Les principals funcions de director general

L'article es pot trobar en les funcions oficials de la directora general d'una societat de responsabilitat limitada. Quins drets té, i quins són els requisits que se li imposen, la seva responsabilitat, i els principals punts de la cita.

fonaments

Funcionari que ocupa un càrrec executiu en el rang més alt d'una organització comercial, anomenat el CEO (president). La Junta porta a terme de conformitat amb la llei en vigor en el territori de la Federació Russa.

Sobre la base de la Carta, adoptada pels fundadors de l'empresa, els drets de director general es va centrar en la financera i econòmica, com en les activitats industrials i econòmiques en els interessos de la companyia.

Junta de fundadors o Fundador designa el CEO, així com l'absència dels mateixos, qualsevol membre de l'empresa o qualsevol altra persona adequada. Depèn directament del director general dels fundadors de la companyia.

Apropar-se a aquesta posició, el cap està d'acord amb l'horari de treball no estàndard.

La presentació al director general de la resta dels empleats vénen els alts executius (comptador cap, executiu i altres).

El període en què el CEO està absent de la feina, actuarà com a suplent, que és un empleat de l'empresa, va ocupar alts càrrecs. Funcions de director general adjunt de LLC són dins de l'abast dels seus poders, mentre que, prenent la posició del director general en el moment de la substitució del cap, pren la responsabilitat total de l'empresa.

Guiats pel director general: Estatuts, reglaments i el contracte de treball exclusivament per al benefici d'una societat de responsabilitat limitada.

Director general interí

Deures director general de la LLC són els següents:

• Desenvolupa i aprova la dotació de personal, instruccions de servei dels empleats Ltd ofereix personal experimentat.
• Regula la interacció dels diferents departaments de l'empresa, porta a terme l'execució de les tasques i gestiona les activitats comercials i financeres, la companyia decideix preguntes en el nivell assignat al lloc de drets legals.
• Supervisa l'aplicació de les normes legals sobre les activitats de l'empresa en el marc de la Federació de Rússia i sobre la base de la Llei dels documents involucrats en la preparació de documents per a l'obtenció d'una llicència, o l'extensió de la mateixa per dur a terme les activitats previstes a la Carta de la Companyia.
• Delegar alguns poders als caps d'altres departaments, encara que es reserva la capacitat de controlar les seves accions.
• Supervisar la Companyia l'equip necessari i la seva seguretat.
• Es controla l'execució de la decisió que va adoptar el Consell d'Administració.
• Supervisa l'execució de funcions, reglament intern de la plantilla de l'empresa, si cal, prendre mesures correctives.
• Actuant en interès de la Societat en els tribunals, l'organització estableix la comptabilitat, arran de la redacció dels formularis o informes necessaris.

funcions

les espatlles del director general són característiques constants:

• Vigilar el compliment de la legalitat en les operacions de la Companyia.
• D'acord amb la Carta de dur a terme la gestió d'activitats (econòmiques i financeres) de la Companyia.
• Executar el Consell d'Administració.
• Per actuar en interès de la companyia, l'organització d'una obra eficaç de cohesió de totes les estructures i el desenvolupament de plans estratègics favorables a la Companyia.

Directora general de Drets

Drets i deures del director general d'entrellaçat i portar la següent:

• Per actuar en interès de la Societat sense poder de representació en diferents instàncies (organitzacions, tercers públic).
• Plom, fer, signar documents dins dels drets autoritzats.
• La possibilitat d'obrir un compte bancari.
• En nom de la companyia a cancel·lar i celebrar contractes.
• Administrar la propietat i les finances LLC.
• Presentar a la reunió pública dels assumptes no relacionats amb la competència de la Direcció General.
• Reduir i reclutar.
• Per emetre un poder de representació.

En el cas de violacions o assoliments positius en el treball - imputar la responsabilitat disciplinària i el material emprat o encoratjar.

L'estructura del manual de servei

Seguint les instruccions de l'oficina, l'empleat responsable del compliment de les seves obligacions té el dret d'escollir una estructura específica, en la qual s'hagués establert. Bàsicament, la descripció de la feina és les següents seccions:

• Les principals disposicions.
• Funció.
• Els aranzels sobre el nivell jeràrquic.
• Drets.
• Responsabilitat.

Per a una anàlisi més detallada i la formació de les instruccions de servei per al director general, és convenient tenir en compte el contracte de treball, els Estatuts i la legislació de la companyia. Vostè pot prendre avantatge de directoris especials en què els deures prescrits del director general de LLC.

als requisits de la posició

Els requisits bàsics per a funcions oficials director general:

• Una persona que treballa.
• L'educació superior (econòmica, legal o professional).
• Tenir experiència laboral d'almenys cinc anys (en el lloc del cap).
• Ser propietari d'un PC a un nivell de confiança de l'usuari.
• L'experiència que coincideix empresa profdeyatelnosti.
• Comprendre la legislació fiscal, civil, ambiental i laboral.
• Estar al corrent de la situació del mercat.

Entre les funcions de director general de la Societat del full de vida ha de prestar atenció a certs punts en particular. experiència professional, coneixements adquirits, els coneixements i èxits es van adonar en benefici dels resultats anteriors de l'empresa.

Deures Sotsdirector general de LLC tenen una especificitat estreta, que es reflecteix en la descripció de la feina. Els principals requisits per als quals són:

• presentació directament al CEO;
• també un membre del consell d'administració;
• seran nomenats i separats per l'ordre dels CEO.

Una descripció de la feina s'emet en forma lliure. L'educació superior obligatòria, així com l'experiència de treball. Coneixements en certes àrees, a discreció del director general.

la responsabilitat material de

Sobre la base de l'article 277 Codi de Treball de la Direcció General de la Societat és l'únic responsable dels danys a la companyia. Les pèrdues sofertes per l'empresa a causa de la cap de l'acció, es reemborsaran de conformitat amb les disposicions del Codi Civil pel director general.

Tots els casos per determinar la responsabilitat, previstes per la llei. El càlcul també es porta a terme dins de les normes acceptades de la llei.

El passiu per impostos

El director general no està subjecta a les infraccions fiscals, pel que no és responsable d'aquests articles. En general, és el comptador principal de l'empresa.

responsabilitat penal

Comès un delicte contra els drets i llibertats dels ciutadans, o qualsevol delicte econòmic, el director general en el Codi Penal castiga amb una multa i presó. Depenent de la gravetat del delicte és:

• una petita multa de fins a 300 mil. fregui. i presó per fins a 7 anys;
• una gran multa per una suma superior a 300 mil. fregui., i presó de fins a 12 anys.

responsabilitat administrativa

responsabilitat administrativa recau en tant l'entitat i el director general. Aquest tipus de violació s'estableix el Codi Administratiu o les lleis de la Federació Russa.

Depenent del grau d'infraccions administratives estan assignades les següents sancions:

• multa de fins a 5 mil. fregar. (Activitats empresarials sense llicència, la venda de béns o prestació de serveis sense un rebut);
• fina mitjana de 5 per mil. fregar. fins a 30 mil. fregar. (L'incompliment de la qualitat dels béns o serveis, competència deslleial);
• fortes multes a partir de 30 mil. freguen. i superior (violació de la seguretat contra incendis, l'atracció dels ciutadans estrangers no estan sota la llei).

Manipulacions amb la moneda són les infraccions (multes podrien superar els 200 mil. Rub.).

El procediment de nomenament

El nomenament per al càrrec de director general de OOO passa després es pren una decisió sobre l'elecció per al càrrec dels fundadors de l'empresa. Si el propietari d'un, prendrà la decisió d'acceptar el càrrec de CEO.

Abans d'arribar a un acord amb el director general, ha de ser revisat per possibles violacions en el procediment de designació, l'exactitud dels documents.

Abans d'assignar una persona no per part del personal, cal comprovar si complia els principals deures del director general de LLC en l'últim lloc de treball o fins i tot inscrit en el registre de persones inhabilitades (referiu-vos a l'Agència Tributària amb una sol·licitud).

Per evitar conflictes, el procediment per al nomenament per al càrrec de director general és desitjable observar.

Després de comprovar la inhabilitació cara seleccionada pot començar el registre:

• un protocol sobre el nomenament per al lloc;
• un contracte de treball;
• firma de l'ordre d'assumir el càrrec;
• la publicació de l'ordre d'ingrés a l'organització, que reflectirà les funcions de director general;
• MFTS notificació de la designació d'un nou líder.

no existeixen els models de contracte de treball, de manera que fan de manera arbitrària.

Ha de designar a un nou empleat dels fundadors de l'organització del Consell d'Administració. Selecció de protocol es fa o la decisió.

Quan el fundador d'una persona, que té el dret a administrar i disposar de l'empresa. La condició principal és que el nomenament per al càrrec de director general es porta a terme en una etapa primerenca i que ha de reflectir-se en la decisió d'un únic propietari. Informació sobre el director general ha de ser feta per USRLE.

La fi d'assumir el càrrec és el mateix que en el nombre de fundadors és més d'un. Excepte que va signar l'ordre i un mateix l'únic propietari contracte de treball.

Deures director general de volum suficient, de manera que abans d'oferir en una posició tal, cal avaluar adequadament les seves capacitats. Saber el que una gran responsabilitat del director general, pesen les seves prioritats i si diu "sí", a continuació, seguiu les instruccions sota la designació principal i tractar d'actuar dins de la llei.