Nòmina de sous

Matriu de l'empresa o organització, que el portarà a treballar, està obligat a emetre una ordre en la qual, entre altres coses, és imperatiu per especificar la mida del salari (sou). Tots els càrrecs addicionals (addicionals pagaments, assignacions, bonificacions), comprenen principalment un cert percentatge de salari.

Nòmina es porta a terme sobre la base de l'ordre de la recepció d'un nou empleat a treballar, el personal, el full de temps, el que manté els registres de temps de treball, contracte de treball, les disposicions sobre la remuneració. També de la quantitat final dels salaris afecta les ordres de bons, notes, reprimendes, etc.

Hi ha tres tipus principals, que porten a terme la nòmina (no aranzelària, aranzels, mixt).

Si el sou sistema de tarifes calcula sobre la base de les prioritats establertes per cada aranzel emprat en particular, que al seu torn depèn de la qualificació dels treballadors, el medi ambient, la qualitat i quantitat de treball realitzat. Per exemple, un empleat que s'assigna el primer dígit - no està qualificat, el salari més baix de l'empleat, però aquest salari no ha de ser inferior al salari mínim, el qual ha estat establert per la llei. Per tant, utilitzant el sistema de tarifes i la tarifa prescrits en els mateixos coeficients es determinen per les files de tots els empleats de l'organització.

Nòmina de les institucions pressupostàries només es produeix en una escala de càrrecs, i tots els pagaments addicionals, bonificacions i altres pagaments obligatoris estan regulats per les lleis i reglaments respectius de cada indústria.

Quan el sistema no aranzelària, cada empleat individual, en funció de la seva contribució laboral, reben un percentatge dels beneficis de l'empresa en la qual treballa. És a dir, quan un sistema de salaris, la realització de nòmina, va representar habilitats professionals, l'experiència, la importància de l'empleat, les seves habilitats i el grau en què la capacitat per aconseguir aquest objectiu. Aquesta forma està guanyant popularitat a causa de que estimula els empleats a treballar més eficientment.

Quan es fixa sistema aranzel mixt sou de l'empleat, a la qual s'afegeix o s'elimina completar els resultats robots sancions. La forma més comuna d'aquest pagament en el camp del comerç i serveis, com en aquestes àrees determinada simplement per l'eficiència de robots, i en conseqüència, i salaris.

Així, coneixent el seu salari, subsidi, suplement o un percentatge del guany, es pot calcular el seu salari. No obstant això, la quantitat a la columna "acreditat" i "pagat en mà" és sempre diferent, ja que el scrip afegit fa retenció. El procediment per al qual es descriu en el Codi Tributari Sec. 23.

D'acord amb el codi anterior, la suma dels salaris, independentment de si es paga en efectiu o en espècie, han de retre 13%. No obstant això, en calcular la quantitat d'impost sobre la renda s'ha de considerar com una deducció d'impostos. deducció d'impostos - això és la quantitat preferencial en la qual no se li cobra impostos. És a dir, si un empleat cau dins d'una de les categories, que posen una deducció d'impostos, la base tributària (la suma dels quals representen el 13%), menys l'import de la deducció. Per obtenir més informació sobre les quantitats i categories de gent que posa una deducció d'impostos, es pot llegir a l'article 218 del Codi Tributari.

Per tant, la forma d'acumular salari. Per a això, sobre el total avaluat l'alforja de resta salari, si cal, les deduccions i la quantitat restant es multiplica per 13%, de manera que obtenir l'IRPF. Després d'això, el total acumulat en l'últim mes (l'altra prevista en el període de liquidació del contracte) restar la quantitat d'impost sobre la renda personal i un avanç (si es paga) i obtenir quina quantitat de diners que desitja pagar a les mans.