Què és un dia de la setmana? Per als que no els agrada?

Cada un té el seu propi ritme de vida. La majoria de la gent es va acostumar a dividir tot l'espai de temps en certs intervals cíclics. El més comú és la divisió dels ritmes del dia de dilluns a divendres i caps de setmana. Per què va passar, i on es fixa? Siguem realistes.

Una mica d'història (però important)

Anem a començar amb l'origen de la paraula. Cada vegada que esmentem dies de la setmana, es refereix als que són com de costum. Però la societat és diversa. Per als treballadors en els dies laborables - aquells en què cal anar a treballar. I, per exemple, per al rendista? I és que hi ha un concepte per a aquells que no necessiten treballar? Resulta que aquests ciutadans no necessiten dividir la seva vida en diferents segments d'acord amb la qualitat. El punt és el concepte dels dies de setmana. Es deriva del vell buditi verb eslau. Aquesta paraula significa - per despertar. Però no només interrompre el son, i més específicament - "aixecar-se per anar a treballar." Si vostè sap això, llavors no hi ha dubte sobre el que s'entén per la frase "dia de treball" no es planteja. Igual que en els temps antics, i ara el treball diari s'associa amb la necessitat de mantenir-se dins dels límits estrictes, no siguis mandrós per exercir la força de voluntat. I de fet - de llevar d'hora i anar al servei avorrit. Així funciona el món. El més probable, per tant, la frase "la setmana" molt poca gent feliç.

El que fan els diccionaris

Per alguna raó inexplicable "rutina" - molt. terme singular no ho fa. Potser, i aquí treballat etern somni d'una vida tal, quan vostè no ha de aixecar-se tots els dies abans de l'alba i fer el treball dur. Per què amagar, somiat abans. Ara aquests somnis traïts més i més persones. Resulta que la vida quotidiana és sempre molt, i els dies de festa - una mica. Ens agradi o no, i la sortida és un nombre únic. Diccionaris ens diuen que la setmana - s'oposa als caps de setmana. És a dir, els dies en què es pot abandonar temporalment les obres. A més, cada dia - un moment en què la vida flueix sobre una base diària, ordinària. Val la pena afegir que la majoria dels dies de setmana - són certs dies de la setmana: dilluns a divendres. No és per a tothom. Més aviat, aquest ritme replicat mitjans de comunicació. Hi ha moltes persones per a les que va enviar a la lona, trencat. Aquests inclouen els que treballen, per exemple, en el sector serveis o en la producció contínua. Preguntar això: "Què és un dia de treball normal per a vostè?" Se sent - de treball. I els que hi pot haver i tots els favorits dels dissabtes i diumenges, fins l'Any Nou - un dia de festa que tots els dies, hi ha una llengua no s'encén a trucar.

Dies de la setmana en el Codi de Treball - La norma de temps de treball

Aquest concepte es troba en el Codi de Treball. L'article 91 de l'esmentat document regula els seus quaranta hores. Però això no és tot. Norma - és un treball de dilluns a divendres. És a dir, quaranta hores dividides entre dilluns i divendres a proporcions iguals. Obtenim vuit hores al dia. És horari normal de treball. Hi ha empreses en les que necessita per treballar en dies laborables i caps de setmana. Per exemple, anar de compres no pot ser tancat els dissabtes i diumenges, la gent necessita productes i així successivament. En aquest cas, l'horari establert. S'ha de tenir en compte tots els mateixos i quaranta hores setmanals. L'empleat necessita per a proporcionar una sortida que no necessàriament cauen en diumenge. Amb subjecció a les regles de l'art. 91 de processament no es considera.

Quin és el processament

Si una persona ordinària dia de la setmana es veu obligat a treballar més del que està posat, ha de ser documentada. És a dir, el cap no pot donar l'ordre verbal, obligatòria per a la seva execució. Simplement està prohibit el Codi de Treball. Que l'empleat va treballar durant la setmana més del que és habitual, necessitarà un document raonable. Les raons de la publicació d'un ordre tal fet a la TC. Aquests poden ser, per necessitat, l'execució d'un treball urgent i així successivament. Tot això s'ha d'indicar en el document. A més, es comunica als empleats amb una signatura. Hi ha també indiquen el tipus i la quantitat de compensació. També transcriuen a LC. Per tant, per a l'elaboració d'un empleat pot concedir temps lliure (de sortida) a una hora diferent. Una altra opció: aquesta vegada es pagarà a taxes més altes.