Funció dels conflictes, les seves propietats constructives i destructives

Conflicte - tan familiar i familiar per a tots concepte, perquè cada un de nosaltres s'enfronta a situacions de conflicte en la seva vida personal, a la feina, al carrer, etc. El conflicte està inevitablement lligada amb el ràpid augment de l'emoció i l'estrès, pel que generalment s'atribueix exclusivament propietats destructives i destructives. No obstant això, els psicòlegs creuen que les dues bandes del conflicte: el negatiu i el positiu. Deixant de banda el paper negatiu dels conflictes en la vida humana i la seva vegada als seus costats positius.

Les característiques de disseny del conflicte

En primer lloc, el conflicte - és un incentiu per al desenvolupament. Aquesta declaració s'aplica certament a els conflictes socials. Després de tot, si es pensa en això, les baralles i l'oposició en un equip anomenat, per regla general, les divisions i rivalitats internes, i, respectivament, són sempre un estímul a la competència i el desenvolupament d'habilitats.

Conflicte - és un incentiu per canviar. Aquestes funcions es poden cridar un senyal de conflicte. Són necessaris per tal d'arribar a temps per reflexionar sobre les contradiccions, per a tractar de resoldre la situació abans que sigui insoluble i "destructiva". Aquestes "trucades" en les relacions interpersonals són les primeres baralles i malentesos entre cònjuges, pares i fills. I és important no aprofundir la tossuderia situació sorgit i la insistència, i de reflexionar i tractar d'entendre les causes de les baralles i malentesos, però tendeixen a assenyalar la necessitat de canvi i trobar noves formes en la relació.

Tot i així, és possible assignar funcions positives tals conflictes com a aglutinant i comunicativa. Molt sovint la causa del conflicte, donant lloc a un conflicte és insinuacions i proximitat sentiments. aparentment banals situació on no explicada fins al final de la frase sensació "abandonada", el valor no es revelin plenament en la conversa, conduir a greus conseqüències, la desunió en la vida familiar o entre coneguts. Però molt sovint simplement una conversa franca, que es converteix en un "avanç" en les relacions, obre nous aspectes de la personalitat, fins ara desconeguts, i condueix a un acostament i un nou nivell de relacions.

característiques positives del conflicte ha estat conclòs, i la possibilitat de "recuperació" de les relacions i l'obertura d'alguns nous, fins ara desconegut i inconscient en si mateixa potència (això s'aplica principalment al conflicte intrapersonal). Per exemple, molt sovint els terapeutes en el diàleg amb el pacient utilitza el dispositiu, millorant l'experiència i agreujant la ja greus contradiccions internes, "esquinçament" la personalitat i donar lloc a un conflicte intern. Causa una persona per anar més enllà de les experiències emocionals que són igual de destructiva, i buscar una sortida, de vegades condueixen al descobriment de noves oportunitats. No obstant això, destaquem que la recepció està subordinada únicament a professionals amb experiència, és molt important no creuar la línia i ja no corrin la persona en un difícil estat emocional, de la qual no pot trobar una sortida constructiva.

Es poden destacar les característiques positives del conflicte social. Això és principalment un grup de funcions de reunió (especialment situació antagonisme amb altres grups socials). Les situacions de conflicte són sovint la causa de la creació dins de les coalicions de l'equip que promou la inclusió en un grup d'activitats comunes de tots els membres de l'equip i dóna a tots l'oportunitat de demostrar les seves habilitats.

No obstant això, no hem d'oblidar sobre la funció destructiva del conflicte, sobretot quan és intrapersonal i implica processos que afecten al desenvolupament i zhizneosuschestvlenie humà normal. En el paper constructiu del conflicte només pot parlar quan, com a resultat de la comprensió de les seves causes, i per superar la crisi provocada per ells, la persona es torna més experimentat i madur, més "endurit" i socialment adaptat, a punt per a noves accions i fets. Això també és cert en relació amb els conflictes en l'equip. La cohesió de l'equip, el més greu podria estar passant en els conflictes que, de manera que el coneixement de les seves causes i la reeixida resolució d'un conflicte situació - aquesta és l'única opció per guardar l'equip de les seves funcions i rols.