Directora explicativa: mostra, especialment escriptura i recomanacions

Què és un director de motius i en quins casos cal escriure? Això serà discutit en aquest article.

Quan vostè està escrivint una nota explicativa?

Immediatament cal assenyalar que el director de motius és necessari en tots els casos. D'altra banda, en algunes situacions és desitjable no escriure en absolut. No obstant això, aquests casos són l'excepció i no la regla. Això passa molt rarament. Per obtenir informació sobre quan i en quins casos el disseny de l'exposició de motius és s'explicarà un procediment necessari més tard.

La primera i més comuna causa - motius respectabilitat d'avaluació implicaven mala conducta de l'empleat o falta disciplinària. En poques paraules, una persona implicada en l'organització del treball, ha d'utilitzar l'exposició de motius per provar la seva participació o no participació en un incident en particular. També cal assenyalar que la redacció d'un document d'aquest tipus és la forma més comú i el diàleg oficial entre superiors i subordinats.

Instruccions requereix una nota explicativa: què fer?

L'empresa, que dóna feina a una persona, que hi havia una emergència, i la direcció ha exigit explicacions als empleats. Molts empleats comencen immediatament a preocupar i preguntar-se si han d'elaborar un document o no. Immediatament cal assenyalar: per a un diàleg constructiu amb les autoritats sigui explicatiu, per descomptat, cal. D'altra banda, l'empleat tindrà d'això i alguns avantatges. Així, en primer lloc, hi haurà una oportunitat de presentar la seva posició amb més claredat. I en segon lloc, l'escriptura document ajudarà a evitar problemes més endavant. El fet que el director explicativa - una mena d'auto-protecció, la capacitat de mitigar o retardar la possible imposició de sancions. Si el explicativa no van superiors a la taula durant 2 dies, llavors el càstig serà completa i inevitable.

Per tant, per fer un document explicatiu és encara val la pena, tot i que ha passat. La tardança, danys a la propietat, l'acció inadequada en el lloc de treball i així successivament - tot això podria haver passat per casualitat. El manual dóna l'oportunitat d'explicar les seves accions, i no ha de passar per alt.

Que el seu nom s'escriu exposició de motius?

Després d'haver tractat amb el fet que l'escriptura és un procediment explicatiu, encara que no és obligatori, sinó desitjable, cal passar a la següent pregunta: entorn de la seva causa registre. Lamentablement, la majoria de la gent escriu un explicativa completament en contra de les regles. Sí, sovint a moltes empreses de disseny del document en qüestió no és una prioritat. No obstant això, això no vol dir que es pot albirar la nota com vulgui. Com escriure una nota explicativa al director correctament i d'acord a les regles? En aquesta tarda.

La primera cosa que cal parlar - a algú que necessita per escriure una nota explicativa. Aquí, pel que sembla, gens fàcil. No obstant això, la majoria de la gent té problemes a la primera etapa. I aquests problemes són justificades: sovint guia és un enorme caserna general, i per entendre qui és el supervisor, no és tan simple. No obstant això, l'acord segueix sent possible. Per a això, busqui en un document especial, que es diu la normativa interna. Aquí és on s'ha d'escriure, que és el supervisor de la persona que treballa.

Sobre l'ortografia de l'exposició de motius

Ja que cal escriure una nota explicativa: en un full de paper o en l'ordinador? requisits clars no són aquí. La llei no prohibeix a cap d'aquestes opcions. Però val la pena assenyalar que la majoria dels negocis accepten les explicacions escrites a mà. És encara més convenient. Per descomptat, el text escrit a mà s'ha de llegir. Després de tot, si la direcció no hi haurà dificultats amb la identificació d'un punt, no pot haver-hi problemes.

Per tant, la diferència bàsica en la forma en què és l'emissió d'un document, és clar que no. Però si l'administració fa algunes demandes específiques, que són, per descomptat, és millor dur a terme.

Regles de registre de l'exposició de motius: cap

Imprès en el Director de motius, l'equip ha de tenir una certa estructura. El que hauria de ser? Per obtenir informació sobre com escriure una nota explicativa al director, que serà discutit més endavant.

En un full a la part superior dreta de l'encanteri a què la nota i en el qual ho és. Això especifica l'organització i divisió, així com la seva pròpia posició i les inicials. A continuació, en el mitjà que està escrit el títol: "nota explicativa".

Sovint requereix un processament manual de documents d'acord amb totes les normes possibles i impossibles. Les persones que tenen aquesta autoritat, cal prendre nota de la següent regla: la tapa està escrit enterament sense buits. A continuació una mostra del director explicatiu. Exemple de processament correcta i incorrecta es mostra gràficament.

Regles de registre de l'exposició de motius: el gruix de la

Després de col·locar la tapa ha d'emprendre per escriure la part principal del document. És aquí on es pot recomanar? Explicativa al director ha de ser breu, concisa i clara per llegir. S'ha d'especificar la data de l'esdeveniment, tots els noms i cognoms, així com a descriure en detall les causes de l'incident.

El que no ha de fer en qualsevol cas? En primer lloc, escriure la veritat. La gestió adequada no ha de ser subestimada. Tard o d'hora la veritat encara pot emergir. En segon lloc, és impossible d'usar en un llenguatge profà nota i tot tipus de paraules inapropiades. L'estil ha de ser un no-absurd i oficial. Absolutament totes les persones, independentment de la seva posició ha de ser el cas quan es va compondre amb habilitat i competència de motius de la Directora.

Altres accions amb una exposició de motius

Amb això, la forma d'escriure una nota explicativa al director, per entendre no és tan difícil. El següent és entendre on i en quins casos s'han d'enviar un document elaborat.

Com ja s'ha esmentat, l'empleat està a només dos dies per escriure i enviar un explicatives superiors nota. En cas contrari, l'ocupador podrà imposar al professional completa responsabilitat disciplinària. Escriure una nota, l'empleat li dóna a l'autoritat corresponent. Aprendre sobre on pot ser de les regulacions locals especials.

L'empleat és desitjable per escriure una nota explicativa per duplicat. Necessitem aquest per tal de no s'informa al·lega a més que el document expert presentat en el moment equivocat. A causa de que és sovint molt llarg explicatiu pot ser de fins a les autoritats. Si el director no està satisfet amb el testimoni del treballador i li va imposar una plena responsabilitat especialista, el problema ha de ser resolt en un nivell completament diferent - a través d'un diàleg directe. També s'ha de tenir en compte l'article 193 del Codi de Treball de la Federació de Rússia, en què només dóna tota la informació necessària sobre un concepte com el de motius de la Directora.

L'article 193 del Codi de Treball: característiques generals

La primera cosa que val la pena assenyalar - és només una cita de la llei "la nota explicativa per l'empleat no pot ser un obstacle per a l'estesa de la responsabilitat". Per descomptat, el cap pot tenir en compte la informació que es transmet a l'empleat. No obstant això, si l'especialista ha proporcionat una coartada convincent, però l'administració encara no està disposat a escoltar a ell, així que el problema no és només decidir. Alguns van servir de les autoritats als tribunals, altres simplement pateixen. Que el treballador en aquest cas? L'article 193 es proporciona informació sobre la Comissió de la resolució de conflictes laborals.

Continguda en la llei i altra informació valuosa. Per exemple, el fet que les autoritats no poden atribuir-se a que l'empleat sis mesos després de l'incident, així com imposar diversos tipus de sancions per un sol delicte.

Sobre l'escriptura de l'exposició de motius de la institució

Exposició de motius de la directora de la institució sol ser un participant directe del procés educatiu. Alguns són també hi ha requisits comuns clares. Un cop més, totes les institucions educatives sola és capaç de presentar les seves pròpies necessitats individuals per la paperassa.

Explicatiu en el nom del director de l'escola és aproximadament la mateixa manera que el explicativa per als treballadors. La tapa ha de quedar cap amunt, i la part principal ha de ser breu i concís. No hi ha grans diferències en els tipus de motius. Tant se val si és tard, per mala conducta o qualsevol altra cosa preparada.