Treballar en dies festius: el reclutament i compensació

Per a la majoria de les persones sanes de la seva vida es divideix en períodes en què treballen i quan descansar. Entre els períodes de descans definits per la llei de descans setmanal o de cap de setmana, en què una persona està totalment exempt de la mà d'obra. En aquests dies van afegir més vacances que no treballen. No obstant això, el procés de producció o altres activitats sovint requereixen que el treball en dies festius és el mateix que a la feina. A causa del fet que en aquest cas no és una mena de negació dels drets dels treballadors en la normal, una mica de descans per la llei, la participació d'aquests períodes estarà subjecta a certes condicions i compensació. El treball en caps de setmana i dies festius, per regla general, es porta a terme únicament amb el consentiment de l'empleat (per escrit). L'excepció és quan un empleat està obligat a prevenir els desastres, accidents, accidents, danys o destrucció de la propietat o altres activitats associades a alguna circumstància especial. A més, el treball en dies festius, llevat de casos d'emergència, aquestes seran legítima només després d'obtenir els punts de vista de l'organització sindical en la matèria. A més, hi ha certes categories de persones les activitats estan coincideix regularment amb un diumenge, el dissabte (la segona sortida principal als cinc dies) o dies no laborables. Això inclou a persones de professions creatives, membres dels mitjans de comunicació, teatre, cinema, circs i organitzacions de concerts, treball en dies festius que són necessaris per a satisfer les necessitats de les gent de vacances en aquest moment. Relacions de llocs i professions aprovats pel Govern, i l'ordre es determina pels actes locals per atraure les organitzacions.

El principi fonamental és que el Codi de Treball prescriu: el treball de cap de setmana té lloc en casos excepcionals en els problemes de producció són imprevistos i avançar en la seva aplicació depèn de les activitats normals de l'organització. No obstant això, hi ha situacions en què aquestes activitats es poden dur a terme de manera sistemàtica - una producció contínua, el servei públic, maneig d'emergències i processos de manteniment.

En aquest cas, hi ha categories de persones que treballen en dies festius que va permetre només només si no està prohibit per raons de salut o reglaments. I que poden optar a la gent amb el que ha de ser informat per escrit. En determinades categories de treballadors, com les dones amb nens de fins a tres anys i els discapacitats.

Per formalitzar necessàriament atracció. Com a compensació pel treballador s'estableix el pagament doble o un sol pagament, i un dia de descans (no pagat). Si una persona rep un salari, en determinar el valor de compensació és, si opera dins de la norma mensual o més enllà d'ella. Per al treball dins de la norma es basa mensual de pagament únic per al treball en excés de la norma - un doble. actes normatius de l'organització es poden establir una major quantitat de la indemnització que el previst pel Codi de Treball.