CBS (tècnica): la comunicació i la inclinació de l'organització

En la societat moderna, la psicologia ocupa una posició cada vegada més fort i popularitat. Definició de viatge, la col·locació i reclutament de vida a l'empresa s'associa sovint amb certes inclinacions humanes, incloent l'organització i la comunicació. Determinar si l'enquestat ha desenvolupat tals capacitats, la tècnica especialitzada ajuda CBS, o el mètode de diagnòstic.

Mètodes projectius - Qüestionari

La zona en la que s'utilitza amb èxit aquesta tècnica de la psico - una orientació professional, o determinar la propensió de la part demandada a qualsevol camp professional. CBS - una tècnica relacionada amb la categoria dels mètodes projectius, una de les característiques és el fet que el subjecte projecta la seva pròpia experiència sobre la situació oferta per l'investigador. Per això es recomana la tècnica per estudis de diagnòstic de les persones que han assolit l'edat escolar i grans, perquè els enquestats han de tenir una certa experiència de la vida i el model de comportament en determinades situacions.

El principi de funcionament del mètode de diagnòstic

Mètodes de CBS-1 està dissenyat en el principi de la diversitat oferta per les situacions que van respondre. Això ajudarà al subjecte a tractar en una varietat de situacions simulades de la vida i definir el seu propi model real de conducta. Els experts creuen que el nivell de validesa i fiabilitat de les dades, bastant alts, el que fa possible l'obtenció d'un rendiment estable de comunicació i capacitat d'organització. A més, la tècnica s'ha desenvolupat en vista de suficient amplitud dels temes proposats, tenir en compte la diferent actitud dels enquestats al fet del que es diu en la metodologia. Aquest mètode es considera molt valuosa també perquè permet realitzar un seguiment per separat el nivell de desenvolupament de la sociabilitat humana, paral·lel - el nivell de capacitat d'organitzar l'equip. En alguns casos, els enquestats van mostrar un nivell comunicatiu bastant ben desenvolupat en un nivell baix de desenvolupament d'habilitats per a organizatorstvu. També hi ha enquestats resultat de diagnòstic en el qual l'oposat. Totes aquestes possibilitats es tenen en compte suficientment en el CBS. Metodologia "La comunicació i la inclinació de l'organització" és considerat un dels blocs bàsics de l'orientació professional, i per tant un dels primers celebrada.

oportunitats d'orientació professional mètode CBS

Professional esfera de l'activitat de l'home està dividit en sectors per diversos motius. Un d'ells és un signe d'una interacció professional activa amb les persones, el nivell d'habilitat d'organitzar l'equip. Els principals especialistes contingut d'aquest camp d'activitat - un equip de lideratge de les persones, una varietat de la composició quantitativa i qualitativa, l'ensenyament, l'educació, els serveis educatius i de benestar social i personal de servei. Per a les professions que requereixen un cert nivell de formació de tals qualitats especials inclouen educadors, metges, caps de divisions i departaments. L'èxit de l'activitat productiva dels representants d'aquestes professions es garanteix un nivell suficient de capacitat de comunicació i aptituds d'organització, capacitat de comunicar-se amb les persones, per organitzar la seva cooperació constructiva per aconseguir els seus objectius de producció. Metodologia CBS-2 permetrà a una persona per veure si tenen alguna capacitat que es necessita per construir una reeixida carrera en una àrea determinada d'activitat relacionada amb el camp professional de "humà-humà". Després de tot, en el diàleg i les activitats conjuntes amb la gent que necessita la capacitat de comunicar i organizatorstvu.

El principi de construcció component tècniques de comunicació

Moltes de les tècniques modernes fan possible la identificació dels subjectes, diversos aspectes i característiques. Un d'ells és el mètode de la CBS. La comunicació i la capacitat d'organització de la part demandada es controlen en paral·lel, el que permet obtenir simultàniament dos resultats: el nivell d'habilitats de comunicació i capacitat per organitzar nivell col·lectiu. El programa de recerca inclou dues dotzenes de qüestions les següents àrees:

- si la persona mostra desig de comunicar, establir contactes amistosos;

- ¿El moment de solitud prefereix entre amics;

- s'adapten ràpidament en una societat desconeguda;

- estan disposats a respondre a les peticions i desitjos dels altres;

- si l'actitud positiva cap a les activitats socials, parlar en públic;

- Se senten còmodes en un cercle de desconeguts i desconegudes;

- És fàcil donar un discurs a una audiència pública.

Les preguntes mateixes estan dissenyats tenint en compte el comportament real i l'experiència demandat.

El principi de la construcció de la part organitzativa del qüestionari

Per la seva banda, el programa és la construcció d'un centre d'investigació aptituds d'organització inclou diversos temes d'enfocament diferents. CBS - tècnica que permet caracteritzar l'organització i la capacitat humana, perquè les preguntes en aquesta direcció tenen el següent contingut:

- la velocitat i la capacitat de navegar en situacions inusuals;

- enginy, perseverança i rigor;

- la propensió a l'activitat de l'organització;

- independència de judici i l'acció, l'autocrítica;

- l'exposició;

- relacionat amb activitats socials, sociabilitat.

El qüestionari també inclou dues dotzenes de temes d'enfocament de l'organització, per la qual cosa és prou informatiu per a aquest camp d'estudi.

Oportunitats de les tècniques populars

Recentment s'ha convertit en un mètode molt popular d'utilització no només en el camp de l'orientació professional. Àmplies possibilitats d'aplicació per a la col·locació i la formació de subgrups de producció eficients adequat mètode de diagnòstic també fa CBS. La tècnica s'ha aplicat de manera activa els departaments de recursos humans i empreses psicòleg personal per a la col·locació constructiva per tal d'evitar els conflictes industrials i augmentar el nivell de productivitat. Amb aquesta finalitat, la CBS es va modificar en la categoria d'alt nivell dels enquestats, mentre es manté el principi d'acció i el nombre de preguntes del qüestionari. Les preguntes en si són la mateixa direcció sentit amb una redacció lleugerament diferent del text. Els experts apunten a un altre mètode amb el mateix nom de "Cubs Cos". Aquesta tècnica té la mateixa direcció, que ajuda a determinar el nivell de formació de la part demandada el pensament espacial. mètode modificat anomenat CBS-2, juntament amb CBS-1, que va rebre la difusió activa i aplicació en àrees industrials i d'investigació dels estudiants.

Metodologia per a estudiants i empleats d'organitzacions

En la formació dels equips d'estudiants i de producció i grups de mètode de diagnòstic àmpliament utilitzat CBS-2. Mètodes de "comunicació i la propensió d'organització" per a la categoria d'alt nivell dels enquestats és diferent dels problemes de formulació CBS-1 en les mateixes matèries de direcció. Interpretació dels resultats de l'estudi realitzat el mateix en tots dos mètodes. Els valors obtinguts durant el processament estan en el mateix rang numèric. Punts obtinguts pels enquestats es distribueixen en cinc nivells en la secció de "molt baix" a "alt", i que ajuda a avaluar objectivament el grau d'organització dels recursos humans i la comunicabilitat.

Els valors obtinguts a baixa

Després de les dades del resultat de processament pot ser de 0,2 a 1,0 per a tots dos criteris. Punts en comparació amb la puntuació d'1 a 5, el classificador amb l'ajuda d'entendre i definir les característiques qualitatives dels indicadors. Els enquestats que tenen una qualificació de "1" i per tant "baix nivell", són extremadament pobres per l'expressió de les habilitats comunicatives i organitzatives. Aquestes persones són eficaços en les activitats individuals, però l'equip no han d'apostar per aquest personal en l'acompliment del grup de treball conjunt. Els subjectes de determinar el nivell de "sota de la mitjana" i una puntuació de "2", per regla general, gairebé no tenen iniciativa, són reticents a entrar en contacte amb en una situació precària orientada dur, no tenen la suficient velocitat de pensament quan es prenen decisions. Aquells que han decidit en un nivell "mitjà" i la puntuació de "3" tenen capacitat constant per comunicar-se i la capacitat d'organitzar un grup. Aquestes persones són en general bastant alegre, buscant establir contactes, però poden perdre ràpidament l'interès en l'empresa conjunta, la decisió d'aplicacions industrials i públics. potencial d'aquestes persones ja existent ha d'estar dirigida a desenvolupar, augmentar la motivació per treballar en grup. El qüestionari projectiu classificador "Mètodes CBS" autor Podmazin també va introduir descripció caracterológica i l'organització dels enquestats comunicació inclinacions que té un nivell "alt".

Interpretació dels indicadors d'alt nivell

"Alt" nivell en subjectes que han rebut la puntuació de "4", parla de la capacitat humana per a treballar eficaçment en un equip, el dret a organitzar la cooperació entre els membres de l'equip a si mateixos, tenir prou iniciativa en la presa de decisions. "Molt alt" nivell dels enquestats amb una puntuació de "5" indica qualitats de lideratge del subjecte, el seu desig i el desig d'establir contacte, incloent la fabricació. Aquestes persones fan un treball excel·lent amb la solució de problemes industrials, disposats a prendre la iniciativa en situacions inusuals. Experts amb l'advertiment que amb prou validesa i la fiabilitat dels resultats s'han de tenir en compte el grau de mètode situacional de la CBS. La tècnica mostra un resultat fiable en el moment de l'estudi. el resultat pot canviar de feina quan sistemàtica amb la persona per desenvolupar la comunicació i capacitat d'organització.