Les hores extraordinàries: El que vostè necessita saber l'empleat?

És difícil trobar un país més lleials a violacions de les lleis laborals dels ocupadors que Rússia. Aquí violacions gairebé diaris dels drets dels treballadors, però la majoria d'ells per diverses raons tenen por de fer valer els seus drets, el que permet als capitans ignoren el Codi de Treball com a tal. Aquesta posició és fonamentalment erroni i permet que la majoria dels propietaris de les empreses privades a tenir en compte aquest tipus de comportament en la norma.

Molt sovint violacions associats amb un fenomen tan important com a hores extraordinàries. En aquest article anem a ajudar a entendre el que la llei s'entén pel terme i la forma de protegir els seus drets en el cas de les hores extraordinàries habituals. Sovint, els empleats simplement no presten atenció a les peticions del cap de l'estada d'una o dues hores a l'oficina, tenint en compte que és només una espècie de força major, que no és part de la seva jornada de treball, o vergonya de plantejar la qüestió del pagament d'aquestes hores "extra". I per a molts l'aparició d'aquesta diferència en absolut amenaçat pèrdua de treball, de manera que ni tan sols tracten d'esbrinar els seus drets.

Així que les hores extraordinàries - absolutament qualsevol activitat realitzada per l'empleat per l'empresari fora de les hores de treball. És a dir, fins i tot una sol·licitud per a "romandre durant mitja hora" - és el temps extra. Pel que fa als empleats el temps s'afegeix, i en aquest cas el més mínim excés d'hores de treball per al mes s'ha de tenir en compte que el temps extra. Si això no succeeix, podem dir amb seguretat sobre la violació de la llei.

Com ha de ser pagat hores extres?

D'acord amb el corrent en el moment de la legislació russa, les hores extraordinàries durant unes poques hores després del final de les hores oficials de treball establerts per l'empresari està obligat a pagar en el següent ordre:

Les dues primeres hores pagats temps i mig (aquest és l'mínim, l'empresari pot establir un percentatge major) quantitat del salari normal.

La tercera i totes les hores posteriors - almenys dues vegades la quantitat.

Immediatament s'ha d'aclarir, si està treballant, per exemple, per un dia, dues hores i mitja després de la feina, i durant el segon - de mitja hora, a continuació, en el primer dia de la doble tarifa es pagarà només l'última mitja hora de treball. I en segon lloc, perquè tot el temps extra, el pagament pel qual es posaran a la taxa de tres quarts (a menys que s'estipuli el contrari per la decisió de l'ocupador), no va durar més de mitja hora, vostè no ha de dependre de doble pagament.

A més, els empleats han de conèixer un altre punt important sobre l'augment de mida de la jornada laboral. A mesura que el Codi de Treball, l'empresari està obligat a realitzar un compte rigorosa i exhaustiva del temps dedicat pels empleats per la seva pròpia iniciativa en el lloc de treball. Alhora, les hores extraordinàries no pot durar més de quatre hores en total durant els dos dies immediatament següents entre si, o 120 hores per any (és a dir, el calendari).

Per desgràcia, la realitat és que poques empleat pot evitar l'ocupació d'hores extres, i per a alguns, fins i tot un habitual jornada de treball s'ha convertit en la norma. Però no val la pena oblidar dels seus drets, ja que tota la feina, sobretot si es pren un empleat de temps privat es pagarà de manera adequada. En vista d'això, els advocats se'ls aconsella no dubti en plantejar qüestions relatives al pagament d'hores extres i tractar de complir l'empresari de totes les normes de la legislació laboral russa.

Si s'enfronta amb el fet que les seves sol·licituds es tenen en compte, sempre es pot aplicar a l'organització de la protecció del treball, que no només va a omplir els buits en el coneixement del Codi de Treball, però també li indicarà com presentar una queixa i per evitar violacions dels seus drets.