La durada de la jornada de treball - es tracta d'una qüestió en la qual els interessos de la creu i l'ocupador i l'empleat. Per primera important tenir la quantitat correcta dels productes produïts dins d'un cert temps. Per a l'empleat el nivell d'ingressos i la possibilitat d'una completa relaxació, a través del qual es podria recuperar, també dependrà de la durada de la seva jornada de treball. De fet, es tracta d'un conflicte d'interessos dels treballadors i els empresaris. Per desgràcia, les autoritats no sempre Es pot complir amb la norma del dia. Sovint hi ha moments en què un accident o de qualsevol defecte en el procés de fabricació es converteixen en una causa de pèrdua de temps. D'altra banda, pot haver-hi algun comandes urgents, prometent un benefici considerable. Per tractar amb ells, o per compensar les interrupcions imprevistes en el procés de producció, l'empresari pot tenir el dret d'augmentar el temps de funcionament. En aquest cas, necessitem formes especials d'organització.
Sota certes condicions, la legislació de la majoria dels països permeten als ocupadors per augmentar les hores de treball. El nostre país no és una excepció. El seu Codi de Treball diu que un empresari pot dur a treballar més enllà de la durada de la jornada laboral normalitzat , per dues raons: o bé a treballar hores extres, o si la jornada de treball de l'empleat irregular. En la majoria dels casos, l'aplicació d'aquestes mesures - conseqüència de violacions del procés de producció.
Pagament d'hores extres - és els diners rebuts pels treballadors de les hores de treball 'extra'. Té les seves pròpies característiques. El temps total de les hores extraordinàries pot ser conegut amb precisió fins al final del període de comptabilitat, el mateix passa hores extres. Tenint en compte aquest temps es porta a terme en un document especial.
Les hores extraordinàries es produeix de la següent manera: pagament de temps i mig la quantitat de les primeres dues hores "extra", i tota la resta - en un doble. L'import de base per al càlcul de les primes no s'inclou generalment perquè la major part d'ella no té sentit incloure. A petició del pagament d'hores extres dels empleats pot ser substituït per un augment en el temps de lleure. Per exemple, si treballava a la sortida, llavors ell pot triar qualsevol altre dia de descans. En aquest cas, pagament d'hores extres disponibles sol. Aquestes disposicions es basen en la matèria. 152 RF LC. En un cap de setmana o unes vacances de pagament dels treballadors rebran almenys el doble de la quantitat, i els treballadors que reben un sou oficial, són no menys d'un tipus únic - hora o per dia, depenent del temps de funcionament. Aquestes regles L'article 153 estableix el Codi de Treball.
Que, en el que serà la quantitat d'hores extraordinàries es poden establir per contracte col·lectiu o individual de treball (o qualssevol altres documents normatius) elaborat tenint en compte les opinions d'un òrgan de representació dels treballadors. El mateix s'aplica a les persones que participen en activitats creatives. En particular, això s'aplica als empleats del teatre, el cinema o els mitjans de comunicació, així com aquells que creen o exhibir obres d'art.