Sol·licitud d'autorització per a l'acomiadament posterior: la mostra. Acomiadament després de les vacances

La legislació de la Federació de Rússia va defensar molts drets i interessos humans, inclòs el dret a l'oportunitat de treballar i relaxar-se. No s'ha de confondre amb l'elecció d'una professió, un treball - un assumpte privat. Si vostè treballa per alguna raó ja no donar satisfacció, val la pena pensar en vacances, o per prendre mesures dràstiques i canviar-la per una de nova. Però en primer lloc, ha de renunciar a l'edat. Com deixar sense cometre errors? I si això no té vacances no utilitzats? Una de les opcions - sortida en el pròxim dia festiu, seguit per cocció.

Qui pot prendre una vacances, després de que el dret a renunciar?

L'article 127 del Codi de Treball de les garanties russes cada treballador, el treballador com un termini fix, i en contracte de treball per temps indefinit, el dret a anar de vacances amb la posterior acomiadament. L'única condició - la manca de la seva mala conducta. Per a aquests inclouen: repetir la mala execució o violació greu dels deures, l'absentisme sense una bona raó, la malversació, venir a treballar sota els narcòtics, alcohol, drogues tòxiques, etc ...

Si s'acaba una validesa dels empleats de la relació de treball documentat, té dret a demanar unes vacances amb el posterior acomiadament, encara que això seria més enllà de la durada del contracte. Expulsió, després de les vacances és una cosa: el període de vacances a la longitud sobre una base comuna, no s'inclouran. Per als que aquest punt és important, té sentit per enviar l'ocupador una declaració sobre l'acomiadament, quan ja estava de vacances.

Concedir o no?

Quan un representant de l'ocupador rep la sol·licitud d'autorització seguit d'acomiadament (mostra es descriurà a continuació), que té el dret perquè coincideixin. El Servei Federal de Treball i Ocupació (carta de data 24.12.2007 N 5277-6-1) explica que és només el dret, sinó el deure no és cent per cent. En els casos en què es requereix un empleat en el lloc de treball, que es pot negar dies de vacances. La negativa de l'ocupador és incompetent en el cas d'una persona que se'n va de vacances, d'acord amb el calendari aprovat. En general, per al representant de l'empresari per emetre la llicència pagada seguit per acomiadament - procediment problemàtic. Només cal donar a l'empleat l'oportunitat de treballar en la lletra de la llei posi vacances termini i compensar en termes monetaris.

¿L'estat de dret s'estipula terminis per a l'aplicació corresponent per a la llicència i els períodes de cura?

En qualsevol moment que una persona té dret a enviar la sol·licitud d'un representant de l'ocupador, per a la llicència seguit per acomiadament. No necessàriament al mateix temps per complir amb el cronograma aprovat de l'properes vacances. Si la decisió de deixar coincidir amb les vacances d'acord amb el document, que determina l'ordre del personal de venda, no es requereix sol·licitud d'autorització.

D'acord amb el Codi de Treball, l'acomiadament de l'empleat (en absència de la seva mala conducta) pot produir-se per iniciativa pròpia (amb la seva voluntat voluntària) o per acord de les parts. En aquest cas, l'ocupador de la intenció de tenir cura han de ser conscients d'antelació, com a mínim, dues setmanes. Iniciar el càlcul del període de dues setmanes s'iniciarà en el segon dia després de la presentació de la sol·licitud. En paral·lel, l'empleat té dret a expressar l'esperança que ho va celebrar va posar l'abandoni.

Si les parts estan d'acord, la relació de treball pot ser acabat abans de mutu acord de les parts, sense esperar al final del període de la mineria. Es va fer en llicència no utilitzada en la separació pot, per exemple, en els casos d'acomiadament, canvi de propietat de l'organització, que tenen la deguda notificació de la reducció. La presència de qualsevol circumstància, si es tracta de la vida a l'edat de jubilació i el desig de retirar-se, matricular-se a temps complet en un centre educatiu o un empresari violació de les disposicions de la legislació laboral, com a base per a la possibilitat d'utilitzar les vacances. En aquest cas, l'empleat té dret a especificar en la sol·licitud la data d'acomiadament sense treballar, però pot ser que hagi de confirmar les circumstàncies que van servir com la raó de la decisió de retirar, per exemple, una còpia de l'ordre o un certificat d'admissió a la universitat.

Per on començar?

Abans d'aplicar, cal entendre exactament quants dies de descans neotgulyannyh ell va posar en la data de llançament. Aquest avís d'informació al departament de personal. No es pot prendre tots els dies neotgulyannye, però només una part. Si l'empleat s'ha registrat en l'organització de sis mesos, però encara no s'ha complert l'any de treball, es va posar un permís pagat bàsica anual complet de quatre setmanes. Aquests són només un pagament estarà subjecte al temps de treball efectiu, que es calcula en mesos: menys de la meitat del mes en el crèdit no va més de la meitat del total s'arrodoneix cap amunt.

Per tal d'acabar la relació laboral documentada per la seva pròpia iniciativa, l'empleat ha d'estar preparat per al lideratge de dos documents:

• sol·licitud d'autorització seguit d'acomiadament (mostra s'adjunta a continuació), en la qual el marc de temps prescrit i durada;
• renúncia, indicant la raó (a petició pròpia) i el moment de l'atenció.

Quan es tracta d'un acord entre les parts, d'altra banda, està preparant una sol·licitud d'autorització seguit per acomiadament (la mostra és similar a la que en el cas de sortir per la seva pròpia voluntat), i l'ocupador - l'acord sobre la terminació de la relació laboral.

Per evitar confusions, té sentit prendre un rebut per les declaracions de l'ocupador. Confinas podrà marcar en la seva recepció, estampat en còpies o una segona instància.

Lloguer declaració seguida de cocció: estructura de la mostra

Tot i la declaració està escrita de forma aleatòria, a mà o mecanografiat en paper a la PC, té una estructura definida, com qualsevol altre ciutadà d'aquest tipus de tractament formal. En el tractament part superior dreta és destinatari indicat i el sol·licitant. Destinatari - ell és el cap: és important la posició, nom de l'empresa, nom, inicials (en el datiu); el sol·licitant - que també està manejant el compilador: suficient de la seva posició, cognom i inicials (en el datiu). En el cos, la sol·licitud ha de contenir una sol·licitud de dies de descans, dates de finalització, la durada total i començar. Requerit: Nota "seguit per l'acomiadament", signat i datat.

El cap de "Investkom"

Ivanovu I. I.

especialista en vendes

Sidorova TT

sol·licitud

Requerim director anual de llicència pagada del 2 d'abril, l'any 2015 durada de 14 dies, seguit per l'acomiadament de la seva pròpia voluntat.

18 març 2015 / T. T. Sidorov / text

Similar a l'estructura de la sol·licitud d'acomiadament.

El cap de "Investkom"

Ivanovu I. I.

especialista en vendes

Sidorova TT

sol·licitud

Em pregunto a disparar en el seu posseeixen el 15 abril del 2015.

18 març 2015 / T. T. Sidorov / text

Sol·licitud d'autorització per a l'acomiadament i presentada. Què segueix?

Si l'ocupador ha signat les dues afirmacions següents s'han de seguir tots els procediments necessaris per a la correcta documentació i anàlisi financera. El primer que es necessita per a preparar - és diversos ordres de formularis normalitzats aprovats: sobre la concessió de la llicència i l'acomiadament, que serà familiar sota la pintura. Sobre la base d'ordres signades es prepara i es porta a terme el càlcul de les vacances seguit per acomiadament. Inclou dos components: les vacances i del qual depenen els pagaments dels empleats per a la resta. Aquests inclouen: salari, bons, paquet d'indemnització vacances. Per tant, és important per al departament de comptabilitat de la disponibilitat dels certificats del personal capacitat, els càlculs que indica quants dies a la persona estarà de vacances, i quina part d'ella haurà de pagar una indemnització.

joc de paraules

D'acord amb el Codi de Treball, l'acomiadament, en aquest cas es porta a terme en l'últim dia de les vacances. La terminació del contracte de treball serà datada l'últim dia d'estada de la persona a la feina. Per a nosaltres - aquest és el dia que precedeix el començament de les vacances.

Condicions de pagament i lliurament d'ocupació

Pel que fa a la venda, a continuació, seguint la regla general, la comptabilitat ha de ser el seu temps per calcular i llista (lliurat) a l'empleat durant tres dies abans del seu llançament en vacances. Llibre de treball i creu que el pagament final a causa del sortir de la feina, inclosa la llicència per compensació de l'hora de sortida, no s'utilitza, s'ha de plantejar en l'últim dia de treball com dels dies de festa la gent ja no es tornen a treballar. Si cal, l'empleat té dret a rebre altres documents, incloent còpies certificades de conformitat amb la llei relacionada amb el treball. Assegureu-vos d'obtenir en l'estat comptable de la forma 2-PIT durant els últims dos anys per al pagament probable de la baixa per malaltia en el nou lloc de treball.

Acomiadament després de les vacances: Treball no es rep en el temps

Què passa si l'últim dia cau en un cap de setmana o unes vacances en els éssers humans. Potser l'empleat no estava en aquest dia a la feina, estava en un viatge de negocis i no va ser capaç d'obtenir els documents i càlculs. Perquè abans que s'han de donar a les mans dels treballadors no poden ser documents d'extradició i els diners necessaris per dur a terme el primer dia de treball després que el cap de setmana, vacances, o l'últim dia de treball dels empleats de ser acabat. Tot i que en aquesta situació la persona ja està de vacances. Per a això, la direcció de l'empleat s'ha d'enviar una carta de notificació amb una sol·licitud per venir i aconseguir una carrera i el càlcul del lloc de treball o posar-se d'acord sobre la possibilitat d'enviar treballs per correu (si el càlcul apareix en el compte bancari). Aquest avís servirà com una eliminació base de la responsabilitat de l'ocupador per incompliment de les condicions de lliurament del llibre de treball. A petició escrita del treballador ha de ser acomiadat tema del treball a mà dins dels tres dies hàbils.

va canviar d'opinió a retirar

Si els plans han canviat, l'empleat té dret a prendre una carta de renúncia abans de sortir de vacances quan el seu lloc encara no havia estat convidat com la transferència a un altre empleat. Però, sent ja de vacances, tornar el temps enrere i es neguen a acceptar la decisió, que no té dret. Referint-se al ocupador amb aquesta sol·licitud, se li denegarà l'empleat. Si la decisió d'una persona per a continuar la taxa d'ocupació en el mateix lloc de treball sigui aprovat, cal cancel·lar les vacances documentada amb l'acomiadament posterior. La compensació destinada objecte de nous càlculs i la retenció. una entrada corresponent a la invalidesa de les decisions es farà de la mà d'obra.

La llicència per malaltia en

Si una persona es va emmalaltir el dia de festa amb l'acomiadament, es va posar el pagament de beneficis d'hospital. La carta s'ha esmentat anteriorment Fles li està prohibit estendre la llicència pel nombre de dies d'incapacitat temporal.