Treball fàcil per a les dones embarassades. L'article 254 de la RF LC. L'article 93 del Codi de Treball. medi temps

Embaràs - un gran moment. Però no només és una alegria. Per a les dones, aquest període no només és responsable, però també molt difícil. El cos està completament canviant constantment transformat. Sovint, l'embaràs és un seriós impacte en la salut de la dona. Si s'empra, a continuació, la qualitat del treball afectarà aquesta situació. Per tant, a Rússia s'ofereix una feina fàcil per a la dona embarassada. Aquesta mesura s'explica en el Codi del Treball del país. Però la feina fàcil no és l'única oportunitat que es brinda a les dones embarassades en els termes de referència de l'activitat de treball. Quins drets dona dotada en un període tan crucial? Que regula el Codi de Treball?

article d'una llei

Per a les nenes que han rebut l'estatus de les dones embarassades, hi ha regles especials i les normes laborals. Es troben en el nivell legislatiu. Per descomptat, estem parlant sobre l'estudi del Codi de Treball. Però el que els elements específics de la legislació hauria de tractar de comprendre totes les característiques de les empleades embarassades?

S'ofereix només uns pocs pla de les normes laborals. Això és art. TC 93 Federació de Rússia, així com l'article 254 d'aquest Codi. Especifiquen les normes i regulacions bàsiques a tenir en compte per part de l'ocupador, si s'està treballant en la posició de la noia.

desenvolupar normes

Per començar cal prestar atenció al fet que les dones embarassades - les persones la salut és soscavada. L'eficiència de tal empleat és probable que disminueixi. Una sobretensió carregat de conseqüències negatives per al fetus. A Rússia, les lleis establertes dissenyades per protegir els ciutadans. Especialment embarassada.

Per tant, la primera regla, que està previst en l'art. 254 TC de la Federació Russa - és que tot l'empleat que va rebre l'estat de presentació d'informes, ha de treballar per canviar les quotes de producció. Ells han de reduir-se. En quina mesura? Tot depèn de l'estat de salut de la dona. Sovint, els treballadors de salut donen l'ajuda noies amb les recomanacions en aquest sentit.

Els factors de risc

En aquesta característiques no acaben allà. El que passa és que el treball lleuger per a una dona embarassada necessàriament proporcionada per l'ocupador. Si es tracta d'un treball que implica treballar en un ambient hostil per l'esclau, cal anar amb compte per eliminar aquests factors. És llavors quan la dona està treballant en una posició interessant, per exemple, en treballs perillosos, l'ocupador ha de trobar un treball més adequat.

És a dir, l'empleat es transfereix a un treball lleuger. No necessàriament, aquest procés s'acompanya d'una disminució de la càrrega - es pot canviar la naturalesa de l'obra. Una pràctica bastant comuna a Rússia.

i els guanys

Els dos punts abans esmentats són una característica enorme. I d'això ha de saber com embarassada i ocupadors. Després de tot, no es permet que una violació del Codi de Treball. La dona, els drets han estat violats pot presentar una queixa davant l'ocupador. Per evitar això, cal tenir en compte totes les normes establertes de la destinació fàcil el treball.

Estem parlant dels guanys. En general, significa menys reducció de la càrrega dels salaris. Però no en el cas de les dones embarassades. D'acord amb les regles, és impossible reduir el salari d'aquestes persones. Treball fàcil per a les dones embarassades es porta a terme, però al mateix temps els ingressos mitjana s'ha de mantenir.

De fet, estar en una posició interessant, ella va a treballar menys i obtenir el mateix que l'obtingut de mitjana abans. Si l'ocupador ha violat la regla, és possible presentar una reclamació. Cal fer referència a l'article 254 del Codi de Treball. És aquí, en el primer paràgraf es refereix a la preservació dels ingressos mitjans quan es tradueix en un treball fàcil embarassada.

Si no hi ha feina

En les següents característiques conegudes pocs. I no tots els empresaris estaran d'acord en complir amb els estàndards proposats. diu l'article anteriorment esmentats que il·luminen el treball de les dones embarassades - és una mesura necessària. L'ocupador no té dret a negar-se a la noia en una posició interessant en la provisió de llocs de treball i les condicions de treball, que exhaureixen la ocurrència de factors desfavorables. Això no és tots els punts importants que han transposat la dona embarassada a la feina lleuger. El pagament d'aquest tipus de treball no ha de ser reduït (només en alguns casos). Però en aquest cas per actuar no serà 254 article de la RF LC.

Què passa si la companyia actualment no poden oferir a l'empleat una feina fàcil? El que diu el Codi de Treball? Per a les dones embarassades en aquest cas proporcionat per la suspensió de la feina. I se li permeti reprendre només quan tindrà lloc l'eliminació dels negatius factors de producció, així com la traducció a una feina fàcil.

Una característica clau és que la nòmina noia embarassada ajust és impossible sota aquestes circumstàncies. És a dir, un empleat no treballa, però rep el mateix salari que en l'exercici de les seves funcions oficials. Els fons assignats pel pressupost de l'ocupador.

Tan fàcil el treball per a les empreses és desitjable trobar una embarassada ràpidament. Altrament legalment empleat té el dret de no complir les seves obligacions. Tot i això, ser pagat íntegrament.

examen dispensari

A vegades les noies empleades han de passar un examen mèdic a les institucions mèdiques. Aquest procés també s'inclou en el Codi de Treball. Per a les dones embarassades que se sotmeten a registre d'entrada, examen mèdic regular, pot ajudar a estalviar el salari mitjà a l'oficina.

En altres paraules, l'examen clínic acomiadar a una embarassada que ningú té el dret a "reduir" el salari també. Aquesta característica ha de considerar-obligatòria. No obstant això, és només l'examen mèdic obligatori. No és la més comuna, però passa.

a llum ja donada

Heus aquí un treball lleuger per a embarassades RF LC proporciona. També en l'article 254 d'aquest Codi, indicar algunes característiques de la mà d'obra dels que van venir a realitzar tasques abans és sota una llum i una meitat d'any.

Aquest fet també és capaç de portar un munt de problemes per l'ocupador. Després de tot, a petició de la mare acabat de fer haurà de traduir l'empleat a una altra posició, el que implica l'execució dels treballs lleugers. En aquest cas, ha de ser mantinguda pels ingressos mitjans exerceixen les seves funcions. Com pot un ciutadà d'un tempo lleugera treballar? Fins a aquest moment, fins que el nen és de 1,5 anys. Després que l'ocupador posa a la mare en la forma habitual de treball que no ofereix cap concessió.

Només a petició

Què més necessita saber l'ocupador i un empleat? El que passa és que la transferència de la dona embarassada a la feina lleuger es porta a terme únicament a petició personal de la noia. Si el document no es va proporcionar el lideratge per dur a terme les funcions tindran un peu d'igualtat amb tots els altres. Si l'ocupador decideix per la seva pròpia iniciativa per traduir subordinat a la feina lleuger, té tot el dret a "reduir" els seus guanys. Mantenen o no l'empleat el salari mitjà dels moments d'absència del lloc de treball.

Però tot això només s'aplica quan no hi ha una aplicació per al treball fàcil. Altrament, establert per les normes del Codi del Treball han de ser observats. Així que, mentre la dona mateixa no ha decidit reduir la càrrega de treball, totes les característiques anteriors no és aplicable a aquesta. Un empleat es considera com a treballador, com tots els altres.

quan el contacte

Embaràs - és un procés llarg. Amb 30 setmanes de posició interessant l'ocupador generalment ha de donar el seu subordinat anomenat la llicència de maternitat. Per tant, molts estan interessats, no és una feina fàcil en qualsevol terme.

La llei no té actualment registrat. En general, una vegada que una dona assabentat de l'embaràs, ella té dret a concessions en l'exercici de funcions oficials. El més important - és proporcionar un certificat mèdic com a prova. De mitjana, al voltant d'un mes i mig després de la concepció, el seu nadó és capaç de transferir a l'empleat a un treball lleuger.

A la pràctica, aquest fenomen és poc freqüent. Normalment, una aplicació per a la reducció de la càrrega en el compliment de les seves funcions s'escriu més a prop de la llicència de maternitat. Llavors, quan el cos està sota tensió màxima. Però abans que una dona té el dret a un treball lleuger. L'única tasca - és aconseguir un informe mèdic sobre l'embaràs. Tenint en compte el fet que a Rússia és possible "pensar" sobre l'avortament fins a les 12 setmanes d'una situació interessant, es recomana que després d'aquest període per escriure una aplicació per al treball fàcil.

medi temps

Tot el que s'ha dit abans - aquest contingut és només un article del Codi de Treball de la Federació Russa. Sovint, totes aquestes mesures no s'apliquen col·laboradors. En canvi, el major interès és l'art. 93 RF LC. Es diu?

En aquest article es fa responsable del treball a temps parcial. S'indica que les dones que estan en condicions de tenir el dret de sol·licitar l'establiment d'un mig temps o canvi en l'execució de tasques.

Un cop més, tingui en compte les sol·licituds només després d'una sol·licitud per escrit a l'ocupador. Pot negar-se, però és millor no fer-ho. A causa de que sovint començar a fer l'empleat no és la reducció de la jornada laboral, i la transferència dels treballs lleugers.

la quantitat de pagament

És cert que el treball a temps parcial té els seus avantatges per a l'ocupador. Els guanys mitjana es mantindrà en una feina fàcil. Però si un empleat sol·licita un canvi parcial, i per cobrar el seu sou ha d'estar en proporció amb el treball realitzat.

Considerat ja sigui en termes de pagament, ja sigui pel temps de treball. Tot depèn de la posició. Per tant, en una dona embarassada pot ser real a continuació. Per l'empresari, és un gran avantatge. Per tant, en la pràctica és una forma d'ofertes de treball superiors empleades que es troben en una posició interessant.

Impacte en els drets laborals

Com es reflecteix en el treball a temps parcial dels drets laborals dels ciutadans? D'acord amb les lleis establertes, de cap manera. La traducció de la dona embarassada a la feina lleuger, així com una reducció d'un canvi en les normes establertes, no ha d'afectar el conjunt de mesures socials.

És a dir, vacances i llicència per malaltia, així com tots els altres drets laborals segueixen amb l'empleat en la seva totalitat. Si un empresari tracta d'infringir alguna manera un subordinat, pot queixar d'això. Això és una violació directa de la llei establerta a Rússia. No s'ha de tenir por - ser capaç de defensar els seus drets. Sobretot quan estem parlant de les dones embarassades vulnerables i febles.

Com és en realitat

No obstant això, la situació a la vida real són molt diferents de l'ideal. El Codi del Treball també estableix que és impossible que l'ocupador acomiadi a l'empleat, que està en posició. I de treball tal personal està prohibida a la nit.

Però, de fet, resulta que les dones en el marc del decret en la immensa majoria dels treballs íntegrament, sense traducció al treball fàcil. I si l'ocupador proporciona alleujament a les condicions d'exercici de les funcions oficials, a continuació, el més probable, es veurà reflectit en els guanys - serà menor.

Per a això els patrons sense escrúpols. També, de vegades les dones es veuen obligades a renunciar simplement "voluntàriament". Només les empreses de bona fe compleixen amb totes les normes establertes per la llei. Treball fàcil per a la dona embarassada - el dret de cada dona, en la posició. I és per als propis empleats de la decisió d'implementar aquesta característica. Sense una declaració escrita es pot suposar que l'esclau no s'expressa el desig de rebre el treball lleuger o el nomenament redueix les hores de treball. Això ha de ser recordat i l'ocupador, i dels propis empleats.