Responsabilitat disciplinària: Codi del Treball, article 192

Cada empleat està obligat a executar un treball que li assigna les tasques, que s'estableixen en el contracte de treball i descripció de les funcions. En cas contrari, es pot trucar a un tipus especial de responsabilitat legal, que es diu disciplina.

definició

El deure del treballador a ser castigat per violació dels reglaments de les regles d'organització, les condicions del contracte de treball o descripció del treball - una responsabilitat disciplinària. El Codi de Treball indica que la raó per portar-lo a servir a la comissió de mala conducta de l'empleat, el que demostra el fet que descuida li ha confiat de poder.

aspectes principals

Si un empleat no realitza les seves funcions, en aquest cas no és responsabilitat disciplinària. El Codi del Treball preveu l'aplicació és un empleat d'un dels tres tipus de recuperació:

- observació;

- amonestació;

- acomiadament.

Aquest tipus de responsabilitat es pot mostrar tasques parcials o completes fracàs dels ciutadans. Es divideix en dos tipus:

- comú quan una persona viola les disposicions del Codi del Treball;

- un especial, si no es compleix amb les regles establertes per l'administració i registren en l'estatut, però que no siguin contràries al Codi de Treball.

tipus de violacions

El seu són diverses:

- l'ús del servei de personal temporal al vostre gust, per exemple, l'absentisme escolar i la tardança;

- desobediència a la direcció de l'empresa, que inclou la manca d'ordres i instruccions;

- un funcionament inadequat de les tècniques d'organització;

- comportament immoral - que vénen a treballar en estat d'embriaguesa, manca de compliment de les normes de seguretat laborals, etc ...

En aquest cas, l'Administrador té plena autoritat per contractar una persona a aquesta forma de càstig com una responsabilitat disciplinària. El Codi del Treball preveu l'aplicació d'aquesta col·lecció en particular, que pot ser en forma de:

- notes;

- amonestació;

- acomiadament.

L'últim d'aquests tres s'usa rarament quan el cap no pot mantenir una empresa persona que descuida la disciplina laboral no és la primera vegada. Per tant, de manera que la responsabilitat disciplinària del treballador en aquest cas - una mesura necessària per assegurar que va ser tractat amb les seves obligacions de manera responsable.

procediment

Per incompliment de la descripció de la feina i altres termes de rendiment en l'organització o normes internes ve la responsabilitat disciplinària. El Codi de Treball estableix en aquest cas només tres sancions que s'han d'aplicar correctament, per no trencar la llei.

Exemple: un ciutadà era tard a la feina durant tres hores, amb l'argument que sempre estava a la parada d'autobús i no podia esperar per al transport públic. En aquest cas, no seria una bona raó, ja que la resta del personal, fins i tot sense un cotxe personal, va arribar a l'organització en el temps. Especialista en recursos humans, absència de l'usuari trobar un empleat per fer el següent:

- elaborar una declaració de la forma (que ha de ser signada per diverses persones);

- familiaritzar l'emprat contra la signatura a la mateixa i, a continuació, fer una nota de la mateixa;

- registrar el document.

L'evidència documental de la violació de la disciplina laboral s'emet la següent manera:

- ha de ser obtingut del superior immediat de la persona que va venir a finals organització memoràndum, i perquè sigui un acte redactat;

- registrar les dades en forma especial i assignar el número de document.

càstigs

L'article 192 de la RF LC preveu l'aplicació d'un empleat que de bona fe que exercirà les seves funcions, les següents mesures disciplinàries:

- observació;

- amonestació;

- acomiadament per determinats motius.

En aquest cas, només el supervisor decidirà quin tipus de càstig per violació dels reglaments de les regles es poden assignar als ciutadans. L'acomiadament s'aplica només en casos excepcionals.

Aquestes mesures disciplinàries, com l'observació es pot aplicar als ciutadans, que no és suficient l'exercici professional de les seves funcions, sobretot si aquest fet és confirmat per la queixa del client.

Exemple: Un empleat va haver d'instal·lar finestres a la lleialtat finestres de l'apartament, però a causa del que va venir després assignat temps, no va poder completar tot el treball en un dia. El client no estava satisfet i va presentar una denúncia. En aquest cas portar a la responsabilitat disciplinària del treballador és inevitable, perquè són les seves accions il·legals soscaven la credibilitat de l'organització.

Es considera que pena més rigorosa d'amonestació. En general, s'aplica en el cas quan una persona deixa de costat en diverses ocasions les seves funcions, per exemple, sistemàticament tard a una reunió del maquinari, no compleix amb la gestió de comandes, no va acabar del tot la seva feina.

L'últim tipus de sanció disciplinària aquí serà injust l'acomiadament dels treballadors, però només per raons objectives, que han de ser confirmades per l'acte corresponent.

Exemple: un ciutadà no va venir a treballar a causa del fet que els malalts, i va informar a la gerència. Després de l'alliberament, que no ha proporcionat el cap de la confirmació oficial d'aquest fet, una explicació per escrit d'ell i no seguir. En conseqüència, l'acte va ser elaborat i l'ordre en portar a responsabilitat disciplinària per absentisme dels empleats amb la posterior acabament del contracte de treball, que en aquest cas és absolutament legal.

Violació de les normes laborals

En aquest cas, no tenir en compte els termes del contracte i el rendiment negligent serà la principal raó per la qual ve la responsabilitat disciplinària dels funcionaris públics. A causa de que el compliment de les normes dels reglaments del servei - seu deure primari.

responsabilitat disciplinària dels funcionaris públics és el d'imposar sancions en els següents tipus:

- observació;

- amonestació;

- una advertència sobre el compliment incomplet;

- acomiadament de;

- acomiadament per determinats motius (absència del treball, l'aparició d'un estat d'intoxicació, la divulgació de secrets legalment protegits, destrucció o robatori dels documents o una altra propietat).

En aquest cas, el càstig per la mala conducta d'aquestes persones previstes per les lleis federals, els diversos actes dels ministeris i departaments. A més, la responsabilitat disciplinària dels funcionaris - és una de les mesures de coerció de l'Estat necessaris per assegurar que tots els empleats en el govern no va violar les seves obligacions professionals i l'augment del nivell de les capacitats intel·lectuals.

característiques

Portar a la responsabilitat disciplinària del treballador contribueix a la formació que té certs límits de comportament i actitud més seriosa a la feina, perquè en cas contrari, simplement deixa de complir amb els termes del contracte de treball i les normes del reglament de l'organització. A més, la persona comença a realitzar les seves tasques de manera més eficient.

L'article 192 de la RF LC conté diversos tipus de mesures disciplinàries que l'empresari té el dret a sol·licitar als empleats descontents.

Qualsevol cap que vol castigar els culpables dels empleats han de complir amb diverses normes:

- observació, amonestació o expulsió poden ser nomenats com a molt tard un mes a partir de la data del descobriment de la infracció, tenint en compte el temps de l'hospital, vacances o qualsevol altra absència per una bona raó, però no més tard de sis mesos;

- en cada cas es pot aplicar a una sola cara d'aquesta sancions;

- l'empleat té el dret d'apel·lar les decisions de gestió;

- si, dins d'un any de treball una persona no cometre violacions, llavors vol dir que no hi va haver més sancions.

ordre

En aquest cas, si l'entrenador va decidir aplicar al seu subordinat per incompliment dels deures oficials acció disciplinària cal fixar per escrit mitjançant l'execució d'ordres. A continuació, informar a l'empleat d'ell amb la mà durant tres dies.

Ordenar a dur a responsabilitat disciplinària s'emet la següent manera:

Nom de l'Organització ______________

00.00.00 any, la ciutat de ___________ ________ №

"Al _________"

A causa del fet que ___________ oficial va ser vist en el treball en un estat d'intoxicació, Ordeno:

- severament reprès;

- privar la concessió a l'abril a la quantitat de _______

Base: RSA. 192.193 del Codi de Treball, una nota a l'alta equip de vendes especialista en ________.

Directora _________ (signatura)

Per tal ___________ familiaritzat (transcripció)

jardins

Per la mala execució de la legislació oficial deures del treballador proporciona una forma específica de càstig, que es manifesta en la forma de l'aplicació de mesures disciplinàries. Per descomptat, no tots els gerents serà per tant castigar l'esclau culpable, però com mostra la pràctica, aquest mètode és el més eficaç, perquè mira els retards constants, no totalment va fer l'informe o projecte, i així successivament. N. No es pot tots els caps.

violacions dels empleats compromesos de les regulacions laborals són considerats com la base de la responsabilitat disciplinària. A més, l'incompliment de les condicions del contracte i l'empleat descripció del treball implica una presència de la seva culpabilitat, el que condueix a un càstig en forma de comentaris, amonestació o acomiadament.

A més, el cap no s'ha d'oblidar que l'empleat sorteig responsables de la mala conducta només pot estar en un mes i no més tard de sis mesos.

Quines mesures està millor aplicar

Després que l'empleat seves accions il·legals van violar l'ordre de treball en l'organització, el cap pot aplicar la sanció disciplinària. El Codi de Treball estableix que en la forma:

- notes;

- amonestació;

- acomiadament (d'últim recurs).

A la pràctica, els empresaris estan tractant de castigar al seu material de subordinats, privant al premi. Per tal d'evitar problemes innecessaris amb la llei, no fer el mal comportament documentat persona, perquè en cas de mala conducta orientació també es preveu la responsabilitat. falta disciplinària no està registrada a l'escriptura i l'ordre no es fa.

En el cas que un ciutadà de torn mentre comet un acte que afecta no només als interessos de l'ocupador, sinó també a altres persones a què es pot aplicar a un càstig en forma d'atracció a la responsabilitat material.

Exemple: Un empleat va ser adoptat per l'empresa a la posició del conductor i el transport de materials de construcció als altres contractistes. Una vegada que va trencar les regles de la carretera i causar un accident, danyat per tant en gran mesura el cotxe i l'ocupador l'altre conductor. En aquest cas, l'empleat va a incórrer en responsabilitat completa.

CAO

Què és una sanció administrativa que l'empleat coneix cada cap, perquè no s'aplica aquest concepte en la llei. No obstant això, hi ha una responsabilitat del propi cap, i que apareix en l'art. 5.27 del Codi Administratiu. En aquest cas, una sanció administrativa a l'empresa com un funcionari només pot ser aplicada per les autoritats públiques.

jurisprudència

Ciutadà va ser disciplinat per haver arribat una vegada en el moment equivocat en el treball, explicant que no podia esperar per al transport públic. Des del principi era tres hores torns. En relació amb aquest fet, l'empresari ha decidit acomiadar-lo, no voler utilitzar altres mesures disciplinàries. El Codi de Treball disposa la terminació del contracte amb l'empleat només per a fins legítims. L'empleat es va veure obligat a anar a la cort.

Dels materials del cas que el gerent ni tan sols es va confirmar l'absència de l'empleat en la forma prescrita, i no va prendre amb ell una explicació per escrit.

A més, des del començament de l'obra va trigar menys de quatre hores, vol dir que les causes d'acomiadament d'un ciutadà per haver perdut el cap no va ser senzill. També el cap de forma il·legal recollit de l'empleat va lliurar la pena per a l'informe de retard, el que contradiu completament les normes del Codi del Treball.

El tribunal de la decisió va assenyalar que la mateixa inconsistència responsabilitat administrativa i disciplinària entre ells i es relacionen amb diferents àrees de la legislació. Per tant, l'administrador no té el dret d'imposar una multa a un empleat. A més, el fet de la fi de la relació laboral amb l'empleat era il·legal. posterior treball dels ciutadans, amb una indemnització.