la negligència del seu atur generat per l'externalització: és un model d'equilibri de llarg termini. Ella, en el supòsit del caràcter natural d'atur, bé pot ser aplicable sobre les formes de millorar la rendibilitat de l'empresa i de suport a l'externalització caràcter de benefici mutu.

Utilitzant la terminologia comunament utilitzada en l'anàlisi econòmica de la teoria de jocs, un nombre d'investigadors: D. Farrell, G. Mankiw i F. Svogel, B. Asprey, formular aquesta conclusió és la següent: Internacional subcontractació no és un "joc de suma zero", on els guanys d'un costat (en el nostre cas, l'externalització del país exportador) determinat per la pèrdua de l'altra - del país importador. Per contra, la participació en la subcontractació internacional, almenys no empitjora la situació de les parts en comparació amb el que era abans de l'establiment de les relacions comercials, i representa una situació definida com «tots guanyen», o un "joc de suma positiva.

Per tant, la idea del comerç ricardiana de benefici mutu per a les economies dels països que hi participen conserva la seva validesa en relació amb l'externalització com una forma moderna de comerç internacional. Això, al seu torn, confirma que el benefici a llarg termini de la subcontractació internacional en el llarg termini són els subjectes d'ambdós països que hi participen.