Companyia "ARAN": informació sobre els empleats

Per tant, avui anem a tractar de posar-se en contacte amb vostè per esbrinar el que la companyia rep retroalimentació "ARAN" dels seus empleats com a ocupador. Aquest temps és molt important. Especialment per als nous empleats potencials. Després de tot, només aquells que han col·laborat amb l'empresa, pot dir el que succeirà en el nou marc de la realitat. I les històries de dades també són capaços d'influir en el seu judici sobre l'ocupació. No crec que els treballadors respostes "ARAN" guanyen només bo o dolent. Més aviat, ells poden ser cridats mixt. Després de tot, cada empresari té els seus avantatges i desavantatges. Anem a tractar d'esbrinar el que la Corporació.

línia d'activitat

Vostè ha de començar amb la definició de les activitats de l'empresa. Actualment juga un gran paper molt important per a qualsevol empresa. En aquest sentit, "Aran" feedback rebut molt bona. Després de tot, es tracta d'una gran companyia.

Què fa ella? Lliurament i transport de mercaderies de diferents mides a Rússia. De fet, aquests serveis són molt sol·licitats. I per tant, els competidors dignes "ARAN" pràcticament inexistent. No obstant això, tot i aquest fet, sobre les crítiques de la companyia es deixen ambigua. Per què passa això? És això la propera lladres que es crien en tot pels diners?

dels clients

No, en absolut. "ARAN" i característiques de l'empresa per part dels clients molt bons. La majoria d'ells posa l'accent en un treball d'alta qualitat i ràpida, així com els preus humanes. A més, és impossible no parlar de respecte per al subministrament de Geòrgia. Per descomptat, això és beneficiós per a la qualificació de l'empresa.

Només si parlem sobre el personal, que no són molt feliç al seu cap. I després hi ha alguns dels seus motius. Sobre ells anem a aprendre més endavant. Però no es deixi intimidar immediatament i abandonar l'ocupació. Després de tots els aspectes positius de "ARAN", opinions dels que estem estudiant, també és suficient. Vegem aquesta corporació des de totes bandes i tractar d'arribar a una conclusió sobre la seva integritat.

llocs de treball

Predlagemy gamma de vacants d'ocupació - un punt important. És molt sovint es presta atenció als possibles empleats, fins i tot abans que s'inscriguin per a una entrevista. I com estan les coses a la nostra empresa?

"ARAN" comentaris del personal en el pla rep molt positiva. Després de tot, aquesta empresa contracta el transport i els transportistes i estibadors, i els missatgers, i els gerents de telèfon mòbil. Però, en general, no és difícil d'endevinar, tota la feina ordinari.

llocs directius tendeixen a ser ocupats. I no hi ha rotació de personal és mínima. No obstant això, els demandants assenyalen que "ARAN" és realment possible per recollir a un lloc de treball. Fins i tot si inicialment no va trobar ella. A posicions de lideratge, per descomptat, no es pot explicar, però aquí és un lloc que sens dubte ordinària treballador podyschut.

entrevista

Si decideix trobar una feina en una empresa, llavors la primera cosa a cara - una entrevista. Actualment motiu de preocupació per a molts. Però aquí el personal de l'empresa "ARAN" es posa bastant bones crítiques.

Per què? En primer lloc, a l'oficina, on se li convidarà, en un ambient agradable, tranquil. L'ambient aquí és realment a la conversa.

En segon lloc, el procés de diàleg es durà a terme, el més probable, sense una tensió indeguda. En algunes ciutats, de vegades pot sentir una certa arrogància per part dels directors de recursos humans. Només aquests casos suprimeixen molt ràpidament. En general, tota l'entrevista va bé. S'hi descriu el procés d'empleats.

En tercer lloc, si vostè no té feina, no serà un problema. Tot comptar i escriure ells mateixos. També l'empresa de transport de retroalimentació "ARAN" de personal sobre l'entrevista es posa gran per al que es parla sobre el treball i contestar totes les preguntes. És a dir, es pot trobar immediatament el que li espera en l'ocupació. Tal moment està absent en la majoria de les empreses.

promeses

Més - que promet la corporació. Al capdavall, ofertes molt interessants ens fan interessats en l'ocupació. I aquí "ARAN" revisa els conductors i la resta de personal també posa bo. En el sentit que la direcció ofereix una molt interessant condicions de pagament i flux de treball en general.

De què es tracta? El fet que vostè està parlant gràfica normalitzada de la jornada de treball, millors salaris, bonificacions, vacances pagades i els malalts. A més, no cal oblidar que garanteix "ARAN" a tots els seus empleats per pagar l'esquema de "blanc". No hi ha sobres! Només un salari honest, però encara no és petita. Per descomptat, tot això farà que un empleat potencial per mantenir-se ferm. Això és tot i dir-li als empleats que han passat a formar part de la "ARANA".

calendari

Només d'aquesta, potser, excepcionalment bona acaba la corporació. La realitat pot decebre. I la primera cosa que és sovint (però no sempre) els treballadors es queixen - és horari.

Ens Movers que es normalitza - 8: 00-20: 00. I la resta del personal - no. Les úniques excepcions són caminar missatgers. Treballen en torns, que han optat per l'ocupació (2/2, 3/2, 5/2) 09: 00-18: 00. Per tant, els empleats "excepcionals" en termes de dies de treball tenien una bona opinió.

Però, per exemple, l'empresa "ARAN" revisa els conductors i gestors al telèfon rep molt el més positiu en aquest àmbit. Tot això es deu al fet que la jornada de treball no es normalitza. Sí, i és impossible predir quan esperar la sortida. Després de tot, aquest tipus de trencaments de la majoria del personal en l'organització de "surar". Com a tal, no hi ha pausa per dinar. I, com se'ns assegura per molts a haver de treballar 12-15 hores al dia. D'acord, això no és el que es va prometre en l'entrevista.

garanties socials

En el moment següent, el que provoca una barreja de sentiments - és un paquet social que li van prometre. Per ser honest, no és "ARAN" revisa la feina fa que en general bona. Malgrat algunes deficiències en el sistema estan disponibles.

Per exemple, molts diuen que el pagament de vacances i malalts presents aquí, però amb un retard. Els pagaments no menys vénen promès, només tarda. Una mica, però segueix sent desagradable.

Per a molts no hi ha descans per dinar, que està posat a cada empleat. Només que aquí, per exemple, els conductors que ningú controla. I ho poden fer pausa per dinar en qualsevol moment convenient per a ells.

Pel que fa al pagament de la maternitat - aquí, també, no tot és tan fàcil com podria semblar a primera vista. Per exemple, si vostè ha estat treballant en la corporació, en realitat es paga els diners requerit. I sense retards. Però les noies joves que són només va a tenir fills, en la veritat, a "ARAN" no hi ha guany. I les dones embarassades també. Pel que a vegades empeny a alguns. Però, d'acord amb els treballadors, no hi ha engany. Fins i tot durant l'entrevista se li informarà sobre aquesta característica.

salari

Signatura "ARAN" (Moscou), la retroalimentació del personal en termes de salaris no aconsegueix el millor. De la mateixa manera, la situació és en altres ciutats russes. Però per què?

El problema és que quan l'ocupació en una posició particular que se'ls promet el salari de 35 000 rubles. Però, com es va veure després, els salaris "blancs" no seran més de 10 000 rubles. Tota la resta - és el salari "grisos". De fet, vostè garanteix els salaris en un sobre. D'uns ingressos estables aquestes accions no són similars.

A més, de vegades hi ha engany en el càlcul. Per exemple, sovint succeeix als conductors. Anuncien el valor de la comanda és diverses vegades menor que a la realitat. Resulta que la diferència pren el lideratge en si. No és molt agradable, oi? No obstant això, no és tan freqüent.

Però aquí en nombroses opinions, es paga un avançament o retard de pagaments. En alguns casos, pot tancar els ulls i en els salaris "grisos", i una mica de bombo, si tots els mitjans arriben exactament a temps.

condicions

"ARAN" rep crítiques terribles són sovint a causa de les condicions de treball, que l'empresa ofereix als seus empleats. Això és especialment cert per a aquells que estan treballant constantment a l'oficina o magatzem. Els conductors i els manipuladors d'equipatge als correus en aquest sentit la sort.

Si es selecciona un treball que no li requereix molt de moviment, a continuació, es preparen per al sanejament, la congestió i la humitat i una mica incòmodes habitacions. S'hi descriu el treball del personal de l'oficina.

Però en els cotxes i afeccions dels peus millor. I els conductors de la sort aquí més que ningú. S'explica que els moviments no tenen vigilància. Això vol dir que vostè pot fàcil i simplement anar al cotxe oficial per al seu negoci, i després tornar a la ruta. El més important - que la tasca es va dur a terme en un termini determinat.

Per tant, com es pot veure, "ARAN" (empresa de transport) empleats retroalimentació sobre el seu treball guanya barreja. I és molt difícil aconsellar alguna cosa sobre l'ocupació. És cada individu decideix per si mateix. Per començar sospesar els pros i els contres de l'empresa i només llavors treure conclusions. No obstant això, si ens fixem en les estadístiques, fins i tot desavantatges i inconvenients menors obliguen a la gent a escriure comentaris negatius. I desanima als nous empleats.