Treballar a Google: com trobar una feina a la seva empresa?

Treballar a Google - el somni de molts cercadors de treball. oficines belles i àmplies, còmodes sofàs, un malbaratament de colors, neteja, ordre - es concentren en l'esplendor del pensament creatiu. De fet, la construcció de Google és increïble. campus de la fantasia de vidre, que va reunir sota un mateix sostre superprofessionals atrau aquells que vulguin treballar en unes àmplies i lluminoses oficines, ambient creatiu. Tot està dissenyat per a un còmode i productives activitats. La seu de la companyia nord-americana amb seu a Califòrnia, i petites oficines repartits per tot el món.

google té

"Google" - una empresa basada en la web destinat a dissenyar i desenvolupar sistemes modulars escalables. Avui dia, la companyia gestiona un milió de servidors, s'encarrega de mil milions de consultes, així com dades d'usuari. cap de producte de Google - és un motor de cerca. A més d'ella, hi ha un servei de correu Gmail, xarxa social Google+, un navegador web Google Chrome, el programa Picasa, Hangouts. La companyia ha desenvolupat sistemes operatius, així com les conegudes aplicacions mòbils, com Ok Google. El treball en aquesta companyia - és difícil, però l'experiència no té preu per a qualsevol programador i enginyer.

especificitat

Google ... Ocupació - el tema vital de preocupació per a tots els que volen treballar en aquesta empresa. Aquest procés és complex i consta de tres etapes:

• El sol·licitant ha de presentar un full de vida. S'avalua el cap de personal, i decideix si ha de trucar i programar una entrevista és necessari.
• La primera entrevista es porta a terme a través del telèfon. L'especialista determina el nivell de sol·licitant remot de coneixements, habilitats. D'acord amb els resultats de tals responsable de comunicació el va convidar a l'oficina o per denegar el subsegüent etapa.
• Entrevista a l'oficina. El sol·licitant es va reunir amb diversos empleats que duen a terme entrevistes en forma de conversa. Hem d'esperar les proves i preguntes.

Recordeu que les característiques específiques de treball a Google i afecta el nivell d'entrevistes. No es preocupi, si els experts estrenyen amb la resposta.

resum

Si Google ha obert un lloc de treball, el més probable és que el resum considerarà augmentar moltes vegades. La corporació apreciar el personal interessant i bé, pel que sovint recullen el càrrec de la sol·licitant amb les seves habilitats. Requisits per reprendre l'escriptura de l'empresa "Google" no és diferent. Ha de ser ben composta, estructurat, descriu interessant, però en un llenguatge senzill. El full de vida ideal s'ha de posar a treballar. Google Play - botiga d'aplicacions en les que és fàcil trobar qualsevol informació sobre com fer correctament un document d'aquest tipus. Estic en escriure regles simples:

• El resum ha de ser escrit en anglès.
• Especificar un lloc d'aprenentatge, i les puntuacions mitjanes en el diploma.
• Escriure sobre els seus èxits i victòries (participació en concursos, certificats, diplomes). Aquesta informació s'ha de relacionar amb la ciència, l'enginyeria i la tecnologia informàtica.
• El full de vida ha d'haver informació sobre treballs científics i publicacions.
• Parli'ns dels projectes en què van participar, i el desenvolupament.
• Especificar aficions.
• Escriure breument sobre si mateix (la dignitat, sobretot).

El resum ha de mostrar plenament la personalitat del sol·licitant, els seus fortaleses i habilitats. És una espècie de retrat en compte que, sobre la base de les dades obtingudes, es troben actualment els responsables de contractació. Vols fer una impressió positiva? Sigues valent, franc, no dubti en prendre la iniciativa i assumir la responsabilitat.

Com trobar una feina?

Moltes persones poden estar interessats en la pregunta: "Com aconseguir una feina ? A Google" Que sigui bastant difícil. Alguns sol licitants d'ocupació a preparar-se per una entrevista de treball uns mesos abans del dia de la X. Ells estudien la disciplina teòrica, habilitats de comunicació, aprendre a mirar i parlar amb naturalitat, sense emoció. En l'entrevista, els experts "Google" avaluen el candidat en quatre criteris principals: capacitat d'anàlisi, comunicació, experiència, habilitats de programació.

Cada criteri s'avalua en una escala 1,0 a 4,0. Els entrevistadors preguntes i únic contacte amb el sol·licitant i pren una decisió al comitè d'admissió per a la selecció de personal. Un paper important en el resultat positiu de l'entrevista té un sistema de classificació. Si un empleat potencial guanya 3.6 - es considera un gran resultat. La decisió final sobre si per assumir la posició del sol·licitant, s'ha retardat durant diverses setmanes. S'aconsella als empleats a preparar-se per l'entrevista, l'estudi dels problemes d'escalabilitat i límits de memòria i processament de base.

Qui necessita?

Google funcionen els serveis ha de ser proactius especialistes, treballadors i qualificats. La companyia valorada enginyers de disseny, enginyers de programari, dissenyadors, administradors, desenvolupament i vendes. L'educació, la capacitat cognitiva, nivell d'intel·ligència, sociabilitat, la cartera, l'experiència laboral - juguen un paper important en l'ocupació en les grans empreses.

independent

el treball a distància per Google - una gran oportunitat per a aquells que volen treballar per a una empresa, però no pot estar físicament a l'oficina per a una varietat de raons. Per tal de trobar una feina a l'oficina de "Google" que no requereix contacte directe amb la direcció i el personal, el sol·licitant ha de tenir certes habilitats i coneixements. Entrevista professional independent no és diferent. Especialistes de la companyia van a parlar amb el sol·licitant al telèfon, fer preguntes tècniques. Poden referir-se a l'escriptura de codi. De vegades, un candidat per al treball a distància pot ser convidat a l'oficina per parlar en persona.

entrevista personal va dur a terme 4-6 entrevistadors. Es objectiva i independent. Les preguntes es donen no estàndard, però no hi ha marc coherent. La decisió sobre la contractació d'administradors i enginyers de treure en els resultats de l'entrevista.

criteris per a la selecció

Si vostè està interessat en la qüestió de com aconseguir una feina a Google, tingui en compte els criteris de selecció de candidats per a una posició determinada. Per exemple, els sol·licitants de la gestió tècnica de les demandes especials. En l'entrevista avaluat les qualitats personals i professionals del candidat:

• Sense coneixements de programació.
• aprèn ràpid.
• Lideratge.
• propis sentiments.
• La humilitat intel·lectual.

L'entrevista es porta a terme en un format d'entrevista. Candidat fer preguntes cinc treballadors diferents dels departaments de gestió i d'enginyeria. Cada un d'ells s'avalua l'objectiu del sol·licitant sense consultar amb els seus col·legues. D'acord amb els resultats finals es farà una decisió independent.

avantatges

Treballar a Google - una experiència interessant i gratificant per als professionals creatius. Els empleats de l'empresa tenen una gran quantitat de promocions i bons. Per tal d'orientar les activitats productives per crear unes condicions especials de treball, però això pot ser atribuït al guany personal. Llocs de treball dels empleats estan equipades d'acord amb els estàndards moderns. A la seu, l'acollidora casa: sofàs, cadires, menjar deliciós i lliure. Les condicions són tals que pot romandre en el treball tarda i no córrer cap a casa.

Un gran nombre de cafès amb menú lliure i variada és sorprenent que el treballador ordinari. Per a l'esmorzar es pot menjar tonyina a la graella i beure aigua mineral de llimona i menta per dinar ordenat el pollastre al curri, empanades i menjar les postres de xocolata. Locals de menú equilibrada (fruites, verdures, grans), així com plats exòtics - tot això fàcilment es pot comparar amb el millor menjar en un restaurant. Cada Oficial gourmet caprici aquí es durà a terme, i fins i tot de forma gratuïta!

El treball a Google - és un avantatge afegit. Per exemple, hi ha salons especials, on un empleat pot relaxar-se. L'empresa d'eliminació de sala de jocs personal, butaques de massatge, una sala de billar, bugaderia, manteniment del cotxe. Divendres a la nit el personal pot passar per sobre d'un got d'alcohol feble. avantatge agradable de treball - una assegurança sòlid, el personal de vigilància de la salut. els empleats sovint fan regals cars, els nous telèfons intel·ligents i altres aparells.

Un altre avantatge: el disseny d'interiors. És modern, sense brillantor, té característiques futuristes. És impossible caure en la depressió i la desesperació. Les oficines estan equipades amb un lloc per dormir i recuperació. No obstant això, mentre estava de vacances a les empreses encara han de trobar.

deficiències

L'ús de Google no és tan serè i fabulós, com molts pensen. Aquest és un món a part en què necessita obeir les lleis establertes, a sacrificar el seu temps i principis. A la feina, per regla general, tenir professionals qualificats que s'han graduat d'institucions educatives de prestigi. Els principiants sovint no resisteixen va tirar amb força per a l'èxit i no poden donar-se compte dels seus coneixements en la pràctica. Sí, hi ha alts salaris, bons i altres incentius, però el treball en l'empresa pren tot el seu temps lliure. El personal viu pràcticament a l'oficina, a la "gàbia d'or".

Un altre inconvenient important - és oficines d'amuntegament. La companyia dóna feina a una gran quantitat de personal, i el personal s'actualitza constantment. Ampliar la gestió de l'espai de treball, simplement no té temps. En aquesta empresa optimista ens manté burocràcia. Problemes amb Google, per descomptat, existeixen. Aquesta és una gran institució, que dóna feina a persones reals de carn i ossos. Dels errors i defectes no són perfectes.

salari

Qui de nosaltres no somia amb un alt sou, l'autorealització i el coneixement adquirit? El treball a Google - prestigiós i molt ben pagats. Sense bonificacions, pagaments, premis en efectiu, presents empleats reben anualment de 100 mil dòlars. Les posicions ben pagades de la companyia - Analista Financer, Gerent de Desenvolupament, Enginyer Sènior, responsable de màrqueting de producte, els científics de recerca, director tècnic, gerent de projectes tècnics, Assessor Legal Corporation, un gerent de relacions públiques, director tècnic, dissenyador d'interfícies d'usuari, gerent de vendes en línia, la disponibilitat dels serveis d'enginyeria, programari i altres. els empleats ordinaris reben menys.

comentaris

Com aconseguir una feina a Google i obtenir un bon diners? Qüestió interessant i rellevant. Per obtenir qualsevol posició a l'empresa dur. Encara més difícil - treball en "Google". El millor és parlar de totes les "trampes" testimonis reals dels testimonis. En l'experiència de la majoria dels ex-empleats de Google treballar a l'empresa dur. Tot i les excel·lents condicions de treball i el medi ambient, l'atmosfera és tensa a la corporació. L'arrogància de molts treballadors, el desig de posar col·legues al camp i assenyalar l'error - un enorme menys les grans empreses.

La realitat no es veu tan color de rosa com des de l'exterior. Molts provenen d'universitats de prestigi seguir instruccions simples i no utilitzar el seu potencial al màxim. De fet, el treball en les tasques elementals condueix a una lenta degradació. Sverhvalifikatsiya, poder de marca, cultura corporativa, els alts requisits per als candidats per a la posició, unes condicions de treball impedeixen el desenvolupament. El desavantatge és que les posicions de nivell inferior són sovint ocupats per personal altament qualificat. Alguns ex empleats han recuperat mentre es treballa en el "Google", la pèrdua d'amics, i la seva vida s'ha convertit en una rutina sòlida a l'oficina de vidre acollidor.