Descripció del lloc de Cap d'especialització: responsabilitats i requisits

Inici - sona bé, sobretot quan es tracta d'una carrera. Com més gran sigui la posició, millor se sent oficial: una significativa té lloc en l'estructura de l'empresa, pot influir en els processos que generen resultats reals, per fer propostes per a la promoció del personal a la meta.

Com més gran sigui la posició, major serà el nivell de responsabilitat. En un esforç per aconseguir una bona posició, l'empleat no sempre entendre que vostè ha de ser responsable de l'execució i els punts de falla de la descripció de la feina.

Per evitar temes controvertits en la contractació d'un empleat, ha d'estar segur que el familiaritzi amb la descripció de la feina. Competentment document compost ha de contenir els drets, obligacions i responsabilitats que s'assignen a l'empleat. Descripció del lloc Especialista Principal, així com altres empleats, es manté a l'oficina i no es divulgaran.

Qui és el principal especialista?

Especialista Principal, pertany a la categoria d'experts es va designar a la posició mantinguda per ordre del director de l'organització en la recomanació del cap del departament o d'una altra persona autoritzada per a això.

Per al seu nomenament és necessari per obtenir un títol en una professió o l'educació professional i cursos de formació o reciclatge apropiats. L'experiència en la professió o les autoritats pertinents no serà menor de cinc anys. Experiència laboral - un punt important si la descripció del treball està fet l'especialista cap de l'administració del districte. Més sovint que no, que no té els coneixements necessaris i l'experiència pràctica en l'aplicació de coneixements teòrics per aconseguir un lloc en l'administració impossible. Descripció del lloc de Cap Especialista - documents per estar al cas de la cita.

El que va guiar el seu treball?

Descripció del lloc d'Especialista Principal es compromet a seguir els reglaments, així com els reglaments, directrius i materials d'ensenyament, que es regeixen pel corresponent sector d'activitat. També guiat pels reglaments, ordres i instruccions de la direcció i la seva descripció de treball immediata.

coneixements requerits

Depenent de en quina part de l'àrea treballat com a especialista en cap, canvieu els coneixements necessaris per treballar.

En el camp de la tècnica, per exemple, en la construcció, important i el punt fonamental que el que necessita saber són:

• directrius relatives a la construcció, l'estimació, les regles dels treballs de muntatge, alteracions, renovacions, les obres de construcció;
• La legislació russa relativa a problemes de preus en la construcció;
• base de comptabilització, el procediment d'elaboració dels documents comptables;
• mètodes pels que analitzen l'activitat econòmica i el rendiment financer;
• Regles de les obres d'instal·lació i construcció, i recuperar-se de la base de dades, així com PB (seguretat contra incendis), la higiene industrial;
• requisits tècnics, econòmics, socials i ambientals que s'apliquen a la construcció sota i instal·lacions previstes.

Requisits en matèria d'educació

En el camp de l'educació empleats altres normes i reglaments. Respectivament, i els coneixements necessaris per a realitzar les funcions essencials del treball, ha d'haver una altra.

Descripció del lloc d'Especialista Principal del Departament d'Educació l'obliga a saber:

• La Convenció sobre els Drets de l'Infant;
• la pedagogia;
• els conceptes bàsics de la higiene i fisiologia;
• mètodes de la teoria i la gestió dels sistemes educatius;
• la tecnologia de diagnòstic de les causes de conflicte i formes de resoldre'ls;
• normativa dels reglaments interns de treball en les institucions educatives;
• TB inculcat, la salut, la seguretat;
• legislació en les àrees corresponents a la part de l'educació.

Si es comparen els punts, és clar que la descripció de la feina per al tècnic en cap i especialista en el camp de l'educació comprèn tant els mateixos punts, i són fonamentalment diferents. Sobre aquesta base, podem suposar que, per a qualsevol posició que requereix un alt nivell de responsabilitat, importància i són de coneixement obligatòries com les normes generalment acceptades relatives a les normes comunes de conducta, la seguretat i la salut, i els actes específics i els reglaments, les normes, reglaments i documents, la regulació d'àrees específiques d'activitat.

Requisits per als empleats dels serveis municipals

Pel personal dels serveis municipals i els requisits administratius per a les qualificacions imposat el més rigorós. A causa del fet que les dades dels empleats han de comunicar-se constantment amb la gent, a més d'educació i coneixements professionals han de tenir més i personals competències d'un determinat caràcter.

Requisits que s'apliquen als coneixements professionals:

• coneixement de les lleis federals, la Constitució, el President de la Federació Russa decrets, resolucions i ordres del Govern;
• reglaments i decrets, documents oficials que regulen l'activitat aplicada a l'execució de tasques específiques;
• bases de l'organització del treball i de la junta;
• característiques essencials del procés del servei;
• regles i normes d'etiqueta de negocis;
• qüestions generals de flux de treball, l'ordre d'emmagatzematge i les despeses generals de transmissió.

Requisits que s'apliquen a les habilitats professionals, la descripció de la feina de l'especialista principal del servei municipal, els detalls i les llistes disponibles. Especialista Principal ha de:

• tenir les habilitats per treballar en el camp que correspon a la direcció de les respectives unitats;
• funciona planificació del temps, l'anàlisi de les àrees de responsabilitat;
• experiència d'aplicació col·legues més qualificats;
• l'ús d'eines de comunicació modernes i materials de capacitació.

requisits especials

A més dels requisits generals, a les institucions municipals qualificats requisits especials, que són opcionals. Descripció del lloc de Cap Especialista ha de contenir una llista d'aquests requisits.

Aquests inclouen:

• sistemes de coneixement, que ajuden a interactuar amb les organitzacions i els ciutadans;
• coneixement dels sistemes de comptabilitat, el treball que proporciona el suport necessari per dur a terme els òrgans federals dels temes principals, així com les funcions;
• El coneixement d'interconnexió de sistemes entre les oficines;
• sistemes de coneixement a través del qual la gestió dels recursos d'informació de l'estat;
• coneixement de la informació i els conceptes d'anàlisi que proporcionen formació, processament, anàlisi i emmagatzematge;
• sistemes de coneixement que proporcionen seguretat de la informació;
• sistemes de coneixement i programes de gestió de l'operació.

habilitats requerides

punts importants que es requereixen en les competències professionals que es troben en les descripcions de treball. L'especialista cap de l'administració designat per la direcció de l'administració, particularment en el s'han interessat en les habilitats relacionades amb el treball amb la gent. Entre els requisits relatius a la professional, apareixerà:

• capacitat per treballar amb sistemes d'interacció amb les organitzacions i individus;
• L'experiència amb els sistemes d'interacció entre els departaments;
• experiència amb els sistemes d'emmagatzematge i processament de dades dels arxius electrònics.

treballadors municipals

Un ciutadà de la Federació Russa, va estar d'acord i procediment establert realitzat per les responsabilitats de serveis municipals per a la compensació monetària, anomenat empleats municipals.

Els serveis municipals - són els serveis del govern local. Aquests inclouen el Consell d'Estat i els comitès executius de la ciutat.

Els empleats que treballen en aquestes unitats, són empleats municipals. Requisits que s'apliquen a ells, arriben a un nivell alt. Els empleats d'aquestes instàncies han de tenir qualitats comunicatives i professionals. En presentar el poder a la ciutat, aquests empleats estan obligats a complir amb els requisits més exigents.

Regula els drets i obligacions d'aquests empleats Descripció de treball de l'empleat municipal. especialista en la primera en aquesta versió com la persona més responsable.

drets dels treballadors

A més de les funcions, cada empleat té drets. Els empleats municipals - no és una excepció.

Un empleat té dret a:

• familiaritzar-se amb els papers, que estableixen els seus deures, drets en el lloc;
• familiaritzar-se amb els criteris per avaluar la qualitat del seu treball;
• rebre marc logístic programari necessari per al compliment de les seves funcions directes;
• rebre una remuneració i altres beneficis d'acord amb la legislació laboral, el contracte de treball i la llei sobre els serveis municipals;
• de vacances, que és proporcionada per l'establiment de les hores normals de treball, així com la prestació dels dies de descans i de la llicència pagada de cada any;
• rebre els materials en ordre establert i informació que es necessiten per dur a terme funcions oficials;
• fer propostes per millorar els òrgans de govern regionals;
• a prendre per iniciativa pròpia participar en la competència per la posició sobre una base competitiva;
• Del pressupost per obtenir una educació, que és opcional, per millorar les seves qualificacions.

Descripció del lloc de cap especialista també ha de contenir una clara enumeració dels actes i reglaments que regeixen el treball del departament i el personal que ho fan.