A diferència de l'ordre per l'ordre en el dret laboral

Quina és la diferència de l'ordre de disposició? El dret del treball - és una àrea extensa i complexa. Entendre, fins i tot els termes i definicions bàsiques no són tan simples. En aquest article vostè aprendrà tot sobre categories tan importants com les instruccions i ordres.

conceptes bàsics

El dret del treball necessita avui qualitativament a conèixer no només l'empresari, però l'empleat. És realment àmbit molt important, necessari i útil, sense la qual no costaria qualsevol activitat de treball oficial. De particular importància en la llei dels elements constitutius de la gestió. L'administració és a tot arreu, a cada grans o petites empreses. Líder - una persona que realitza activitats de gestió, obligades a distribuir als empleats de tota mena de direccions. En aquest cas, es classifiquen d'acord a certs criteris. No obstant això, hi ha indicis dels principals tipus d'ordres i instruccions. Molts líders aquí poden causar problemes. Això es deu en gran part al fet que ells no entenen molt bé el que és la diferència entre l'ordre de les instruccions. És amb això i han de tractar successivament.

L'ordre: una visió general

Abans de parlar de les principals diferències entre els conceptes presentats, al principi, caldria introduir una descripció general de cada un dels termes. Vostè ha de començar amb l'ordre. Què és?

D'acord amb el Codi de Treball, una ordre - es tracta d'un instrument jurídic específic creat pel cap d'una organització per si sola. Ordre - és una manera de resoldre les tasques bàsiques de treball, garantir la feina dels treballadors. En aquest cas, una forma de tal decret s'aplica a absolutament totes subordinades (i això és especialment important tenir en compte). L'ordre pot ser emesa tant per escrit com oralment.

Si parlem dels organismes públics, hi ha una ordre està en la naturalesa d'un acte jurídic. Es publica directament al capdavant del govern. Aquí, hi ha una altra forma de decret - ordre. Es diferencia d'una ordre excepte que només s'aplica a les unitats militars en nom del comandant.

Eliminació: característiques generals

Ara val la pena conèixer, és una ordre. Es tracta d'una espècie d'una indicació de la naturalesa de l'acte jurídic a ser emesos pel cap directa de l'organització o representants de les divisions estructurals. Ordre té per objecte solucionar els problemes bàsics i les qüestions operatives de l'organització. En aquest cas, una ordre pot ser, i la naturalesa de l'ordre, o més aviat, una indicació d'un informe en un ordre en particular a les persones adequades. L'ordre pot estendre com en tots, i només uns pocs treballadors.

Considerat com una forma d'instrucció pot ser alhora el caràcter oral i escrita. En aquest cas, la major part dels caps de diverses companyies prefereixen donar-li ordres verbals.

A disposició de les estructures de l'Estat pot estar en la naturalesa d'un acte jurídic amb un període de validesa limitat. En aquest cas, pel que fa a la presentació d'una indicació només podia estret cercle de persones.

Les diferències en les petites organitzacions

És, finalment, anar a la important qüestió de si existeix almenys alguna diferència entre l'ordre de les instruccions. Per descomptat, existeix. Això podria endevinar en l'etapa de les característiques de cada un d'aquests conceptes.

La interpretació de la legislació laboral (Codi de Treball), va donar a conèixer alguns principis i enfocaments bàsics pels quals intenten oposar-se als dos conceptes que es presenten, així com donar-los una petita descripció comparativa. En aquest cas, un cop que val la pena assenyalar que la diferència entre els conceptes depèn d'una empresa. Per tant, en les organitzacions petites, encara que alguns es va oposar a l'ordre de la disposició està pràcticament absent. S'ha de, potser, esmentar el fet que les ordres de les petites empreses són considerades com una indicació de la millora de les activitats de l'organització i de la disposició - com el decret sobre qüestions operatives i metodològiques.

Per tant, a diferència de l'ordre de les instruccions de l'empresa, que té una mida petita, no és essencial.

Les diferències en les mitjanes i grans empreses

Significativament canviat l'enfocament en les organitzacions grans i mitjanes. Per tant, en contrast amb les petites empreses, a les instruccions de la signatura Només el president i vicepresident, mitjanes i grans organitzacions proporcionen el dret de signatura també representants d'organitzacions estructurals. Funciona de la següent manera: el líder principal emet ordres per a totes les activitats de l'empresa (en realitat són dirigir tota la feina de l'organització); Els líders de l'organització estructural d'intentar publicar tot tipus d'ordres dins dels límits de la seva competència, però d'acord amb l'ordre bàsic del primer executiu. L'efecte de les ordres emeses pels caps de departament, s'aplica només als empleats d'una determinada estructura.

La diferència de l'ordre de disposició de la instal·lació pública o una mida mitjana gran, aproximadament la mateixa. Ha, però, posar en relleu les principals subespècies instruccions presentades:

• en el personal;
• de les activitats econòmiques i administratives;
• principals operacions.

La diferència en el contingut

Per sobre de la principal diferència de la disposició de l'ordre s'ha identificat. En la legislació laboral, però, destacar i algunes altres vegades (no només una indicació de la funció de gestió). El què es refereix exactament?

Estem parlant dels continguts. Per tant, el text de qualsevol ordre constarà de dues parts: la detecció i eliminació. La primera part ofereix dades bàsiques, objectius, esdeveniments i tasques. La segona part conté terminis i una sèrie d'accions específiques. El text de l'ordre no ha de ser normalitzat. A més, no necessàriament ha de ser de text (ordre pot ser oral).

Per tant, la qüestió de quina és la principal diferència amb la disposició de l'orde (el cap, el representant del departament estructural, diputats i així successivament. D.), té un caràcter molt extensa i informativa.

La diferència en els termes de les qüestions implicades

Assegureu-vos d'ressaltar una diferència més important entre les ordres i instruccions. Estem parlant d'un cercle de les qüestions plantejades o sobre les tasques. El fet que el contingut presentat per dos tipus d'instruccions són molt diferents. Per tant, l'ordre es compon de dues parts principals: la detecció i eliminació. El recital forma part del document es compon de diversos tipus d'esdeveniments, fets, metes i objectius. La part administrativa de la manera especial obre tots aquests elements, però també conté una indicació directa.

Un assumpte molt diferent amb l'ordre. És com portar i no portar un caràcter normatiu.

Què és una diferència significativa entre l'ordre de l'ordre? El Ministeri de l'Interior i altres estructures, per exemple, hi ha el següent sistema:

• acció ordena el curt termini, i per tal - de llarg;
• acabar l'ordre només pot després de la seva execució i localització - després de la seva cancel·lació;
• fer canvis per tal de tenir tot el document a publicar, en cas que l'ordre no requereix cap modificació o correcció pot realitzar-se directament en el procés;
• gamma de temes en l'ordre es limita a la informació operativa, i l'eliminació - relacions jurídiques.

documents normatius

Una altra qüestió important que afectaria el cost - aquest document per a cadascuna de les instruccions que es presenten. Per cert, no es troba almenys alguns contrast amb l'ordre de les ordres i instruccions de tipus administratiu. Per tant, un empresari que vulgui trobar una definició dels conceptes, pot trobar-los al FAS - Servei Federal d'Arxius. Per estrany que sembli, en aquesta col·lecció conceptes presentats són tractats com a sinònims. Això es deu, probablement, a la manca de diferències entre elles en l'àmbit jurídic.

Per què tot això? El fet que els reglaments no se soluciona pràcticament almenys alguna diferència entre les instruccions i ordres. És per això que cal prestar atenció principalment en el component pràctic.