Com renunciar correctament.

En la vida de tot el món pot arribar un moment en el qual vostè ha de canviar de treball. Com renunciar adequadament per evitar la pèrdua de les relacions comercials i mantenir-se en bones relacions amb el personal i la direcció? Aquest problema afecta a tots. Les raons per prendre una decisió tan important, és molt diferent, però el resultat és sempre el mateix - que no desitja continuar la seva carrera era a la companyia en la posició.

Això pot servir com una raó per a l'acomiadament?

• fatiga severa i esgotament emocional, el que soscava la salut.
• Pesada càrrega de treball amb salaris baixos.
• alts requeriments de maneig en un mal flux de treball.
• atmosfera emocional incòmode en l'equip.
• oferta de treball molt rendible d'una altra companyia.
• decisió equilibrada i informada sobre la necessitat de canviar l'abast del treball.
• Les circumstàncies familiars.
• La manca de desenvolupament de la carrera i la motivació.

Les raons per les quals l'empleat decideix abandonar el seu lloc es poden enumerar per un llarg temps. Gairebé tots ells són el resultat d'un treball analfabeta de gestió de l'empresa i els administradors de recursos humans.

Si la idea "Vull sortir," que no es pot deixar, per la qual cosa se sent molt incòmode en el lloc de treball. Hi ha diverses maneres de resoldre aquest problema. En primer lloc, anem a analitzar el flux de treball i entendre el que està detenint a desenvolupar amb fruit i benefici de l'empresa.

Molt sovint, la decisió de sortir es pren de forma espontània empleat sota la influència de les emocions fortes. Però llavors es fa evident que no era correcte, i el problema podria ser resolt. Per tant, no importa el que no s'ha produït el conflicte en el seu treball, no cal estirar la ira de la seva renúncia al capdavant en la taula. Calmar-se i avaluar la situació correctament. Abans de sortir, cal pensar acuradament sobre tots els pros i els contres, que li dóna la feina. I si hi ha algun canvi possibles que l'ajudarà a no deixar el lloc, han d'estar segurs de treballar.

Vostè no paga prou o desitja desenvolupar encara més? Assegureu-vos de discutir aquests punts amb el seu supervisor. És possible que aquestes qüestions seran resoltes a la seva satisfacció mútua. Tindrà les perspectives i el cap no ha de perdre a un membre del personal qualificat. Però, en qualsevol cas, no xantatge i ultimàtums no empenyen la conversa amb el cap. Aquest tipus de comportament no dóna un resultat positiu.

Si vostè està decidit a anar, a continuació, abans de deixar aquest treball, assegureu-vos de trobar-se una nova. No cal entrar en el desconegut. Sempre recordi, com més gran sigui la bretxa entre el treball, menys el seu valor com a treballador qualificat. En triar un nou lloc de treball, no es fan publicitat de decisions a l'empresa. Sempre es pot canviar d'opinió de distància, i l'opinió negativa de la que roman. empleats deslleials estan en les primeres files de l'acomiadament.

Després d'haver pres una decisió ferma de deixar, presentar una sol·licitud i signar-del seu cap. S'ha de treballar dues setmanes més per posar en ordre i lliurar el cas i posar en el curs del seu receptor. No obstant això, hi ha alguns casos en què es pot deixar sense treballar. Es pot fer que els empleats se sotmeten a un període de prova al demanar un treball permanent. Si el seu contracte de treball és una marca del període de prova de tres mesos, i no ha acabat, llavors vostè ha de calcular un termini de tres dies des de la data de la renúncia. Això també s'aplica a tots els empleats que treballen en el treball de temporada , o entren en un contracte de treball amb l'empresari per a un màxim de 2 mesos.

Si el gerent li nega a deixar anar i no desitja signar la declaració, cal saber com deixar en tal cas. Signatura del cap no és tan necessari. Escriure una declaració per duplicat i registrar-lo com el correu entrant de la secretària, deixant una còpia a casa. Assegureu-vos d'anotar el nombre i data de registre. A partir d'aquest moment va marcar el començament dels 14 dies anteriors a la data de l'acomiadament. Vostè no desitja registrar-se en persona? Enviarà una carta amb la notificació per correu electrònic. Tota la correspondència ha de ser registrada.

Hi ha diverses bones raons per les quals les que pot pagar no més mineria. Aquests inclouen:

• Jubilació.
• Traslladar-se a un nou lloc de residència a una altra ciutat.
• El servei militar obligatori.
• La inscripció en una institució educativa que a temps complet.
• esposa o espòs direcció a treballar a l'estranger o en un nou lloc de servei militar.

Aquesta llista pot ampliar-se, ja que la legislació laboral no està clarament definit. Per tant, el patró haurà de considerar cada cas individualment i decidir quina raó justificada per l'acomiadament.