Rotació: què és i per què és necessari

Rotació - què és? De fet, el terme es refereix a moure d'un lloc a un altre dins del mateix grup d'elements. Es pot citar, per exemple, la rotació del personal dins de l'organització, és a dir, la transferència de personal d'un lloc a un altre ocupat.

A més, responent a la pregunta: "Rotació - és a dir," es pot atribuir a ell com moure els anuncis a Internet. En aquest cas, es mouen en un ordre aleatori, canviant periòdicament.

Moure el personal dins de l'organització

La rotació dels empleats implica la traducció de personal de l'empresa d'una posició a una altra dins de l'empresa o el departament per a les necessitats operacionals. Un factor clau en aquest moviment dels empleats és precisament el canvi de posició. Ells són:

1. Promoció. En aquest cas, la mateixa línia de negoci de més responsabilitat i més responsabilitats. I l'augment de salari. carrera vertical - la situació més comú és que es pot veure, respondre a la pregunta: "? Rotació - què és" Si s'allibera gerent vacant seient del mig, per exemple, el cap adjunt o cap de departament, en la majoria dels casos, aquest lloc es porta a algú d'antics subordinats.
2. Canvi de lloc de treball. En aquest cas, les funcions segueixen sent els mateixos, canviant només el nom.
3. Canvi de la ubicació de l'oficina. Les responsabilitats de treball i lloc de treball en aquest cas no canvien, només canvien l'adreça del lloc de treball. En aquest cas, pot ser una àrea diferent o en un país diferent.
4. Canviar l'abast de les activitats i responsabilitats. Tal desenvolupament es produeix en la direcció horitzontal. L'empleat en aquest cas va a una posició completament nou, i es desenvolupa l'activitat per a ell desconeguda.

Quan hagi de traslladar al personal

La rotació de funcionaris públics es produeix principalment per la seva pròpia iniciativa. L'empleat es converteix en l'iniciador del procés de traducció en el cas que les funcions anteriors es tornen poc interessant per a ell, quan s'adona que s'està acostant a la seva desgast professional, i en el mateix lloc que ell té en cap altra part de créixer.

A més, es requereix la rotació si l'empleat satisfet amb l'organització en la qual treballa, però cada vegada és més difícil de dur a terme les seves funcions, i el seu acompliment financer no dóna satisfacció. Per a un tal acomiadament d'un empleat - no és una forma de sortir, i ell prefereix mirar per la seva aplicació en la mateixa empresa, però en la seva nova posició.

El procés de la rotació per l'ocupador

Si l'administració no vol perdre possible empleat que tracta de créixer professionalment, en aquest cas la necessitat de rotació. Què és? En aquesta situació, per l'organització per proporcionar més favorable a les oportunitats dels empleats, i prevenir la seva transició a la competència.

Si l'empleat no pot fer front a les responsabilitats assignades a ell, llavors, no acomiadar, ell i degradat reciclar. A més, la rotació s'utilitza per a la reorganització de les divisions i les noves línies d'obertura de negocis.

És important entendre l'explicació del terme "rotació", que és el procés de bé organitzada, no espontani. Trasllat de personal a nous llocs de treball s'ha de dur a terme per al desenvolupament de l'empresa. Aquest procés s'interrelaciona amb altres processos de treball - aprenentatge, avaluació i adaptació del personal a la nova ubicació.