Organisme executiu únic de l'entitat jurídica: funcions i competències

La carta de la LLC, una mostra de la qual es considera un model per a totes les organitzacions, conté disposicions clau relatives a les activitats de l'empresa. Estableix l'ordre de l'empresa, descriu les principals activitats, formula els drets i obligacions dels participants. El mateix document estableix l'estatut jurídic de l'únic òrgan executiu d'una entitat jurídica. Anem a considerar encara més el que és.

Informació general

L'únic òrgan executiu d'una entitat jurídica és, de fet, una posició especial en l'empresa que ocupa el ciutadà. Pot adquirir i exercir drets, assumir les responsabilitats de l'organització. A la pràctica, aquesta activitat es transfereix al cap. La Carta d'LLC, la mostra de la qual es presenta a l'article, determina l'abast de la seva competència i altres qüestions.

Bases normatives

La regulació legal de les activitats del cap de l'empresa es duu a terme per:

1. FZ "de societats de responsabilitat limitada".
2. TC RF.
3. FZ "a les societats anònimes".
4. El Codi Civil de la Federació de Rússia.
5. FZ "Sobre el registre estatal de persones físiques i jurídiques".
6. Llei N ° 161 "sobre empreses unitàries municipals i estatals".

Codi civil

El Codi Civil estableix que qualsevol organització rep els seus drets i exerceix responsabilitats a través dels seus propis òrgans. Actuen sobre la base de disposicions de la legislació, altres actes regulatoris, inclosos els locals. Aquests últims inclouen, en particular, els documents constitutius. Determina el procediment d'elecció o nomenament de la direcció de l'empresa. Aquesta disposició es fixa en Art. 53 del Codi Civil.

Especificitat de la publicació directiva

Qualsevol entitat legal ha de tenir el seu propi cos executiu. Pot ser un subjecte o un grup de ciutadans. La competència de la direcció inclou activitats operatives, control i organització de l'empresa. És el que rep els drets i exerceix els deures corresponents de l'empresa. A la Llei federal "sobre societats de responsabilitat limitada", es defineixen regles especials per a l'aparell de gestió. En primer lloc, es refereixen a l'ordre de gestió de les activitats de l'empresa. En Art. 32, apartat 4 de la dita llei federal, es determina que la gestió del treball actual de l'empresa serà duta a terme per l'únic òrgan executiu de l'entitat legal de forma independent o conjunta amb l'estructura col·legial. Tots els assumptes inclosos en la gestió de l'empresa són responsables davant la junta general i el consell de supervisió. Un d'ells elogia la gestió de l'empresa. El fundador, que també és el director general, signa un contracte amb l'organització. En nom seu, la signatura la posa la persona que va presidir la reunió general on es va celebrar l'elecció. La Carta pot delegar aquest dret al tauler de control. Com a líder, un subjecte que no és membre de l'organització pot actuar.

Director: autoritat

El cap de l'empresa realitza activitats en nom seu. Al mateix temps, no necessita procurador. D'acord amb la llei, destaquen les següents facultats del únic òrgan executiu d'una entitat jurídica:

1. Representar els interessos de l'empresa, realitzant activitats en nom seu, realitzant transaccions.
2. L'emissió d'ordres per acceptar empleats, el seu acomiadament i transferència, l'aplicació d'incentius i càstigs disciplinaris.
3. Emissió d'un poder que autoritza la representació en nom de l'empresa, inclosa la possibilitat de delegació.
4. Altres facultats no atribuïdes per llei o per actes locals de l'empresa a la competència del consell de supervisió, reunió general i estructura de gestió col·legial de l'empresa.

Especificitat de les eleccions

El procediment, segons el qual es crea l'únic òrgan executiu d'una entitat legal, queda fixat per un acte local de l' empresa. L'elecció del cap, així com la seva ràpida retirada del càrrec, es duu a terme per la junta general. En la seva competència també s'inclou la transferència d'autoritat al director, l'aprovació d'aquest i la celebració d'un contracte amb ell. L'adopció de la decisió corresponent es fa per majoria de vots. Un altre nombre pot ser determinat per la carta. Pel mateix document, la resolució dels assumptes anteriors es pot incloure en la competència del tauler de control.

Substitució del cap del gerent

Les funcions del únic òrgan executiu d'una entitat legal es poden transferir a una altra organització o empresari individual. Aquesta possibilitat es fixa en Art. 42 de la Llei federal número 14. Fins a l'1 de juliol de 2009, hi havia una norma que les competències de l'òrgan executiu d'una empresa podien ser transferides al gerent, si s'especifica expressament en el document local. Aquesta condició va ser suprimida per la Llei Federal No. 312.

Regles per AO

Estan establerts a la Llei Federal No. 208. Com en el cas anterior, la gestió dels assumptes de la companyia pot ser duta a terme per una única entitat o conjuntament amb la junta. L'òrgan de govern és responsable davant el consell d'administració i la junta general. El document local de l'empresa que estableix la gestió conjunta determina la competència de l'estructura col·legial. L'únic òrgan executiu d'una persona jurídica en aquest cas és el president de l'empresa.

Competència del cap de JSC

El president de la companyia resol totes les qüestions relacionades amb la gestió del treball actual de l'empresa. La seva competència no inclou les tasques assignades a la direcció del tauler de control o reunió general. El cap de l'empresa sense representació representa els seus interessos, cometre transaccions en nom seu, acomiadar-se dels empleats, destituir-los i transferir-los, donar instruccions i ordres d'encàrrecs vinculants per a tots els empleats.

El procediment per a la creació d'un òrgan executiu en JSC

D'acord amb la norma general, la formació de l'estructura de gestió de l'empresa és competència de la junta d'accionistes. També pren una decisió sobre l'alliberament anticipat de l'assignatura des del seu càrrec. En aquests procediments, participen titulars d'accions de vot. Les decisions es fan per la majoria del nombre total present a la reunió. Aquests problemes també es poden incloure en la competència del tauler de control.

Informació al Registre Unificat d'Entitats Jurídiques de l'Estat

En el registre estatal unificat totes les dades de l'únic òrgan executiu d'una entitat legal s'introdueixen sense cap mena de fracàs. Si es canvia qualsevol informació, l'entrada al USRLE està subjecte a un ajust. La llista d'informació obligatòria que s'ha d'ingressar al Registre Unificat d'Estat es defineix per Art. 5 FZ núm. 129. Inclouen:

1. Ubicació (adreça) del cos executiu permanent de l'empresa. En cas d'absència, es proporciona informació sobre el subjecte que té dret a realitzar activitats en nom de l'empresa sense un poder. L'adreça és necessària per a la comunicació amb l'empresa. En el cas que una empresa tingui un administrador -un ciutadà o una altra empresa-, s'indica la ubicació o la ubicació, respectivament.
2. Nom, títol de la publicació de l'assignatura, que té dret a realitzar activitats sense poder en representació de l'organització. A més, s'indica la informació del passaport o un altre document que demostri la identitat d'acord amb la legislació vigent. Si hi ha una INN al USRLE.

Relacions laborals

Estan regulats per la RF TC. Les relacions laborals amb l'únic cos de govern estan regulades per Ch. 43 del Codi. En Art. 273 TC aclareix el concepte del cap. Són ciutadans que, d'acord amb la normativa, inclosos els actes locals, gestionen l'empresa, realitzen les funcions del seu cos executiu (únic).

Terminació del contracte de treball

A més de motius generals, en Art. 278 TC estableix condicions addicionals per a la rescissió del contracte. Inclouen:

1. L'acomiadament del cap de la companyia deutor conforme a les disposicions de la llei concursal (insolvència).
2. Acceptació per part del cos autoritzat de l'organització o del propietari de la seva propietat (el seu representant) de la decisió de rescindir el contracte. La caducitat de les relacions laborals amb el cap d'una empresa unitària es duu a terme per l'òrgan designat pel propietari dels valors materials, segons l'ordre determinat pel govern.
3. Altres motius previstos en el contracte.

Garanties per al gerent

Una vegada finalitzat el contracte per motius previstos en cl. 278 TC, en absència de culpa en les accions / inacció del director, ha de pagar una indemnització. El seu valor s'estableix en el contracte de treball. Al mateix temps, l'import de la indemnització no pot ser inferior a tres vegades la mitjana de guanys per mes. Aquesta regla s'estableix a Art. 279 TC. En finalitzar el contracte amb el cap de l'empresa, així com el subdirector i Ch. Com a comptable a causa d'un canvi de propietat, el nou propietari de la propietat de l'empresa està obligat a pagar una compensació monetària a aquests empleats. El seu valor ha de ser com a mínim 3 vegades superior al salari mitjà mensual. Aquesta regla s'estableix art. 181 TC. El cap de l'empresa té dret a rescindir el contracte de treball abans del previst. En aquest cas, està obligat a advertir-li al propietari durant 1 mes. La notificació s'envia per escrit.

Responsabilitats

Les lleis que regulen les activitats de les organitzacions determinen la responsabilitat de l'òrgan executiu. En l'exercici dels seus drets, ha d'actuar raonablement, exclusivament en interès de l'empresa. Totes les pèrdues causades per culpa de l'administrador s'han de reemborsar-les íntegrament. La responsabilitat de l'òrgan executiu és l'art establert. 277 TC. El responsable és responsable del dany directe real de l'empresa. El càlcul de les pèrdues derivades de les seves accions / omissions es realitza d'acord amb les normes del Codi Civil. L'administrador no es fa responsable de la responsabilitat:

1. Votada contra la decisió que va causar el dany.
2. No participa a la reunió en què es va aprovar la resolució, a causa de la qual es van executar pèrdues.

Explicat

En establir els fonaments i el grau de responsabilitat del gerent, cal tenir en compte les normes habituals de la rotació de l'empresa i altres circumstàncies de gran importància. La compensació de material només es proporciona en cas d'establir la culpabilitat de l'assumpte. A la part 1, part 1 de l'art. 401 del Codi Civil es determina que l'administrador que no ha complert les obligacions o les realitza de manera indeguda es fa responsable de la llei, excepte en els casos en què altres motius estipulin el contracte o altres disposicions reglamentàries. Un subjecte pot considerar-se inocent si ha pres totes les mesures necessàries amb el grau de prudència i cura que li va ser requerit per evitar danys. Segons el paràgraf 4 de l'art. 401 GK, es considera nul un acord sobre la limitació o exclusió de la responsabilitat per l'incompliment intencional d'una obligació. D'acord amb la llei, el dret d'interposar una reclamació per compensar els danys ocasionats per l'organització per un líder és posseït per qualsevol dels seus participants.

Les regles per aplicar les sancions al gerent

En el sentit de la llei, aquesta persona està subjecta a les disposicions del paràgraf 3 de l'art. 401, si la llei o el contracte no impliquen altres condicions de responsabilitat. Els subjectes estan sotmesos a sancions adequades si incompleixen les seves obligacions a menys que demostri que el seu acompliment era impossible per motius vàlids, circumstàncies de força major (inevitable i extraordinària en condicions específiques). No es poden incloure, per exemple, una violació de les obligacions per part de les contrapartides, la manca de productes necessaris al mercat o els diners en efectiu del propi deutor.

Aplicació de sancions al lideratge col·legial

Si l'organització és gestionada per diverses entitats de manera conjunta, són responsables solidàriament. Les sancions només es poden aplicar als membres de la direcció col·legial que van votar a favor d'una decisió que va causar danys a l'empresa. La responsabilitat dels danys està a càrrec de les abstencions.