Enquesta d'experts i altres mètodes de recollida de dades

En la literatura moderna, es poden trobar diverses opcions per a la recopilació d'informació primària sociològic. Entre ells, l'anàlisi de documents, tot tipus d'enquestes. Sovint s'utilitza i monitoritzat. Per a nosaltres mètode d'enquesta interessant - és entrevistador comunicació amb l'entrevistat. I totes les preguntes per avançat ja obtingut.

Típicament, la comunicació es porta a terme per identificar les dades primàries, que és necessària per a la tasca al davant de l'entrevistador. Sovint, les preguntes es fan diverses persones. Després de tot, el propòsit de l'enquesta no és en absolut l'estudi d'un individu en particular. A més, per la recopilació d'informació qüestionaris poden ser utilitzats - una tècnica molt similar a l'entrevista. Només es produeix tot per escrit. Hi ha, també, hi ha una pregunta de pre-definides i escrites. De l'anterior es pot concloure que l'enquesta - és obtenir informació primària de diversos van respondre a la tasca.

Com les persones precises i extenses respondran a les preguntes depèn del coneixement de l'entrevistat i l'entrevistador, que crea tot un ambient per a la comunicació. De fet - els dos factors més influents. També el temps i lloc important, la presència a la mateixa habitació a persones no autoritzades, el que pot dificultar en gran mesura el procés.

Hi ha una enquesta a experts - és, de fet, la mateixa entrevista, com es va descriure anteriorment. Aquest mètode té un abast més ampli. En general, en el curs dels seus problemes es resolen naturalesa bastant complexa. Això requereix no només els entrevistadors, i els experts seriosos que són capaços de capturar la informació correcta. Els enquestats també afavoreixen a les persones més grans - .. Director de la signatura, els observadors, funcionaris, etc. Típicament, una enquesta expert requereix la participació d'al voltant de 20-30 persones. Sovint, aquest mètode ajuda a comprendre els problemes de les grans empreses, per conèixer les seves causes. En principi, els directors i propietaris d'empreses poden al seu torn sostenen tal entrevista, però si són incompetents en aquesta matèria, és millor confiar als professionals. Ells tenen l'oportunitat de realitzar una investigació sobre les arrels, t. I. De la redacció dels mateixos problemes per gestionar tota la informació recollida.

Sovint enquesta d'experts es comparen amb un gran estudi de cas, i de fet la forma en què ho és. Els entrevistadors passar un munt de treball per produir una solució d'una tasca. Aquí és un professionalisme persona molt important, fer preguntes, cal crear les condicions més còmodes per l'enquestat perquè pogués obrir la més gran i respondre a totes les preguntes amb sinceritat i sense ambigüitats. Per això, aquest mètode no és molt comú a Internet. De vegades es gasta els diners, però els enquestats no val la pena pensar-hi al principi, s'hagi d'ajustar-se a si mateix al fet que la seva opinió és molt important per a resoldre un o altre problema, que l'entrevistador és interessant i significatiu per a comunicar-se amb ell. Seleccionat per entrevista per una persona competent, sabent una àrea en particular a la qual pertany la tasca assignada. Per exemple, les preguntes sobre l'oci poden complir amb els treballadors amb experiència en el camp de la cultura, els activistes en el camp de la feina, els organitzadors d'esdeveniments.

enquesta expert pot dur-se a terme tant a nivell intern i en absència. El desavantatge de la primera forma de l'entrevista és que les dues persones estan gastant un munt de temps. També una gran quantitat de recursos després de la transformació de totes les dades recollides. Per tal de no perdre un temps valuós, utilitzeu el qüestionament correspondència, però val la pena assenyalar que la reunió interna ofereix una informació més completa de les tasques. Després de tot, si l'expert no només pot obtenir una resposta verbal a la pregunta, però també "llegir" promeses no verbals, que també és molt important.