Temps lliure per a les hores treballades prèviament. Com fer un dia de descans a causa de les vacances?

La majoria de les persones que treballen en el servei de 8.00 a 17.00 al dia de dilluns a divendres. Per desgràcia, la majoria de les institucions que treballen en el mateix horari, el que significa que el personal de vegades han de deixar la feina per resoldre els seus problemes, per exemple, prendre un préstec bancari per obtenir un passaport o per recollir els certificats necessaris. A més, de vegades hi ha força major, quan l'empleat és vital per allunyar-se del treball per raons personals.

Per tant, tothom ha d'entendre la persona que treballa, que és un dia lliure i la forma d'organitzar adequadament.

Què és un dia de descans?

no hi ha terme "dia lliure" en el Codi de Treball. Però hi ha el concepte d ' "hores extraordinàries" i "compensació de les hores extraordinàries en la forma d'una llicència addicional". Així que un dia de descans - un terme col·loquial per a un dia addicional (segons el pla) de descans. No obstant això, totes aquestes subtileses legals no interfereixin amb l'enteniment de les parts i si l'empleat sol·licita temps lliure per les hores treballades abans, o per a processament, qualsevol ocupador entén el que està en joc.

Per posar el dia lliure?

1. L'empleat té el dret de prendre temps lliure si no ha pagat les hores extres, el treball els caps de setmana i dies festius, les hores extraordinàries.

2. Un empleat pot prendre temps lliure a causa de les vacances.

3. Un membre del personal pot organitzar llicència sense sou.

Així, s'explica cadascun d'aquests casos per separat. Però en primer lloc, passem al Codi de Treball.

Art. 152 LC RF

La compensació de les hores extraordinàries està regulat per l'art. 152 TC de RF, i d'acord amb la llei, tot es veu molt clara i concisa:

1. Per a les dues primeres hores de temps extra que l'empleat rep a pagar com a mínim un tipus de mitjà.

2. Per a totes les hores que van seguir - no menys del doble de la quantitat.

3. la compensació de les hores extraordinàries en efectiu pot ser determinat pel contracte col·lectiu o l'ocupació i les regulacions locals.

4. A petició d'un empleat treballant hores extres pot compensar amb descans addicional, hi ha menys temps que les hores treballades hores extres.

Temps lliure per a les hores treballades prèviament

D'acord amb el Codi de Treball de temps fora de les hores extraordinàries proporcionada per la petició de l'empleat. Què vol dir això? De fet, aquesta redacció prohibeix a l'ocupador per determinar la forma de compensació per a l'empleat. El treballador ha de decidir per si mateix si vol pagar o temps compensatori per treballar els caps de setmana.

No obstant això, hi ha coses que vostè necessita recordar. En primer lloc, és impossible sense previ acord amb l'empresari no anar a treballar - fins i tot en la presència de les hores de treball no serà considerat com un dia de descans, i l'absentisme. En segon lloc, la llei no proporciona una oportunitat de prendre el primer dia de descans, i després fer-ho. I en tercer lloc, els empleats han de ser només una mena de compensació - ja sigui diners o temps lliure per a un cap de setmana o vacances.

Dia de descans en consideració els dies festius

posat anual de cada empleat llicència pagada. I a causa d'aquest temps que l'empleat pot prendre un dia o uns pocs dies si és necessari. Ells van documentar vacances de manera no programada i es paguen en conseqüència. Però aquest mini-vacances pot ser expedit únicament amb el consentiment de l'ocupador.

Cal recordar que en un desglossament d'aquest tipus és almenys una de les parts no ha de ser inferior a 14 dies naturals. Això no vol aconseguir tot el temps de vacances fora - un cop l'any, l'empleat ha de retirar no menys de dues setmanes.

Llicència sense sou

Així vam aprendre que un dia de descans per a les hores treballades anteriorment i que és un dia de descans per vacances no utilitzada. Però, què passa amb aquells que encara no recicla hores i va acabar vacances? Així que els empleats poden prendre un dia o uns dies de descans a les seves pròpies expenses.

Que sigui molt simple. En nom escrit la sol·licitud de l'ocupador per al dia (hores) sense paga, el que indica la raó. Sobre la base de l'aplicació a un empleat se li concedeix llicència sense sou. O no es doni, tot depèn de la voluntat de l'ocupador.

El fet que ningú està obligat a alliberar a l'empleat de servei només a petició d'aquest últim. Hi ha diverses bones raons, la presència de les quals es requereix que l'empleat per elaborar unes vacances - el naixement, la mort, els familiars, el matrimoni, i cada un dels casos previstos per la llei, i, de vegades proporcionats i el conveni col·lectiu o l'ocupació.

Però en tots els altres casos, la provisió de temps lliure sense pagament queda a discreció de l'ocupador, i només ell decidirà si hi ha prou bona raó perquè un empleat treballi sortir. A vegades la solució d'aquesta qüestió depèn de la relació del treballador i el seu cap, de vegades en l'estat de coses, com ara el treball urgent, és impossible trobar un substitut en el cas de producció contínua, i així successivament. D.

Com fer un dia de descans?

temps lliure compensatori per les hores extraordinàries, a causa de les vacances o sense guardar els salaris es fan aproximadament la mateixa. Les diferències són només en la redacció i com es pagaran per aquest temps.

El primer que necessita per escriure un comunicat. Està escrit en paper A4 estàndard. A la cantonada superior dreta de la "límit" executada:

Director general "Plus", SL

A. G. Petrovu

economista

LI Ivanova

Aquest és el més fàcil de la versió "estàndard", dissenyat per a aquells casos en què l'organització no té la seva forma d'aplicació per a aquests casos.

A continuació, en el full per escriure la "declaració" és la paraula més baixos gorres i el centre. A continuació, pot escriure el text principal:

1. Per al temps lliure a compte de vacances, "Si us plau, dóna'm un dia 14/07/14 de les vacances anuals."

2. El temps de descans per a les hores treballades amb anterioritat: "Si us plau, dóna'm un dia 13.08.14 pel temps passat amb anterioritat 07/08/14 (especificar una data específica).

3. Un dia sense contingut: "Si us plau, doneu-me 07/03/14 llicència sense sou." Uns dies:. "...... 5 dies naturals a partir del 04/02/14 a 02/07/14"

La mateixa afirmació pot ser emès per unes hores, "Si us plau, dóna'm un 03:00 i sou 23/07/14."

Al final posar una signatura i la data. A vegades, en una declaració a la vacances sempre hi ha contingut que es requereix per especificar la raó, llavors podem afegir "... per raons familiars." No hi ha necessitat de pintar massa detall el problema, per al qual vol anar a treballar, si les circumstàncies així ho requereixin, en la declaració, pot especificar "... per a les visites al metge," o un altre, però aquest text ha de ser molt concisa.

Per tal de rebre temps compensatori per les hores extraordinàries, a causa de les vacances o sense contingut, l'aplicació ha de ser signada per l'ocupador. A continuació, l'ordre s'establirà sobre la base dels quals l'empleat rep la llicència pagada o no programat.

Cercar una solució de compromís

De vegades és molt difícil aconseguir temps lliure per les hores treballades prèviament. L'ocupador simplement no vol deixar anar a un empleat en un moment convenient i troba una gran quantitat de motius de la denegació. Com tractar amb ella? Per començar, no es pot demanar fora de temps i de compensació - en general amb el cap de diners es van separar molt més reticents de treballar per un temps. No obstant això, aquest nombre serà possible si tot el processament documentat.

En tots els altres casos, hauran de trobar un compromís, és possible anar a qualsevol concessió. Sempre és desagradable, però tal situació es pot evitar. Per a això, és necessari tenir un sou "blanc", en el cas de la compensació monetària per rebre salari normal i degudament executar i gravar tots a venir a treballar els caps de setmana o dies festius, processament, i així successivament. D. Per als que tenen salaris "grisos" i condicionalment "flexible" horari, només pot esperar per la decència del seu ocupador.