Com prendre unes vacances abans que el decret?

A la vida de la majoria de les dones tenen un període de temps en què fins i tot els arribistes més inveterats empenyen el treball en el segon pla. La legislació en aquest cas és totalment compatible amb les dones, donant-los temps per descansar abans i després del part. A més, qualsevol empleat té dret a prendre el seu informe anual, per un període de no menys de dues setmanes de vacances pagades abans del decret. I permetrà una empleada embarassada un descans abans de l'obra principal a la vida.

privilegi de vacances

La legislació especifica el dret dels ciutadans tant a la feina com en l'oci. Vacances - aquesta vegada, quan l'empleat es absent de la feina, però per a ell obligatòriament retenir el seu lloc de treball personal, la posició o l'estat, i el salari mitjà. Tot ocupador està obligat a proporcionar qualsevol empleat almenys un cop l'any, per un període de no menys de quatre setmanes.

Dret d'absència es planteja en tots els treballadors, independentment de la durada de l'obra i la forma del contracte de treball. Recreació posar el món, independentment de les circumstàncies, i els treballadors domèstics, i estacional i temporal.

Diversos diferents tipus de llicència d'acord a diferents criteris:

• pagat durada anual de quatre setmanes;
• Diversos dies addicionals de descans concedits per a determinats serveis o per als anys de servei;
• permisos especials, incloent la maternitat (posar només a les dones), així com l'atenció (qualsevol empleat) per arribar a l'edat d'un any i mig per a nadons o tres anys.

Per descomptat, els empleats en l'estat pot plantejar la pregunta: És sortir abans posar el decret? Molt sovint, aquesta qüestió es planteja en el cas que el període de treball a la instal·lació és bastant petit. D'acord amb la llei, el dret a les primeres vacances allà després de sis mesos de funcionament continu. No obstant això, un empleat en la posició també pot organitzar abans.

drets de les treballadores a la llicència transferit abans de la llicència de maternitat

La maternitat i la infància estan sota el patrocini especial de l'Estat. Les dones embarassades són una categoria separada dels ciutadans, especialment protegides per la llei. Se'ls proporciona diversos beneficis i una llicència addicional per a la cura de nens de tres anys, i per a l'embaràs i posterior part almenys 140 dies. A més, tenen dret a prendre les seves vacances anuals abans o després del decret, ja que és convenient.

Qualsevol certificat existent de l'embaràs un empleat pot qualificar per a altres beneficis addicionals:

• menys hores de treball ;
• entrada gratuïta a la clínica en un moment convenient per a una dona;
• el treball de traducció, eliminant l'efecte de factors nocius;
• llicència anual presentat davant el decret o, si ho estima convenient, després;
• estalviant el salari mitjà per a tots els períodes d'incapacitat, absència de la feina o de vacances.

Si una treballadora embarassada en un post titulat a unes llargues vacances o addicional, es pot dividir en parts. Però això només és possible en consulta amb el treballador. Vostè pot prendre un mes de descans abans del decret, com es va fer en els dies que queden després. És convenient per al dispositiu i adaptar-se al nen en institució d'educació preescolar.

L'ocupador està sempre obligat a expedir un permís dona embarassada abans del decret. La base serà un certificat de la institució mèdica i l'empleat un comunicat. Un empleat té dret a la mateixa, independentment de la seva posició i temps de treball en una organització en particular.

Deixa abans del decret: el nombre de dies que hauria?

Per desgràcia, les dones embarassades poden no ser conscients dels seus drets. Els ocupadors, per descomptat, avantatjós mantenir els empleats en la foscor. No obstant això, fins i tot en aquest cas, l'empleat fa la pregunta: ¿és possible prendre unes vacances abans que el decret? Qui i quants dies de calendari o de negocis que es posa?

Advocats i especialistes en dret laboral té les respostes a aquestes preguntes:

• qualsevol empleat embarassada pot emetre el pròxim dia festiu abans o després del decret, a petició de la dona;
• tal privilegi es dóna a totes les dones embarassades;
• tingueu en compte que és possible prendre unes vacances abans del decret només si no s'utilitza en un any calendari;
• Si la posició dels dies de descans es va utilitzar en la seva totalitat en l'any natural en curs, aquest benefici no pot ser concedida;
• el càlcul de dies de vacances davant el decret (com ha de ser, a totes les dones interessades en la posició), vostè ha de saber que no tot sempre que això es va fer en un any calendari, però no menys de 14 dies.

Els ocupadors han de tenir en compte els requisits de la normativa. Si una treballadora embarassada es pregunta si és possible prendre unes vacances abans del decret, l'administració ha de ser competent per a aconsellar. No importa el nombre d'hores treballades no es té en compte ni l'experiència total, no és res especial. L'única raó per la qual l'empresari no pot proporcionar una dona per anar de permís abans del decret - si ja s'utilitza totalment en l'any natural en curs.

El nombre de dies de vacances es calcula sobre la base d'un contracte de treball. L'estàndard és de 28 dies naturals, excepte festius. Una treballadora embarassada pot prendre una llicència abans que el decret en la seva totalitat o en part. L'ocupador no té dret a imposar en aquest cas la seva voluntat.

Obligacions de l'empresari per atorgar permís al decret

L'administració ha de complir amb la legislació laboral i altres lleis que regulen la relació amb els empleats. Han de ser conscients dels drets especials de les dones embarassades. Cal garantir les condicions de seguretat per obtenir accés gratuït als serveis mèdics i, si un empleat expressa un desig, el proper dia festiu abans del decret.

A més, les responsabilitats administratives inclouen Informar els treballadors sobre els seus drets. Sobretot es tracta d'una particularment vulnerables: menors d'edat, els discapacitats i les dones embarassades. Si l'empleat es va preguntar si la llicència abans del decret lloc, cal donar-li un assessorament detallat.

L'ocupador ha d'informar a una dona embarassada amb els seus drets, en particular, amb les característiques de la concessió de la llicència. Malgrat el fet que el calendari de dies es fa per avançat, al desembre de l'any anterior, s'ha de modificar per a aquesta categoria de treballadors. Molt sovint una situació d'aquest tipus és una sorpresa per a totes les parts.

Sortir abans del decret sobre l'aplicació està disponible en la seva totalitat, però només si ell, com hem dit, encara no ha estat utilitzada en l'any natural en curs. Això vol dir que, a petició de la treballadora embarassada es va emetre una ordre d'abandonar i fer les anotacions pertinents a la targeta personal i el calendari de dies.

Una dona embarassada pot demanar dies anuals de posició de repòs no només amb el decret, sinó també en qualsevol altre moment convenient. documentar el procediment serà similar. El mateix dia de festa es pot utilitzar després del decret.

Els ocupadors sovint preocupats com tractar amb col·laboradors, que amb prou feines va aconseguir un treball i encara no han tingut temps per treballar durant sis mesos. Però fins i tot en aquest cas, una dona en l'estat té tots els dies de descans en qualsevol moment convenient per a ella, no per l'administració.

Qui pot sol·licitar permís abans de la baixa per maternitat

Per desgràcia, els empleats de les empreses no són conscients de la legislació laboral i la qüestió de si, en el que els beneficis que poden reclamar. Les dones embarassades estan protegits especialment les categories d'empleats. Ells no tenen el dret d'acomiadar, la transferència sense el consentiment de l'altre treball o posició, per involucrar les hores extraordinàries, de nit o d'obres públiques. A més, se'ls dóna l'oportunitat de visitar lliurement la clínica en qualsevol moment per una dona i prendre qualsevol nombre de dies de vacances abans del decret. No obstant això, en els últims beneficis, hi ha excepcions. Com ja saben, no pot reclamar els treballadors ja existien en l'any natural en curs.

Aquests són alguns exemples:

1. Un empleat que treballa a l'empresa durant cinc anys i cada any es descansant al maig o juny. Per exemple, al gener, se'n va de baixa per maternitat i, a continuació, però va ser fet en el proper mes de maig. Ella ha aconseguit prendre avantatge del seu dret a romandre en l'any natural en curs i les vacances abans que el decret no pot reclamar. No obstant això, l'administració pot oferir-li un parell de dies al gener, com ja és el proper any fiscal.
2. L'empleat va prendre un treball al març ia l'agost es va assabentar que estava embarassada. Ella no anar a unes vacances regular i té dret a sol·licitar un total de quatre setmanes o més en qualsevol moment convenient per a ella.

Qualsevol empleat embarassada, independentment de la posició i temps de servei, pot sol·licitar unir-se el proper dia festiu i el decret en el cas que no es va utilitzar en l'any natural en curs.

Deixa abans del decret: el nombre de dies el valor de prendre?

Segons la llei, qualsevol llicència anual empleat acomiadat. Cada categoria de ciutadans que treballen tindrà una durada diferent. Per exemple, els professors universitaris i mestres de l'escola tenen un descans de 52 dies naturals, i el nombre de dies de vacances dels funcionaris públics dependran de la durada del servei i alguns altres factors.

De l'anterior es pot concloure que el nombre de dies de vacances serà individual. No obstant això, per a l'any natural no pot ser inferior a 28 dies de llicència se li permet compartir, però un dels períodes d'haver almenys 14 dies. Aquestes dues setmanes mínimes empleada embarassada es poden unir amb el decret.

En abordar la qüestió amb el nombre de dies de vacances, cal assenyalar que una part d'ells ja es pot utilitzar. En aquest cas, una empleada embarassada s'uneix a decretar restant. Si no s'utilitzen els dies de vacances, pot prendre la totalitat o desitja dividir a part. La meitat es va fer a bon preu en el decret, i la segona meitat - després.

Els ocupadors han de recordar que els dies de festa abans del decret per a tots els dies requerits per la llei per a proporcionar qualsevol empleat embarassada. Ella té dret a completar el nombre de dies. Només ella pot demanar al treballador per compartir unes vacances abans que el decret sobre la peça. Seria aconsellable per aquells la estada és superior requerit per la llei als 28 dies. Per exemple, un mestre o un empleat d'una institució pública.

Té sentit per a dividir la llicència abans del decret per part de tots els empleats embarassada es resol de forma independent. L'ocupador no té el dret d'exercir pressió sobre ella o posar condicions estipulades per la llei de dies de descans. Si les vacances és prou gran i la dona dubtava que pogués cap problema per sortir del decret, que forma part d'això té sentit deixar-ho per més tard.

Proporcionar als treballadors embarassades llicència anual per avançat

De vegades passa que una dona aconsegueix una nova feina ja està embarassada o no tenen temps per anar a la llicència anual és conèixer la seva posició. En aquest cas, pot qualificar per a les vacances amb antelació abans del decret. És proporcionat pel treball futur.

Per al registre del treballador avanç d'esbarjo que hagi de prendre l'ajuda de l'hospital que és per raons d'embaràs, i per escriure un comunicat. Aquests documents seran suficients. Una treballadora embarassada és lliure de decidir el nombre de dies que prendrà la resta, en funció de les seves circumstàncies preferències personals, familiars i de salut.

Posteriorment gaudides per avançat s'explica com es va fer en forma anual després de les dones del decret. Abans, però, que un empresari pot ser un problema: l'empleat en certes circumstàncies forçats a retirar-se sense haver complert els dies de descans. Malauradament, la legislació en aquest cas no resol la qüestió de la compensació de pagar als empleats vacances. Només podem estar d'acord en l'elaboració de les vacances o tornar.

El procediment per al registre de les vacances preddekretnogo

Després d'haver decidit posposar les vacances anuals en un moment abans que el decret, una dona embarassada ha de ser posat en la reputació de l'empresa, així com proveir d'una sèrie de documents. Cal tenir un certificat o qualsevol altra prova de registre a la clínica per a dones de districte o un document similar a un ginecòleg privat. Sense un reconeixement apropiat de l'administració de l'empresa pot negar-se a posposar la llicència, encara que la posició de la dona ja és bastant obvi.

En general, el procediment per a la documentació diària deixar abans del decret constarà de les següents etapes:

1. Fer una empleada embarassada una referència corresponent a l'hospital. dit document emès per la dona en la seva sol·licitud, el metge a càrrec i segellada amb la signatura del cap de la clínica per a dones. En general, el seu disseny va d'un a tres dies.
2. Escrivint sol·licitud de treballador per posposar la llicència amb la indicació obligatòria del nombre de dies i dates. La dona ha d'indicar necessàriament la causa dels dies de compensació de descans. Especificar iniciar i acabar les dates i vos de deixar el nombre total de dies. Declaració registra en el departament de personal i és la base per a l'emissió d'una ordre apropiada.
3. La publicació de l'ordre d'autorització. Pot ser o bé en una unitat, i en forma lliure. Per tal de permís haurà d'indicar la data i el nombre total de dies naturals. Una treballadora embarassada necessàriament familiaritzat amb el document amb la mà. còpia de l'ordre d'autorització presentada en un assumpte personal.
4. La inscripció en els treballadors de la seva targeta personal. La secció corresponent del treballador del servei de personal deixa un registre de les vacances, la base és una ordre.
5. Modificació del calendari de dies. Aquest punt és sovint ignorat pels empleats del departament de personal, però aquest document ha de registrar el canvi de data i indicar que el certificat raó de la clínica prenatal i l'exposició dels treballadors.

El compliment d'aquestes mesures estrictament necessàries per a les empreses de totes les formes de propietat.

Què passa si l'empresari nega a una dona embarassada en la transferència de la llicència anual?

Per desgràcia, els empresaris poden resistir a les normes legislatives per a descoratjar o intimidar les dones embarassades i fins i tot amenaçar amb l'acomiadament. L'empleat ha de recordar que aquest tipus de comportament és inadequat i inacceptable. Si l'administració de l'empresa es nega a complir amb la legislació laboral, cal posar-se en contacte amb la policia o amb la inspecció de la protecció laboral.

Per protegir el seu dret a sortir abans del decret de transferència en cas de fallada dels següents passos s'han de prendre de l'ocupador d'una empleada embarassada:

• sol·licitar una renúncia per escrit de l'administració en la transferència de la llicència;
• escriure una sol·licitud de llicència i registrar-lo en el departament de Recursos Humans;
• per gravar en cinta de la seva conversa amb el cap, la documentació d'aquesta manera la negació del dret legítim a la transferència de la llicència;
• aconseguir el suport d'un advocat;
• amb el certificat de registre de l'embaràs i tota l'evidència anterior d'aplicar a la zona d'inspecció de la protecció del treball, si aquest tractament no ajuda - l'oficina del fiscal.

No obstant això, en general a causa de que viola els ocupadors d'advocats suficients sol·licituds per escrit la seva negativa a emetre el dret legal de transferir la llicència abans del decret. No tingueu por de lluitar pels seus drets. Acomiadament de dones embarassades i altres sancions administratives estan prohibides per la llei. Si l'administració està amenaçant problemes en el futur, d'acord amb la sortida del decret, consideri això: ¿cal tornar a l'ocupador, en contra de la llei? A més, pot canviar diverses vegades dins d'alguns anys d'absència en situació de treball i orientació, i les seves vacances legals i roman sense utilitzar.

Ja sigui per executar els dies anuals de descans abans que el decret?

No obstant això, les dones embarassades han de sospesar acuradament la decisió de posposar el llançament. És necessari per inserir-se al decret? Potser hauríem de tenir els dies necessaris després. Després de tot, no se sap quina serà la situació amb l'accés a l'obra. És útil tenir un parell de setmanes de subministrament.