Demanar una mostra de l'obra en un dia festiu. El treball fora de les vacances: el pagament

No tots els ciutadans es basa en caps de setmana o dies festius. El que això diu el Codi de Treball i les lleis de drets laborals? Quins són els avantatges i desavantatges de treball al llarg del cap de setmana? Tot això serà discutit en l'article.

Quins dies són festius o caps de setmana?

Abans de començar l'anàlisi de les condicions dels ciutadans dur a treballar els caps de setmana, cal, en efecte, aquests indiquen mateix cap de setmana. La primera cosa que cal destacar: el cap de setmana per a ser instal·lat reglaments interns de treball. Regula l'article 111 del Codi de Treball. La preocupació és que no necessàriament han de ser considerats festius els dissabtes i diumenges. A cada organització en particular els dies no laborables s'estableixen per separat.

No obstant això, una situació completament diferent amb les vacances. Aquests dies 1 absoluta per a tots els ciutadans. Així que truqui a aquells dies, el ciutadà té un lloc de treball serà difícil. La llista de dies festius s'estableix a l'article 112 del Codi de Treball, i es veu de la següent manera:

• vacances al gener (1-8 nombres);
• 23 de febrer i 8 de març;
• Maig vacances (1 de maig i 9);
• Dia de Rússia i el Dia de la Unitat Nacional.

assistència obligatòria

Tots els productes en la necessitat d'anar a treballar fins i tot en dies festius, per regla general, es fixa en el contracte de treball. Es refereixen a una sèrie de casos en què no es requereix el consentiment de l'empleat. Què és exactament s'inclou aquí?

• emergències: accidents, emergències, accidents, etc; ..
• prevenció de desastres;
• emergència, circumstàncies imprevistes - natural o artificial.

A més, anar a treballar són necessaris per fer front als treballadors:

• organitzacions que operen de forma contínua;
• en les organitzacions que proporcionen diferents tipus de serveis al públic;
• en les àrees de reparació, construcció o la càrrega de treball.

Per sobre hem identificat la situació principal, on el ciutadà pot esperar a treballar fora (vacances). En aquest cas, qualsevol ocupador ha de ser conscient de la prohibició per atraure les dones embarassades i els menors de mà d'obra en els caps de setmana.

El registre de consentiment de l'empleat

Ara cal dir sobre situacions en què l'ocupador encara ha de demanar permís a l'empleat. El consentiment s'ha de donar per escrit, de conformitat amb l'article 113 del Codi de Treball. Sobre quines situacions és? De fet, tots els casos no ser capaç d'enumerar. No obstant això, els exemples de plom és encara possible. Per exemple, el consentiment ha d'exigir als comptadors hem vacances i realitzen càlculs de nòmina; .. Amb els metges i paramèdics que es veuen obligats a treballar en els dies no laborables, etc. En aquest cas, el registre obligatori de l'autorització requerida de les següents persones:

• treballadors amb discapacitat;
• dones amb nens menors de tres anys d'edat;
• pares que crien sols a un nen menor de cinc anys;
• tutors dels nens menors de cinc anys;
• empleats amb fills discapacitats;
• Les empleades embarassades i representants d'algunes altres categories de ciutadans.

Ha de quedar com l'ordre de la mostra per al treball en un dia festiu? Això s'explicarà més endavant.

El registre de consentiment dels empleats

D'acord amb quines regles i regulacions han de ser fets consentiment de l'empleat per treballar en el cap de setmana? La primera cosa a tenir en compte - això és la possibilitat de la inscripció de l'acord en un document separat, així com un avís especial. No existeixen alguns models estandarditzats, sinó perquè cada organització individual és capaç de fer un calendari per a les vacances per les regles. No obstant això, en cap notificació els següents punts clau han de ser especificats:

• Llançat en el treball;
• la causa de l'atracció per al treball;
• els noms del personal necessari;
• el fet de tenir coneguts d'empleats amb avís i consentiment dels fets o fracàs dels empleats;
• seleccionat una forma de salaris dels empleats per al treball o la forma de pagament.

Tots aquests aspectes estan regulats pel Codi de Treball especial (LC RF). També ha d'informar sobre algunes de les característiques de treballar durant els caps de setmana o dies festius.

La sortida dels empleats per treballar en els dies lliures

Demanar una mostra de l'obra en un dia festiu - no és l'única forma d'empleats de crida a treballar. És més important per obtenir un consentiment per escrit dels treballadors. Si l'organització és petita, els treballadors poden simplement signar l'ordre o avís. I sembla que un algoritme d'accions en les grans organitzacions i les empreses? Val la pena assenyalar el següent:

• l'ocupador estableix les raons de la necessitat que els empleats vénen a treballar en els dies no laborables;
• ocupador es desenvolupa tots els acords i notificacions escrites necessàries;
• Cap justifica la necessitat d'anar a treballar, indica un temps específic i lloc de treball (nota, així com l'horari de treball durant les vacances han de ser acordats amb el comitè sindical);
• en forma de rebuts personal li dóna el seu acord sobre l'activitat laboral en els dies no laborables;
• emès una ordre completa, el que deixa la seva signatura cada involucrar els empleats.

Per tant, el treball per torns en dies festius no es pot executar de forma senzilla i al mateix temps. És un procés bastant llarg i complex que requereix una gran quantitat de temps i esforç.

L'ordre de pagament dels dies festius

La qüestió de com omplir una ordre de la mostra sobre el treball en un dia festiu, es pot considerar tancada. I el que cal dir sobre el pagament de treball en vacances? L'article 153 del Codi de Treball estableix els dos punts principals:

• El pagament s'ha de dur a terme no menys de dues vegades la quantitat de les quantitats estàndard;
• El pagament s'ha de fer en la taxa única, en aquest cas s'ha d'assignar un dia addicional de descans.

Tot ocupador està obligat a tenir en compte sobre aquestes dues posicions, i per tant ha d'estar preparat per pagar en els dies no laborables emergents augment de la quantitat d'empleats. A més, cada administrador pot establir la mida del pagament per compte propi: alguns aguts, alguns fins i tot més. Totes les figures han de ser proporcionats en el contracte de treball.

Càlcul del pagament dels dies festius

Com es va esmentar anteriorment, el Codi de Treball estableix dues opcions de compensació per treball en dies festius o caps de setmana. La primera opció - la provisió d'un dia addicional, el segon - la falta d'un dia. D'acord amb aquestes dues opcions, i és un càlcul addicional dels pagaments financers. Les següents opcions de pagament:

• sistema de pagament a preu fet sense dia addicional. Els pagaments es calculen almenys al doble preu fet.
• sistema de pagament basat en el temps sense cap sortida addicional. Càlcul de les prestacions es produeix no menys del doble de la tarifa per hora.
• sistema de pagament a preu fet amb un extra de vacances. Els càrrecs financers es produeixen en una sola peça, en el càlcul.
• sistema de pagament basat en el temps i sense dia addicional. Nòmina és per a un sistema d'única hores.

Tal sistema ha d'operar de manera independent de l'organització o el temps: si es tracta d'un dia festiu al gener, maig, i així successivament ..

El pagament comptador

A dalt van ser designats els pagaments de capital a les persones, els treballadors en llocs de treball amb l'hora o el sistema a preu fet. I què passa amb el, el sistema de facturació comptable més comú? També pot crear una certa classificació. Es veurà de la següent manera:

• Superat la norma d'hores de treball durant un mes específic, i un dia addicional no es dóna. En aquest cas, el càlcul del pagament serà almenys a un tipus únic - dia o de nit, que es carregarà a la part superior del sou base.
• Superat la norma d'hores de treball al mes, però la guia ofereix un dia addicional. El salari serà l'habitual, càrrecs addicionals han d'esperar.
• La norma d'hores de treball al mes no se supera, no es proporciona una sortida addicional. Càlcul de pagaments s'ha de fer almenys al doble de la taxa sobre el salari.
• La norma d'hores de treball al mes no se supera, es proporciona una sortida addicional. Cal calcula una taxa única sobre el salari.

Qualsevol treball en un dia festiu es paga d'acord amb el sistema que es mostra a sobre. Això s'evidencia pel Codi del Treball de Rússia.

Els impostos i taxes

Val la pena esmentar un moment tan important, ja que la determinació de les contribucions i els ingressos fiscals a la quantitat total dels pagaments en els dies festius i caps de setmana. Com succeeix això? Hi ha excepcions?

Qualsevol pagament addicional als empleats són part del seu salari. I per tant els ingressos fiscals estan en el sistema estàndard. Confirmat com els codis fiscals i laborals. Tots les sumes pagats per exercir funcions de treball en dies no laborables s'inclouen en l'IRPF d'una manera general. Estan subjectes a diferents primeres (FSS FFOMS UIF i t. D.). A més, les quantitats s'han de tenir en compte en els costos de l'impost "clàssica".

Fer pagaments per vacances

Després d'haver tractat amb el fet que és un exemple de l'ordre dels treballs en un dia festiu, així com la presentació de la classificació principal per al pagament, ens ha de dir sobre el disseny dels càrrecs addicionals.

En primer lloc i el més important, val la pena conèixer l'ocupador - és la necessitat de considerar tots els pagaments addicionals. Cap cost addicional per als treballadors han d'estar dissenyats adequadament i s'inclouen en l'impost, pensions i altres llistes. Regula les disposicions i Codi de Treball.

Caps de setmana i dies festius també es registren en l'horari de treball total, han de ser confirmades oficialment. Qualsevol empresari que paga els salaris "en un sobre" està infringint la llei i el substitueix pel seu propi personal. Els empleats també han d'assegurar-pagaments "transparents", decorades en tots els casos necessaris.