Com fer una resposta a l'empleat? Característiques de la mostra empleat

Moltes persones, de vegades fins i tot sense esperar que la captura, s'enfronten a la necessitat de l'elaboració dels plecs a "veí". Naturalment, això s'aplica a aquelles persones que estan dotació de personal laboral. Sovint ja tenen les característiques de la mostra per a l'empleat. No obstant això, altres persones poden aconseguir una feina similar. Després de tot, aquest document s'utilitza sovint per a una agradable i no en totes les ocasions. Anem a mirar els documents més comuns per tenir una idea general de la naturalesa del treball.

Quines dades sens dubte necessita

Per tal de no cometre errors, és convenient disposar d'una mostra de les característiques d'un empleat. El fet que diferents organitzacions estan desenvolupant el seu material circuit d'alimentació. Fins i tot la forma (tipus de lletra, marges, i així successivament) poden diferir. Si la pregunta es refereix a les sol·licituds del govern, les característiques de la mostra es poden trobar a l'empleat (i absolutament necessari fer-ho), segons el cas, l'acte normatiu. No es recomana en la preparació d'un document d'aquest tipus per participar en l'acció independent, si no desitja tornar a fer un munt de vegades. En els casos més comuns, ha de complir amb aquestes recomanacions. Sens dubte necessitarà les dades personals de l'empleat. Van envoltar tant amb les dades personals i el nom de la (oficial) posició, període (dates exactes) la seva feina. Si funciona, i en el moment de l'escriptura, s'indica en lloc de la data de l'acomiadament - "al moment".

objectiu fonamental del document

Ara passem a per què, de fet, les característiques necessàries. Aquesta és una pregunta prima. Després de tot, vostè no va a escriure la mateixa cosa, per descriure el proposat per al premi, i el que vol castigar? I hi ha altres opcions: per a obres públiques, per a participar com a candidat a les eleccions, per a la cort, i així successivament.

El significat del document ha de ser coherent amb la finalitat de la seva recollida. Per exemple, la característica que es concedirà personal (mostra dóna generalment al servei que es dedica a aquesta feina) ha d'aconseguir i descriure els seus mèrits. Recordeu, un cop més, que si es tracta d'una qüestió de promoció pública, cal buscar apropiada ordenança. Hi ha, a més, assegureu-vos que hi hagi desenvolupat i aprovat per les característiques de la mostra. En l'empleat que ha aconseguit alguns èxits es compila document estrictament conformes amb aquesta forma. Si se li demana fer una resposta a una organització pública, és possible somiar una mica. Només has de respondre a la pregunta: "Per què recompensa" ha de ser clara, detallada i específica.

Com acostar-se a l'essència de les característiques de

Els joves (i gent gran) es confonen sovint, sense saber com abordar el treball en l'elaboració d'aquest document. Només l'experiència suficient allà, per la qual cosa és difícil escriure una resposta a l'empleat. Mostra simplifica enormement la tasca. Però si un és res per prendre, i llavors podem fer front. Ha de ser fàcil de respondre preguntes, literàries formalització dels seus pensaments en un text coherent. I aquestes "balises" en gairebé tots els casos el mateix. Després d'especificar les dades requerides necessari procedir a la presentació d'informació específica. Això inclou les qualificacions de l'empleat, la seva actitud davant els deures. Té sentit per especificar la forma en què es va anar a l'empresa. Cerca la possibilitat d'auto-educació, carrera i així successivament. Això és important si es compila utilitat característica dels empleats. Una mostra de les grans empreses amb departaments de personal greus sovint desenvolupen el seu propi (basat en l'experiència coneguda en la indústria) i aprovat per ordre del cap, negociar amb el sindicat.

matís necessari

Per obtenir informació més detallada sobre el tema, tingui en compte que les característiques són de tres tipus. Això inclou revisions internes i externes. El primer d'aquests documents s'utilitzen en les parets de la institució, el segon emesa per proporcionar a altres organitzacions. No obstant això, no és una característica externa. Els documents varien en contingut. El fet que es pot convertir en una revisió interna, no per a l'aire lliure. Per exemple, la característica d'un oficial de policia, una mostra de la qual es va aprovar l'ordre intern conté només la informació pública. Aquest període de treball, promoció, actitud cap al treball, la recuperació i la promoció i així successivament.

Però hi ha també les característiques internes, que s'inclou informació sobre els quals manté relacions de l'especialista (per a la seva possible contingut de penal), les qualitats morals i característiques del personatge.

Com no fer errors semàntics

El primer pas és definir el propòsit del document. Si, per exemple, que es proporciona a la universitat, les qualitats comercials de la persona descrita, centrant-se en la posició activa (si està disponible). Quan cal presentar un document als organismes de tall o aplicació de la llei, cal centrar-se en les qualitats morals de la disciplina, una actitud positiva (negativa) per a treballar i la participació en la vida pública (o ignoren). El redactor del document s'ha d'entendre que a partir del seu treball sovint depèn de la sort d'un camarada.

concisió

No té sentit per escriure els detalls innecessaris, especialment si poden ferir accidentalment. És millor fer el text concís i informatiu. No obstant això, cal tenir present que el material real utilitzat haurà de ser confirmada pels documents pertinents. Per exemple, prendre les característiques de la mostra a oficial de policia. Si parlem de l'absència d'una disciplina adequada d'un empleat en particular, s'ha d'especificar el nombre i data del document, segons la qual disciplinat. El mateix s'aplica a la promoció. És aconsellable evitar avaluacions subjectives en la preparació d'un document oficial.

característiques internes EXEMPLE

No obstant això, les persones més clara, quan els ulls d'una mostra. No importa quant del document de llegir les regles i exemples il·lustren. Aquí hi ha un tros de les característiques internes, que poden confiar. "Mitrofanov II, la companyia dóna feina a 12.12.12, a l'oficina del gerent. Distingit com un especialista altament qualificat, està constantment cuidant d'elevar el nivell professional. El 2013, per iniciativa pròpia prendre cursos (especificar). Tasques realitzades a un nivell suficient, canvia els mètodes avançats de treball. La seva creativitat per esforçar cap endavant en el desenvolupament de la producció, les tasques de decisió ràpides i objectives. Amb companys dóna suport l'actitud suau i efectiu.

Es tracta d'ajudar els col·legues amb menys experiència. No abandona les tasques urgents no es considera en el seu moment, si és necessari per al desenvolupament de l'empresa. Mitrofanov II es recomana per a l'exercici de la posició de gerent superior ".

matisos burocràtics

Hi ha un altre aspecte important que no ha de passar per alt en la preparació d'especificacions. Això és - un document oficial. S'ha d'estar imprès en paper amb capçalera de l'empresa, la data de publicació, per certificar la signatura del cap, el nivell està determinat per les regulacions. En les petites empreses és en general el director. A les grans empreses assegurar el document pot o cap adjunt del departament de personal. Però ha de ser la persona la signatura apareix en el "estampat". Les diverses organitzacions de la llista de persones defineixen les seves pròpies regles. A més, s'ha de familiaritzar a l'empleat amb el text del document. Aquest és un requisit previ. Un empleat pot tenir preguntes o objeccions. Per tant, es demana sovint a posar una signatura en la còpia del document. Això es fa per tal d'eliminar la possibilitat d'una disputa.