Una petita discussió sobre per què la feina dels diferents avaluat

Gairebé cada vegada que pensava en per què algunes persones, que treballen 12 hores al dia, guanyen un cèntim, i altres en un treball més lleuger són molt més grans sous. Per entendre per què funcionen de forma diferent avaluada, i, en conseqüència, paga, primer cal entendre el que és la mà d'obra.

la pedra angular

Hi ha dos tipus de treball. El primer d'ells és l'anomenat físic. De fet, molts sense saber-ho, el confonen amb dificultat en el seu conjunt. És un error fonamental, ja que en el primer lloc per treballar és, no la força física important, i la seva capacitat d'aplicar correctament. Però l'últim es refereix al treball mental, i sobre aquesta una mica més tard.

Per entendre com s'estima dedica al treball humà en el treball físic, cal recordar el consum d'energia. La reducció, el múscul consumeix una mica d'energia, per omplir aquesta necessitat d'aliments i el descans. Depenent de la càrrega i el nivell de consum d'energia, el treball físic es divideix en tres grups.

• Fàcil - per aquesta definició s'ajusta a l'obra més sedentària o la llum que no està relacionat amb una mica de la tensió i el pes d'elevació.

• treball físic mitjana - és el treball realitzat de peu o associat amb el moviment i la transferència de la llum (fins a 10 kg) objectes constant.

• El treball físic pesat es caracteritza per una tensió constant, així com d'elevació i transport de càrregues pesades.

Per als esmentats anteriorment cada espècie té les seves pròpies normes i regles dissenyades per reduir el desgast en el cos d'una càrrega constant. Per exemple, quan el treball físic pesat necessita descansos regulars i un profund somni complet. En altres activitats pesades conduirà a l'esgotament del cos. També serveix com una de les raons per les quals el treball dels diferents avaluades.

capacitat de pensar

El treball intel·lectual, a diferència física, no es pot avaluar amb criteris simples. Vostè pot tractar de descriure el treball pel nombre d'informació memoritzada o per la velocitat amb què una persona va a manejar tot. Però no és possible avaluar plenament la tasca de cada un de nosaltres.

No menys important paper en el treball mental juga la capacitat de prendre decisions ràpides i assumir la responsabilitat d'ells. Aquestes qualitats són essencials per a molts oficis. Cal recordar que el processament i anàlisi de grans quantitats d'informació han de mobilitzar l'atenció. cap de treball pot ser esgotador, no menys que arrossega la gravetat, excepte que seria un cansament diferent.

Com és el treball

El treball de cada persona es va avaluar d'acord amb els criteris establerts. I en general el primer recordar el temps dedicat a una activitat. Per a algunes professions és molt cert, i no és ni tan sols el salari es calcula segons el temps treballat.

Però, com es valora el treball d'aquells que no treballen en aquest moment, i el resultat? Tot depèn de l'ocupador. Per descomptat, no pot assignar els salaris de misèria absoluta per al treball dur. Però el nivell de pagament és completament dependent de les decisions del gestor. I això, al seu torn, és una de les respostes a la pregunta de per què l'obra s'estima de manera diferent. Cada patró té una opinió pel que fa a la quantitat a pagar a una persona específica. I una lògica especial en la decisió del cap no ha de mirar.

coneixement d'equipatge

Els principals criteris per a l'avaluació del treball sempre ha estat, i tindran el coneixement i l'experiència. I no per separat, però junts. El jove especialista en qualsevol camp sap molt, però pocs saben com fer-ho. El coneixement en si és pràcticament inútil si la gent no els poden posar en pràctica. Per tant, el salari dels treballadors amb experiència és tan diferent dels principiants ingressos. Encara que aquest últim és sovint molt més intel·ligent, més ràpid, més fort i més jove.

conclusió

Ara saps per què el treball dels diferents avaluada, i pot ajudar a prendre una nova mirada a com els seus salaris i ingressos dels seus subordinats.