Aquest coeficient regional de pagament

Matisos de nòmina útil per conèixer no només el comptador o personal especialitzat. En primer lloc, aquest coneixement és essencial per als propis empleats. És important entendre el que constitueix la suma final, per protegir els seus drets. taxa de Districte - un dels pagaments addicionals que estan garantits per al treballador sota la legislació.

Tal privilegi - que és una condició de la remuneració aplicada per l'ocupador. coeficient de raió vàlida si l'empleat treballa en condicions climàtiques difícils. Per a molts russos, que viuen en un país gran amb diferents zones climàtiques, tal assistència és particularment rellevant. relació de contacte esmentats s'utilitza sobretot en les zones de l'extrem nord. Però hi ha altres regions en què opera també un suplement. L'objectiu principal d'aquest benefici - en salaris més alts.

suplement mida

coeficient regional per als salaris dels que treballen a les indústries de fabricació a l'Extrem Nord, d'acord amb les regulacions establertes per separat per a cada regió i districte, inclou en la seva composició. Depenent de les condicions de funcionament i la relació de residència pot ser d'1,5 a 2.

D'acord amb el Codi de Treball de l'empresa té el dret d'aplicar els coeficients que defineixen a nivell federal o regional, fixant així en el contracte de treball, així com diversos acords. És important assenyalar que les autoritats locals poden establir factor regional addicional, però no per sobre estableix la legislació federal.

Com s'acumulen?

Aquest suplement s'expedirà als empleats en el lloc real de treball, fins i tot si l'ocupador es troba en una regió diferent. Per exemple, quan l'oficina principal es troba a la capital, i l'empleat treballa en una divisió separada a l'extrem nord.

El mateix succeeix amb el caràcter itinerant de l'obra. Per exemple, si de tant en tant un empleat va a treballar a l'extrem nord, i el coeficient regional es calcula en proporció als dies, ja que es va quedar en un viatge de negocis. El coeficient s'abona en la quantitat total dels salaris, tenint en compte tots els pagaments, bons i diversos premis.

Se l'acusa en la compensació i beneficis. Aquests inclouen assignacions:

• per servei continu funcionament o pel títol;

• antiguitat;

• L'anomenat "anual" de l'actuació de la quarta part o la concessió de l'any;

• per a l'accés a secrets d'Estat en relació amb el treball;

• per al treball nocturn, la pluriocupació diverses professions i posicions.

Però al mateix temps, també hi ha una part del sou, que no es calcula la relació. A saber:

• assistència financera;

• diversos tipus de pagaments que es calculen d'acord amb el volum mitjà dels salaris (vacances, formació o capacitació dels empleats en relació amb la formació professional);

• salari per cent de prima per al treball en l'Extrem Nord i l'Extrem Orient, així com al sud de Sibèria oriental;

• el pagament d'incentius, que es publiquen al mateix temps i no està inclòs oficialment en el sistema de remuneració.

Moltes persones es pregunten si la capital russa està inclòs en la llista de temes, que té una regió factor. Moscou climàtic no s'equipara a la del nord llunyà, per què aquesta prima no es paga.