Els empleats de MTS: opinions dels ocupadors. operador de telefonia mòbil MTS

Quina és la naturalesa de MTS empleats deixin comentaris sobre la seva ocupador? Aquest operador de telefonia mòbil ha estat durant molt de temps a Rússia actua com una empresa que ofereix una gran quantitat de vacants d'ocupació. I tot això independentment de la seva edat o estat. Pel que s'ha de prestar a l'atenció del nostre ocupador actual. Però ¿és realment necessari presentar currículum vitae, buscar feina i començar a treballar? Potser és millor que no ho faci?

activitat

Llocs de treball en MTS sobre els empleats de la companyia van rebre molt bones crítiques. I a partir dels visitants també. Després de tot, la firma - res més que un operador de telefonia mòbil. Els serveis estan disponibles per als telèfons i ordinadors. Per exemple, aquí és on es poden comprar equips per a Internet i connectar-se a la World Wide Web.

En veritat, els serveis de MTS són variades. I són només bones crítiques. Però què es pot dir sobre el treball dins de l'empresa? Potser el millor costat de l'ocupador? O és realment capaç d'ajudar en la construcció d'una carrera?

gairebé tots

Potser és la manera que és. Els empleats de MTS comentaris pel que fa a l'edat de l'empresa per al treball van deixar molt agradable. Després de tot, l'operador de telefonia mòbil ofereix llocs de treball i el treball a temps parcial per a tothom. Fins i tot per als adolescents i els nens en edat escolar. Per tant, aquesta és una excel·lent manera de començar a fer el seu propi.

La pregunta és una mica. I és que val la pena? El que la demanda d'ocupació? Com pagar per la feina? Existeix l'oportunitat per al creixement professional? O és només un operador de telefonia mòbil, que està atraient a potencials empleats grans promeses i després no paguen cap diners en absolut? Anem a entendre tot això.

llocs de treball

Per tant, la feina dels empleats de MTS sovint rep crítiques positives. I no pel fet que fins i tot l'estudiant és capaç de trobar una feina. Es tracta de llocs de treball disponibles. En aquesta empresa que sens dubte trobarà alguna cosa al seu gust.

Estudiants i alumnes sovint guanyant com gerents de vendes en els llocs de venda a la seva ciutat. A més, l'operació variant promotor. Però els representants de més edat se'ls permet treballar com a gerent de vendes i consultor, i l'operador al telèfon, i distribuïdor de productes a la ciutat. En general, més que suficients alternatives. Tot això, per descomptat, agrada. No ha de portar càrregues pesades o treballar físicament. Aquest enfocament permet que els empleats donen totes les posicions són 100%. Així que en aquest sentit a la Corporació qualsevol reclamació no estan disponibles.

entrevista

A més d'una llista bastant fidel de les vacants, MTS ofereix a ser entrevistat per a l'ocupació. I aquesta vegada, en la majoria dels casos, juga un paper important. Molts empleats diuen que l'entrevista té lloc en les MTS molt ràpida i còmodament.

O se li convida a l'oficina, o oferir a parlar amb un gerent a la botiga (la cabina). De omplir el formulari, respondre a algunes preguntes senzilles, anuncien el seu desig de trobar una feina per a un treball específic - i tots els problemes es resolen. Llavors es parla de les condicions de treball, pagar, i es discutirà amb vostè el punt d'operació desitjat. Tot el que ha de fer després - Esperar fins que l'ocupador li tornarà a trucar i dir-li si vostè és apte per al lloc o no. En la majoria dels casos, ningú se li nega. I els empleats de MTS estan contents amb això. Tothom tindrà l'oportunitat de mostrar-se en el seu millor moment.

calendari

En termes de calendari, MTS també té una mala reputació com alguns dels seus competidors. Al capdavall, comptes d'operadors mòbils per al fet que ell està guanyant les posicions són sovint els estudiants. A més, especialment per a les posicions obertes també es tindran en compte.

No obstant això, sovint se li oferirà o torns de treball, o la combinació, o una rutina clara. Per exemple, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Això haurà de parlar amb l'ocupador personalment. Horari de molts empleats també és agradable. En general, no supera les 8 hores. Per als estudiants - no més de 4 hores al dia. Per tant, no hem de pensar que vostè es veurà obligat a treballar de sol a sol. Encara que de vegades aquest tipus de pràctica està disponible. Sobre MTS seves opinions del personal es deixen en alguns casos. Però hi ha un fenomen d'aquest tipus és poc freqüent. Per tant, tota la insatisfacció es redueix al mínim.

guanys

Els empleats de les empreses MTS solen posar l'accent en el fet que els guanys de la companyia - és inestable. Per tant, en aquest sentit, pot dir-se crítiques mixtes. En diferents regions la proporció dels ingressos en una varietat de MTS.

El salari sovint fan afirmacions. Ell és massa petita. De vegades, el gerent de vendes dels béns o serveis rebuts a uns 5-10 mil rubles. els guanys escasses, la qual cosa és molt difícil sobreviure en el món modern. No obstant això, una empresa anomenada MTS li promet un bon bonus de pagament i tota mena de premis.

En aquest sentit, menys reclamacions. Però només si no està involucrat en la proliferació de les targetes SIM i els serveis de MTS. Molts sostenen que en aquest cas rebrà un salari de 160-200 rubles per torn, i com les assignacions i bonificacions - un percentatge de les vendes. Per cert, aquest és un fenomen molt comú que molts empleats no els agrada. Per a aquesta funció, MTS empleats retroalimentació sobre el seu ocupador es deixa no és el millor.

Per què? Hi ha moments en què no es pot vendre qualsevol cosa. Per tant, haurà de confiar només en el salari. Ell és, com hem vist, no és tan alt que era suficient per mantenir-se.

garanties socials

Paquet social - aquest no és l'últim punt, que val la pena parar atenció a l'ocupació. I en el nostre cas, el treball en les opinions del personal de MTS en el camp obté la mitjana. No gaire bo, però no és terrible.

El fet que vostè està en l'entrevista prometrà un paquet complet de beneficis. és proporcionada en part en la pràctica. Sovint no han de dependre de llicència per malaltia i maternitat. Però només per descansar (honrats, és clar), i la sessió que es va sense problemes. I no imposar una multa, com es fa en la majoria dels casos. Sense cap dubte, aquest enfocament agrada.

En el dinar trencar una mica més complicat. Per exemple, cal tenir en compte que no és en MTS com a tal. És a dir, si té un minut lliure - es pot menjar. No? Llavors treballar. Hi ha dies en què es pot prescindir per un moment interromput. I de vegades resulta que almenys quatre hores pot seure i dinar - ningú va a molestar. Però la falta d'un descans per menjar no és un problema per al treballador modern. I per què no ha d'abandonar la feina a causa d'ella.

relacions mútues

Els empleats de MTS (Moscou, Sant Petersburg i altres ciutats) sovint s'observa que amb l'ocupador es formen més o menys relacions normals. No podem dir que sempre serà tractat amb respecte i equitat. A Rússia, aquest fenomen és molt rar. Especialment si vostè és un empleat ordinari. Però el groller i humiliats de que s'hagués de seguir el procés de treball.

En dies festius (Cap d'Any, per exemple) al MTS decidit organitzar esdeveniments corporatius. I que van als treballadors de tots els estats. Fins i tot manual. En aquest sentit, els empleats de MTS sobre l'empresa deixen una resposta molt positiva. Tothom tindrà l'oportunitat de parlar en un ambient informal, a continuació, perquè funcioni correctament entre si.

Per tant, com es pot veure, l'empresa MTS - això no és un mal ocupador. Sí, no es guanyen milions. No obstant això, per al començament de la seva carrera és un bon lloc. Els estudiants sovint recorren a aquest operador de telefonia mòbil, per guanyar diners extra.