Treball de prova. El Codi de Treball de la Federació Russa

A la conclusió del contracte de treball de gestió de l'empresa té el dret de nomenar un nou test emprat per sol·licitar un lloc de treball. El Codi de Treball regula aquest dret. Certament, cada un de nosaltres s'enfronta a mínim un cop amb aquest procediment. El període de prova serà nomenat per verificar que el nou empleat en la seva correspondència rebuda per correu. Quins drets i obligacions sorgeixen de l'empleat i l'empresari?

Quin és el període de prova?

Prova per a l'ocupació - un temps durant el qual l'empresari avalua les habilitats, capacitats, el coneixement del nou empleat. D'acord als resultats del període de prova l'empresari conclou que, si té sentit continuar la relació de treball amb el nou empleat. A més, aquest període és molt important per a l'empleat, ja que ha d'avaluar l'acompliment de l'empresa, l'ordre intern, per comprendre si l'organització és adequada a ell.

El marc legislatiu

L'article 70 del Codi del Treball (Part 1) regeix el dret de l'ocupador a establir la prova de l'hora de contractar nous empleats. La base per a l'establiment d'aquest període és l'acord mutu de les parts. És a dir, sense el consentiment del candidat potencial per al treball de prova lloc vacant no pot ser programat. No obstant això, en la pràctica hi ha una altra manera: l'empresari designarà un període de prova, i el candidat està d'acord en silenci amb la seva decisió, perquè en cas contrari en l'ocupació serà denegada.

No obstant això, si el contracte de treball no especifica aquesta condició, l'empleat haurà de ser contractat sense proves. Un contracte de treball per un període de prova pressuposa l'existència de beneficis als empleats: l'acomiadament, no pot evitar que el 14, i durant 2-3 dies. D'acord amb la Part 4 de l'article 57 del Codi del Treball, el contracte pot proporcionar una sèrie de condicions addicionals per a les proves.

restriccions

L'article 70 del Codi de Treball estipula que la llibertat condicional per un empleat és l'ocupador dreta. No obstant això, la legislació laboral estableix les categories de treballadors a ser contractats sense proves. Aquests inclouen:

• Les persones elegides per disputar el càrrec.
• Les dones amb nens de fins a 1,5 anys i embarassada.
• Els juvenils.
• Els graduats de les institucions educatives amb acreditació de l'estat si aconsegueixen una feina en l'especialitat d'aquí a un any a partir de la data de graduació.
• Seleccionada per a la cara oficina.
• Les persones empleades per transferència d'un altre acord d'empresa dels ocupadors.
• Les persones que han entrat en un contracte de treball de durada determinada.
• Les persones que realitzen el servei alternatiu.
• Algunes categories de funcionaris públics.
• Les persones que entren en un contracte de treball amb l'empresari, que ha completat amb èxit els seus estudis.
• Les persones que són nomenats pels oficials d'alt rang del Ministeri de l'Interior.
• Els graduats de les escoles i universitats, que vénen a treballar en la distribució.

Si el contracte de treball entre un ocupador i un empleat de la categoria estableix el període de prova, llavors aquesta condició es considera menyspreable. Acomiadar aquests treballadors per insatisfactori per passar la prova és impossible. Es considera il·legal el nomenament dels empleats de proves que són traslladats a un nou lloc en el mateix ocupador.

La durada del període de prova

D'acord amb la legislació del treball període de prova russa pot tenir diferent durada. El període de prova màxima dura per a l'ocupació:

• 14 dies per als contractes de treball de durada determinada, celebrat durant 2-6 mesos.
• 3 mesos per regla general a totes les categories d'empleats.
• Sis mesos per a llocs d'alt nivell, Comptadors.
• 3-12 mesos per als funcionaris públics.

Part 7 de l'article 70 de la legislació laboral de la Federació de Rússia estableix que el període d'incapacitat temporal i l'absència dels empleats causa d'altres raons (vacances, absència) no estan inclosos en el període de prova en l'ocupació.

És possible estendre o escurçar el

El Codi de Treball de la Federació de Rússia no preveu l'extensió del període de prova. Una extensió d'aquest període és una condició que limita el dret al treball i reduir el nivell de garanties de la legislació laboral. Per tant, de conformitat amb l'article 9 d'aquesta llei, aquesta condició pot no estar contingut en el contracte. No obstant això, reduir el període de prova no viola els drets dels treballadors.

L'ocupador i l'empleat de l'empresa poden estar basats en l'acord per entrar en un acord addicional al contracte de base, el que redueix la durada del període de prova.

El registre dels empleats en període de prova

El període de prova ha de ser prescrit en el contracte de treball i l'empleat, al seu torn, ha d'estar familiaritzat amb aquesta condició abans de començar a dur a terme les seves funcions. Si l'empleat deixa de complir les obligacions dels funcionaris i el contracte de treball s'ha emès "en retrospectiva", el propòsit de la prova és il·legal. En aquest cas, segons l'article 67 del Codi del Treball, un empleat es considera la matrícula a l'estat sense un judici.

Qui està involucrat en el judici

Per participar en la prova i el control de la cursa és generalment involucrats:

• El supervisor immediat de l'empleat nou (control de l'execució de prova).
• Curator (control en diferents etapes de la prova).
• Observadors (avaluar el treball des de l'exterior, no prengui part en ella).
• Mentor (del pla de proves, assistir, supervisar la qualitat del treball, l'exploració de les qualitats personals de l'empleat, prepara informes, revisió).

Sovint, per a una avaluació objectiva de les habilitats professionals per crear una comissió. A vegades pot estar implicada, i assessors externs (en general, en la contractació d'alts càrrecs).

compensació

D'acord amb l'article 70, TC, membre de l'organització, el personal decorat amb un període de prova tindrà els mateixos drets, privilegis i obligacions que el personal clau. En conseqüència, els salaris es paguen en la mateixa quantitat que un membre de ple dret del personal. Nou empleat pot ser pagat bonificacions a ella com les sancions es poden aplicar.

Els salaris baixos en comparació amb el personal clau no es poden instal·lar perquè és contrària a la legislació laboral. El propòsit de les proves - avaluar el professionalisme dels empleats, no per estalviar diners en els salaris.

resultats

El Codi de Treball de la Federació de Rússia no proporciona procediments per fixar el resultat de passar la prova. Si un nou empleat passa amb èxit la prova, el patró haurà de transferir a l'estat. A petició de l'ocupador a l'empleat sobre això pot ser informat, tant de forma oral com per escrit. Si després d'aquest període, l'empresari està en silenci, l'empleat considera que han passat la prova.

Si el resultat no és satisfactori, l'ocupador per escrit per formular els motius de l'acomiadament, va emetre l'ordre, notificar a l'empleat. la decisió de l'ocupador ha de ser clarament motivat, llavors no s'hauria de fer èmfasi en el baix nivell de formació, habilitats personals posició de falta de coincidència, i s'ha de donar una referència als documents interns.

errors comuns

Sovint, quan l'assignació de proves per als nous empleats de l'ocupador subjecte a una sèrie d'errors:

• Condicions d'assaig per a l'ocupació només es realitzen en l'ordre d'admissió en l'estat, tot i que s'han d'especificar en el contracte de treball.
• Les proves es duen a terme per les persones a les que no poden ser imposades per la llei.
• El nou empleat és familiar sota la pintura durant el període de prova als documents interns que regulen el treball.

En tots els casos anteriors, el treballador pot defensar els seus interessos davant els tribunals. Tractat en aquestes situacions considerarà nul·la i sense valor.

Motiu d'acomiadament d'empleats, no van passar la prova

Per acomiadar un empleat com a conseqüència de la superació de la prova al demanar un lloc de treball, es necessita una bona raó. El primer que necessitem per establir la validesa de la inclusió del període de prova en el contracte de treball, i assegurar-se que l'empleat no pertany a la categoria de persones a les que es donarà aquest període. Així mateix, els empresaris necessiten per obtenir una prova que un nou empleat no ha passat la prova. L'evidència és important, pel fet que l'empleat té el dret de qüestionar l'acomiadament davant els tribunals. Si el tribunal decideix que l'evidència per part de l'empleat absent de l'ocupador pot tornar a ser inscrit en l'estat. Per tant, la responsabilitat de la llibertat condicional sense assaonar exclusiva responsabilitat de l'ocupador.

Per les evidències relacionades amb les queixes dels empleats, supervisors, tutors, els clients empresarials, així com els actes de violació de les normes laborals i les ordres de l'acció disciplinària. És important assenyalar que un nou empleat, va rebre un període de prova, no poden ser acomiadats per mala conducta (per exemple, retard), pel fet que el propòsit d'aquest període és avaluar habilitats.

procediment d'acomiadament

Si el resultat de la prova en l'ocupació és negatiu, l'ocupador té dret a acomiadar un empleat nou. Això es pot fer abans de l'expiració del període de prova d'acord amb la primera part de l'article 71 TC. En aquest cas, l'empleat ha de ser informat sobre l'acomiadament per escrit com a mínim 3 dies abans de la data d'acabament del contracte. Les cartes d'advertència necessàries per indicar el motiu de l'acabament de l'ocupació.

Un cop se li notificarà a l'empleat i que el portarà 3 dies a partir d'ara, l'empresari ha d'emetre una ordre d'acomiadament. L'ordre ha de contenir un enllaç a la part 1 de l'article 71 del Codi del Treball, així com els punts del contracte de treball i la llista de documents interns, el que confirma el fet que el treball de prova no ha estat sostingut. Llibre de treball també ha de contenir una entrada d'acomiadament amb referència a aquest article. L'empleat és acomiadat sense el pagament de la indemnització per acomiadament. No obstant això, en aquest cas, pot ser pagat una indemnització per vacances no.

alternativa

Si un empleat no ha passat la prova a la feina, hi ha un mètode alternatiu d'acomiadament. tal empleat pot renunciar a petició pròpia. Aquesta raó és més avantatjós per a l'empleat, com el llibre no és una entrada en referència a la 71-èsim article (part 1) LC RF. Per l'empresari, aquest acomiadament té menys conseqüències.

Per tant, la prova de que l'empleat en l'ocupació està regulada per la legislació laboral russa. Conèixer els detalls bàsics del procediment de prova, així com els drets i responsabilitats és important. Prova al demanar un treball només s'instal·la amb el consentiment dels empleats potencials. El propòsit d'aquest període per a un ocupador - avaluació de qualitats professionals i personals de l'empleat acabat de crear. L'empleat, al seu torn, avalua l'empresa i les seves normes internes, la relació entre els membres del personal. Sobre la base d'aquestes troballes per prendre decisions informades sobre la continuació o finalització de l'ocupació.

Sovint, els empresaris violen les lleis laborals russes. Però si tothom és conscient dels seus drets i obligacions laborals, llavors podem estar bastant segurs que el nou empleat per enganyar l'ocupador falli.