El dia de l'acomiadament - l'últim dia hàbil de la llei?

el dia de l'acomiadament - l'últim dia de treball? La qüestió plantejada per molts ciutadans. Per saber la resposta a que cal que tots els que estan planejant retirar-se o canviar de feina. Després de tot, la relació de treball - és un article separat en la legislació russa. Té les seves pròpies característiques, violació i la violació dels quals condueix a un acomiadament improcedent. Un empresari que no es distingeix per la seva integritat, tindrà enormes problemes amb la llei, fins a l'acomiadament de la feina. Per tant, s'ha d'entendre quan es considera que una persona sigui acomiadat oficialment i no estan obligats a treballar. El que es pot dir sobre aquest particular a Rússia?

codi de treball

L'últim dia de l'acomiadament es considera un dia de treball? Molt depèn de la situació. Que el Codi del Treball estableix per a aquesta funció?

D'acord amb les regles, cada persona pot ser acomiadat:

• per iniciativa del cap;
• a petició personal;
• causa de la reducció / eliminació de l'empresa;
• de comú acord.

En conseqüència, diversos escenaris. A la pràctica, la terminació d'ocupació més comú, a petició de l'empleat. En aquesta ocasió, només que les seves intencions es pot dir que cada esclau està obligat a notificar al cap endavant. Més específicament, els 14 dies anteriors a la finalització prevista. En aquesta situació el dia de l'acomiadament - l'últim dia de feina o no? I, en general, quan un ciutadà es deixa oficialment treballant en el seu ocupador? En algun moment en el temps no es pot anar a la pràctica?

raons legítimes

De fet, per entendre la funció estudiada no és tan difícil. Especialment si s'estudia amb cura la legislació laboral de la Federació Russa. data d'acomiadament és considerat com l'últim dia de treball. Aquesta regla s'explica en l'article 84.1 del Codi de Treball.

Què vol dir això? És molt senzill - el dia en que l'ordre d'acomiadament entri en vigor, s'ha d'elaborar subordinats. És a dir, l'empleat passa obligatòriament a treballar, fer exercici en línia amb els acords anteriors, i després l'ordre entra en vigor. El mateix dia, aquesta persona ha gastat en el treball, ha de pagar íntegrament. És una necessitat per a ser observat per l'ocupador. En conseqüència, els últims dies de la plenament en compte en el càlcul dels subordinats.

normes uniformes - si hi ha o no

No obstant això, la regla establerta no sempre funciona. Hi ha una sèrie d'excepcions en relació amb la terminació de l'ocupació, així com l'últim dia de l'elaboració dels ciutadans. Per tant, hi ha una opinió comuna sobre la qüestió en estudi no es pot dir que sota la llei russa.

Idealment data d'acomiadament és considerat com l'últim dia de treball, el qual serà pagat subordinada al màxim. Però al mateix temps, la terminació de les relacions pot ser una emergència o a petició de l'empleat, però amb una diferència. Sobre ells una mica més tard. En conseqüència, tot el relacionat amb l'últim dia de l'exercici, no tenen una resposta clara i precisa. Això també es va dir en el Codi de Treball de Rússia.

acomiadament d'emergència

Com ser, si ha d'interrompre per la força de la relació laboral amb un subordinat? Molt sovint, el procés d'emergència es porta a terme a petició del cap. Com una opció - en relació amb la liquidació de la societat.

En aquest cas, el principal problema d'un ordre d'acomiadament. En ell s'estableix la data exacta d'acabament de la relació amb una subordinada. Tot i així, es considerarà que l'últim dia de treball.

Cal recordar que totes les hores treballades pagades per l'empresari. Aquesta és la demanda normal i legítim. Què més és important conèixer i superiors, i els empleats?

Característiques de l'aplicació d'escriptura

el dia de l'acomiadament - l'últim dia de treball? Sí. Però, com s'ha dit, hi ha una sèrie de casos en què és possible pensar d'una altra manera. Fins i tot quan s'acaba la relació laboral amb anterioritat conclòs és possible.

Es presta gran atenció a l'escriure l'aplicació. La forma exacta no ha estat establerta. El més important que un ciutadà va expressar el seu desig de deixar la feina per escrit i amb antelació.

Quines característiques amaga una sol·licitud d'acomiadament? Es recomana l'últim dia de treball per registrar allà. La data exacta s'indica així: "Descartar em 25 de maig de 2008". Després de la data especificada es considerarà definitiva quan un ciutadà es manté en una posició particular. Es pot canviar el nombre de gravació. Per exemple, en el "jo Dissoldre un contracte amb el 25 maig 2008", per tal d'acabar la relació va a 26.05.2008 En conseqüència, tot depèn de la forma en la declaració escrita. Res especial o difícil d'entendre sobre això.

últim dia

Tantes característiques és l'acomiadament "dels seus". L'últim dia de treball no és sempre el dia abans de la dissolució del contracte de treball. Això és normal.

El que passa és que per llei pot prescindir de treball, establert a Rússia, així com sense feina en els últims dies com a membre del personal. De què es tracta? Com puc deixar de fumar fàcilment per si mateixos i no es confongui quan un ciutadà últim dia de l'exercici?

Es proposa deixar o malalt o de vacances. Per exemple, a les seves pròpies expenses. Aquests temps no inclouen el perfeccionament del personal de trucades. Ciutadà d'escriure dues declaracions - per treure una llicència per la seva pròpia voluntat (per exemple, 14 dies), així com l'acomiadament. En aquest cas, haurà de treballar només a l'especificada en el document, la data de llançament. D'això es desprèn que no és sempre el dia de l'acomiadament - l'últim dia hàbil.

Per descomptat, en aquest cas, el càlcul es realitza tenint en compte només el temps, que ha estat elaborat per donar un dia de festa o un malalt. No hi ha altra manera. A la demanda que l'esclau no pot tornar a treballar en aquest tipus de situacions. De la mateixa manera, quan l'empleat no té dret a demanar diners per a una llicència de vacances / malalts a les seves pròpies expenses. De fet, una persona és acomiadada sense haver d'anar a treballar.

Aquesta és una pregunta tan difícil. Però ara està clar en quines situacions i com instal·lar l'últim dia de treball en una empresa en particular. Recordant a totes aquestes característiques, no es pot tenir por de frau. L'últim dia de l'acomiadament es considera un dia de treball en la majoria dels casos.