El sistema de tarifes de remuneració

Remuneració, sobre la base dels resultats de l'activitat professional de qualsevol empleat, l'ocupador s'estableix d'acord amb les seves habilitats, així com tenint en compte la complexitat, condicions, quantitat i qualitat del treball realitzat. Per dur a terme la diferenciació salarial s'aplica un sistema de tarifes de remuneració. Proporciona un registre de tots els indicadors de la participació dels empleats en l'empresa.

S'hi descriu el sistema de tarifes a l'article cent quaranta-tres del Codi de Treball de salaris i dels seus components. Els principals components dels ingredients són:

- Les taxes aranzelàries;

- escala salarial;

- salaris, nomenats en els pals;

- coeficients aplicats a les tarifes.

L'element principal d'aquest sistema són els tipus aplicats. Assenyalen la mida fix de la participació professional del treballador en l'exercici de pagament de la mà d'obra normes cert grau de dificultat. Aquest indicador es defineix per unitat de temps. Si els seus càlculs no es consideren pagaments socials, incentius i caràcter compensatori. Tarifes relacionades amb la primera categoria, indiquen la mida de la remuneració mínima de mà d'obra no qualificada gastada per unitat d'un temps determinat.

Hi ha un valor que reflecteix el nivell d'habilitat de l'empleat. Aquest grup salarial. També hi ha indicis que el valor del nivell de professionalisme de l'empleat. Són un grau de qualificació. sistema de tarifes representa la totalitat de totes les categories de tarifes que estan alineats amb certes posicions i ocupacions que impliquen els aranzels. És a dir, que és l'escala per la qual l'empresari determina la proporció dels salaris en l'execució d'obres de diferents nivells professionals.

En l'actualitat, la legislació sobre el treball permet que els nivells contractuals i locals d'ajust dels salaris. Formes i sistema de beneficis dels empleats i la quantitat de les primeres, els salaris, els sous i altres pagaments d'incentius a l'empresa poden identificar-se amb la reflexió d'aquests indicadors en el conveni col·lectiu i actuar localment. Diverses entitats econòmiques s'estableixen les llistes d'aranzels. Es diferencien en el nombre inclòs a les seves files, i la taxa d'augment se'ls apliquen coeficients.

En les organitzacions pressupostàries de tarifes sistema de remuneració es fixa en el centre. La seva base s'estableix el ETS. sistema de tarifa uniforme posat en marxa pel Govern de RF. És una escala, que és la mateixa per a tots. Sobre aquesta base, es determina la fixació de preus per al càlcul de la remuneració del treball dels empleats i treballadors. salaris de tarifes i salaris utilitzant la UTS cobreix tots els grups d'empleats de les empreses i organitzacions, i institucions, que es financen amb càrrec al pressupost. L'excepció és l'autoritat executiva i representativa. UTS inclou divuit bits. La relació del salari baix i alt és d'un a quatre anys i mig.

El sistema de tarifes de la remuneració en el sector públic, a raó de la primera categoria no pot ser inferior al valor aprovat per la remuneració mínima per treballar al país. Aquesta taxa està regulada pel Govern.

Les descàrregues registrades a l'ETS, indiquen la complexitat produïda pels empleats. Depenent de les condicions de producció que poden ser implementats com una varietat de compensació i pagaments addicionals.

El sistema de tarifes de remuneració de certes categories d'empleats que reben salaris del pressupost, es porta a terme amb l'ús de certs actes normatius i legals. Per exemple, la llei federal regula la remuneració del treball dels empleats de les institucions d'educació superior. La mateixa peça de legislació aprovada per la magnitud de bons als seus sous oficials.