Tipus d'estructures de gestió organitzativa: economia del coneixement en l'emprenedoria

La reforma de les formes de dur a terme activitats comercials, els mètodes de dissenyar estructures de gestió organitzativa també transforma les característiques socioeconòmiques dels empresaris. El desenvolupament modern dels emprenedors es caracteritza per l'augment de l'espontaneïtat, que té un impacte significatiu en les característiques de qualitat de la seva estructura.

En primer lloc, augmenta el nivell de responsabilitat moral que contribueix a la formació d'un estàndard molt moral de la societat del coneixement. Els tipus d' estructures de gestió organitzativa són cada vegada més importants, on les nocions de "bon nom" i la decència empresarial i la reputació de l'emprenedor són avaluades i difoses en contractes d'un tipus nou: "acords de confiança". L'alt prestigi del coneixement és la base per harmonitzar els nivells de benestar material i desenvolupament intel·lectual. La formació de valors morals sostenibles en l'emprenedoria crea oportunitats significatives per reduir els costos de transacció.

En segon lloc, gairebé tots els tipus moderns d'estructures de gestió organitzativa requereixen un alt nivell educatiu d'entitats empresarials. L'esfera de l'educació és un element dels sistemes econòmics i socials simultàniament. Sent un dels elements més importants de la formació de la "nova economia", l'educació contribueix significativament a garantir la mobilitat social i donar suport a la desintegració de la societat. L'economia del coneixement es caracteritza per l'adquisició de l'educació al llarg de la vida, el procés continu d'adquisició d'habilitats, coneixements, habilitats i experiència. Per tant, la presència de la intel·ligència selectiva únicament en combinació amb la intuïció empresarial i la capacitat de realitzar anàlisis lògiques és clarament insuficient per omplir deficiències educatives. L'economia del coneixement situa a la comunitat empresarial en l'avantguarda de la necessitat de triar constantment i buscar solucions innovadores que augmentin l'eficiència de fer negocis. En aquesta situació, l'educació d'elit promou l'acceleració de la conversió social. La classificació de les estructures de governança organitzativa és tan multifacètica que la globalització ofereix oportunitats addicionals per obtenir educació. El seu nou element és l'expansió de l'orientació a les esferes aplicades i les relacions de mercat. No obstant això, el nivell educatiu en si mateix no és una font de creixement empresarial estable. La importància fonamental és el seu aspecte pràctic, tant es presta atenció tant a l'educació com a la seva qualitat.

En tercer lloc, l'economia, basada en la intel·lectualització del treball, planteja serioses demandes sobre el potencial creatiu i el pensament no estàndard de l'empresari. Si un empresari està dotat d'un intel·lecte especial, està directament involucrat en el progrés científic i tecnològic, aplicant-lo en activitats productives i econòmiques i, per tant, obtenint beneficis, implicant-hi, en l'activitat intel·lectual, un nombre creixent de persones.

Els tipus moderns d'estructures de gestió organitzativa, l'essència i el contingut de l'economia del coneixement provoquen un augment de la responsabilitat social dels negocis associats a la transferència de part de funcions governamentals a l'emprenedoria. La responsabilitat social es tracta com una forma de fer negocis, que correspon a normes ètiques, socials i legislatives. Es tracta d'un sistema institucionalitzat que regula el comportament de diversos temes de les relacions comercials. Els tipus d'estructures de gestió organitzativa consideren que els fonaments de la responsabilitat social són els principis bàsics: primer, la prestació de serveis d'alta qualitat; En segon lloc, garantir la seguretat laboral; En tercer lloc, contribueixen al desenvolupament de la societat promovent el desenvolupament dels interessos públics i els valors generalment acceptats. Per a les entitats empresarials, la responsabilitat social és una estratègia a llarg termini, en els països desenvolupats econòmicament.

L'augment de la responsabilitat social es manifesta a tots els nivells del sistema econòmic: en la institucionalització de les relacions estatals, les estructures empresarials i la societat civil, en la promoció de l'educació de la població i en l'educació dels mercats dels emprenedors, en el desenvolupament de la cultura, l'esport, l'art i la millora de la qualitat de vida.