Com escriure una sol·licitud d'autorització per al principiant?

Gairebé tothom, per primera vegada per aconseguir una feina, es troba en una situació en què necessita per escriure una sol·licitud d'autorització. I per estrany que sembli, hi ha moltes preguntes sobre això. Com escriure una declaració de vacances? Per què no podem prendre les vacances tan esperat en un moment donat? Quants dies cal? Anem a tractar d'aclarir aquesta situació tant com sigui possible, sobre la base de la legislació laboral existent, però amb exclusió dels termes complexos.

En primer lloc, vostè ha d'entendre que qualsevol ciutadà, per primera vegada per aconseguir una feina, té el dret a les vacances anuals després de sis mesos de residus. El proper esdeveniment sempre està d'acord amb el supervisor immediat, i per això no només verbalment sinó també per escrit.

Quan i com demanar un permís d'absència?

La sol·licitud d'autorització s'escriu sempre almenys 14 dies, però no a qualsevol treballador convenient dies. A més, en el departament de personal emesa l'ordre corresponent, per regla general, dins dels cinc dies hàbils. Comptabilitat, al seu torn, està obligat a pagar com a mínim 3 dies d'antelació (segons la llei). Negativa a acceptar la sol·licitud del personal de vacances, escrit un dia abans de l'inici, és legítim. La falta de compliment amb el Codi del Treball està plena de sancions per l'organització. És per això que necessita un empleat per complir amb els termes, a fi de no crear problemes als col·legues i l'hora d'aconseguir un efectiu vacances.

Com comptar el nombre de vacances guanyades?

Vostè pot fer això per si mateix utilitzant la fórmula següent:

Holiday = 2,33 x R _º,

on K _XX - el nombre de mesos treballats.

Per tant, un treballador que ha treballat, per exemple, 9 mesos, té tot el dret a tenir un dia del calendari 21 (2,33 x 9 = 20,97). Potser un aixafament parcial del període, com escriure una declaració de vacances i pot ser per un període més curt.

Si l'empleat sol·licita un major nombre de dies de descans que cal, s'ha de recordar que en cas d'acomiadament que hauria de tornar a l'organització de diners en efectiu per la part de les vacances preses amb antelació. Alguns empresaris, per por a la pèrdua financera, no sempre compleixen en aquest cas, i amb raó. Si l'ocupador li dóna el vistiplau, llavors, per tal d'evitar possibles conflictes, encarregat de personal està obligat a explicar de manera entenedora dels empleats, la qual cosa els compromisos financers que sorgeixen de l'organització en el cas d'un acomiadament inesperat quan "peregulyannom" vacances.

Subtileses d'ompliment de la sol·licitud d'autorització

No tothom des de la primera vegada que es pot escriure correctament una sol·licitud d'autorització. El principal problema - el desig del poble per minimitzar les paraules, malgrat el fet que els formularis de sol·licitud ja han suggerit un mínim "gargots". Per tant cal gastar per a l'aplicació correcta per deixar una mica de temps per al temps de vacances, en lloc de queixar-se pel comptador carregat erròniament diners transferit al compte del mateix nom.

Un empleat que ha treballat tot l'any, té dret a 28 dies de vacances (dies naturals). No obstant això, hi ha certes categories de ciutadans, que a nivell legislatiu proporciona un nombre cada vegada més gran de dies, per exemple, els discapacitats. A més, molt depèn de les característiques específiques de l'organització. Com escriure una sol·licitud de llicència, si encara no s'ha guanyat, i alliberar els pocs dies són vitals?

En aquests casos, es pot sol·licitar un permís d'absència "sense contingut", és a dir. E. No hi ha pagaments. Sobre, en aquest cas no ha de confiar en els pagaments financers, però una sortida per a les dues parts i per a l'empleat i per a l'organització