De pràctiques en el lloc de treball: Com hauria de ser?

Avui en dia, algunes empreses sense escrúpols es nous empleats només amb una condició. Aquesta formació en el lloc de treball. Sovint passa que un novell que ha treballat durant 2-3 setmanes, l'empleat es declara elegible i és acomiadat sense pagament. Es tracta d'una violació flagrant de la legislació, el que dóna una definició precisa del concepte de "formació en el treball" i el regula. Pràctiques anomenats domini de les habilitats per a la pràctica de les obres especificades en la descripció de la feina. Molt sovint, aquest període pràctica són especialistes en els treballadors de producció en condicions perilloses. No obstant això, de vegades pot nomenar persones que es desplacen a una altra posició, o similar, rep un impuls Col·locació de temps de treball pot variar en funció de les responsabilitats de l'especificitat de la producció. Normalment es triga de tres a deu dies. els empleats de nou ingrés que no tenen experiència en aquest camp o professió, no estan capacitats, i la formació. Només després que l'empleat ha rebut el coneixement i les habilitats teòric necessari en la pràctica d'enviar.

Unes pràctiques en el lloc de treball

El procés d'adquisició d'habilitats en el lloc de treball té moments positius i negatius. Bé, per descomptat, més:

• Els empleats tenen el temps per llegir els termes de referència per avaluar l'exactitud de la seva pròpia elecció, per reunir-se amb col·legues, per avaluar la seva pròpia força.
• Hi ha un temps per adaptar-se a la nova ubicació.
• L'ocupador també rep el moment d'avaluar l'especialista futur.
• Temps de pràctiques permet que l'empleat per familiaritzar-se amb les característiques de la força de treball, horari de treball, les condicions, altres característiques del lloc de treball en particular. Ajuda a iniciar l'operació completa sense tensió addicional i la tensió nerviosa.

La mala notícia és que alguns líders, violant totes les lleis de la Federació Russa, fan que aquest procés en hores no facturables, després de la qual cosa l'intern és acomiadat sense compensació monetària. Pràctiques en el lloc de treball - això no és la formació i la pràctica, és a dir, l'activitat, que es paga de forma obligatòria. salari està estipulat per endavant.

El procediment per a

Pràctiques en el lloc de treball comença amb el fet que la direcció va emetre una ordre per al seu inici. En el mateix document se li assigna la responsabilitat de la pràctica. Molt sovint, és el cap de secció o departament, el cap de les altres divisions. Després d'això, l'alumne passa a les primàries instruccions de seguretat, es va reunir amb els deures oficials, etc. Cap manté un registre de tots els dies, el que assenyala la durada del temps de treball, aprenent contingut del treball, es tenen en compte tots els tipus de fer les coses. Quan l'entrenament ha acabat, l'empleat ha de passar l'examen, la seguretat i habilitats. En general, es requereix no només per a l'exercici professional dels deures, sinó també el coneixement dels documents, que ha de guiar el treball. Si una d'aquestes regles es viola la llibertat condicional, persona enganyada té dret a acudir als tribunals.