Com dur a terme una reducció de personal de masses. reducció massiva - així és com moltes persones?

La inestabilitat econòmica al país de nou, obligant als ocupadors a reduir el seu personal. Aquest mètode de la terminació de l'ocupació és un dels més complexos, tant en termes de disseny, així com amb el costat emocional. Reducció dels empleats no només desagradables, sinó també per l'ocupador.

Els principals procediments del procés de reducció enunciats en la legislació laboral, les subtileses - en la branca dels actes locals. Si l'acord de la indústria no designa una reducció de la massa i individual, que ha de guiar-se per les regles del paràgraf 1 de l'article 82 del Codi de Treball i el Reglament de l'organització del treball per promoure l'ocupació en l'alliberament massiva.

reducció massiva - així és com moltes persones han de ser acomiadat? Les xifres oficials:

• 1 mes va disparar 50 o més empleats;
• durant 2 mesos acomiadat a 200 treballadors;
• 3 mesos van reduir en 500 persones.

A més, per a les regions on la població total és de menys de 5000 persones, la reducció de la massa es considera que és l'alliberament d'1% dels que treballen en una empresa durant 30 dies.

Per què és l'ocupador d'aquestes mesures?

La legislació no preveu obligacions de l'empresari per explicar les raons de la reducció, especialment si tot passa dins de la llei. Tot i que les causes són en general tan clara: és la disminució de la producció, la ineficiència de l'administració superior, i la automatització dels processos de fabricació.

Per tant, la raó dels acomiadaments massius dels metges a Moscou va començar l'optimització de les intervencions de salut. Sobre l'eficàcia d'aquestes mesures encara és massa aviat per dir-ho, però moltes persones es queden sense mitjans de subsistència, mentre que tenir una professió noble i exigit.

La reducció d'ordre. Establiment d'una comissió per reduir

Tot i que aquesta etapa no és proporcionat per alguna de les lleis, la jurisprudència suggereix que aquestes decisions es prenen millor en conjunt i no individualment director. La Comissió decidirà com justifica la reducció massiva com a persona i del que els departaments i divisions.

És en aquesta etapa és necessari per determinar el nombre de persones de la categoria que no estan subjectes a reducció. També és una bona idea per fer una taula de comparació per identificar empleats amb qualificacions més altes, per tant, el dret de preferència per a romandre en el treball. Definició de criteris poden ser:

- experiència de treball;

- l'absència de matrimoni i les violacions dins d'un determinat període de temps;

- la contribució personal de l'empleat en el desenvolupament de l'empresa.

L'avaluació es pot dur a terme no només dins d'una categoria particular de missatges, sinó també entre els pals amb noms diferents però amb els mateixos termes de referència. El resultat del treball de la comissió ha de ser un protocol a la llista dels empleats a ser reduït.

Reducció d'ordre amb posicions i noms

Tal ordre s'emet durant almenys 2 mesos abans de la data de l'alliberament dels empleats. Encara que aquest ordre entrarà en vigor juntament amb les ordres d'acomiadament d'empleats.

Si es tracta d'una reducció massiva de personal, és més racional per crear una plantilla de canviar el vell, però que entri en vigor, només pot ser al final del procés de reducció.

Notificació dels empleats sobre el proper llançament

La legislació preveu dos mesos per notificar a l'empleat de la imminent acomiadament. La millor opció - 01:00 personals avisos escrits emesos sota la signatura de cada un. Una còpia de l'avís signat per un empleat de l'ocupador ha de deixar a casa.

Si alguns treballadors no volen prendre la notificació o posar la seva signatura, cal realitzar l'acte, per portar a la seva signatura dels membres del comitè i altres treballadors, és desitjable des de les altres unitats. En absència d'un treballador en el lloc de treball a causa de la presència en o sobre notificació de baixa per malaltia poden ser enviats a la notificació per correu electrònic amb una llista dels documents enviats i la notificació.

Molts empleats deixen de fumar abans de la data de la reducció de la reducció de la massa dels metges a Moscou. De fet, pot retirar-se abans. En aquest cas, l'empresari està obligat a realitzar tots els pagaments garantits per la llei.

Oferir altres treballs

Després del lliurament de la notificació, o al mateix temps que l'empresari està obligat a oferir als empleats una altra feina, si està vacant. Ja es tracti d'una reducció massiva de metges o altres professionals - pot oferir un lloc de treball, ni tan sols qualificacions pertinents redueix personal, amb menys diners.

Si el treball es va oferir, juntament amb la notificació de la reducció, i l'empleat no vol canviar la professió, llavors ha d'escriure l'avís que es nega el treball ofert.

En absència de llocs de treball disponibles També s'anima els empresaris a fer d'aquest un document rellevant i familiaritzar a tot el personal alliberats sota la signatura. Naturalment, el personal de ser confirmats per l'absència de vacants.

notificació dels sindicats

Al mateix temps els empleats de la notificació de l'imminent alliberament ha de ser notificat i el sindicat. Si estem parlant d'una reducció massiva a Rússia, els 3 mesos anteriors a la propera data de la reducció.

La legislació no requereix que l'ocupador per obtenir el consentiment de la organització sindical. L'administració pot ser limitada a només una indicació.

personal de traducció que es comprometen a adoptar les vacants

No es proporciona cap requisit especial sobre la transferència de personal entre els talls, tots segueixen un procediment estàndard. L'empleat pot expressar el seu consentiment, posant una marca apropiada en l'avís. A partir de llavors, el patró haurà de realitzar aquests canvis en el contracte de treball.

fase de cocció

reducció de la massa - és un registre de l'ordre de suspendre el contracte de treball amb cada empleat. Naturalment, la gran càrrega a l'enorme grandària de l'empresa es troba a l'oficina de personal, però no hi ha altra opció. També han de fer entrades en els registres d'ocupació d'aquells empleats que són acomiadats, és a dir, realitzar un procediment d'acomiadament completa amb cada empleat contracció.

Si l'empleat no vol posar-se a treballar, o no funciona en el dia de l'acomiadament a la feina, que és el mateix dia s'han d'enviar per correu amb justificant de recepció petició que vingui a l'empresa per al llibre de treball. En cas de malaltia de la data d'acomiadament emprat és transferit en el moment en què l'empleat va a venir a treballar amb la baixa per malaltia en els seus braços.

càlculs

Com una sola, i una reducció massiva del nombre d'empleats que assumeix el pagament d'una compensació addicional, de la següent manera:

- pagament per l'últim mes de treball, incloent totes les assignacions i bonificacions;

- pagament per cada dia de falta de vacances;

- l'assignació de la quantitat de la quota mensual mitjana.

Cal recordar que la manca de pagament d'una indemnització a la destitució del dia o l'endemà implica el pagament d'interessos a una taxa no inferior a 1/150 del corrent en aquest moment la taxa clau per a cada dia de retard.

Els possibles pagaments si les reduccions de personal no van poder trobar una feina

Quan la reducció de la massa, la quantitat de persones que pot haver estat, gairebé tots són al centre d'ocupació registrada d'obtenir almenys alguna de seguretat social i les oportunitats d'ocupació.

Si el termini d'1 mes des de la data de la reducció i inscripció en els empleats del centre de treball no podria aconseguir un nou treball, llavors té dret a presentar un certificat de discapacitat per al pagament a l'ocupador anterior. el personal en atur poden comptar amb obtenir el salari mensual mitjà de l'antiga empresa de 2 mesos des de la data de la reducció. Naturalment, es redueix a la mida de les prestacions per desocupació socials són pagats.

Per al pagament ex-empleat pot sol·licitar l'ocupador amb una declaració i el treball llibre escrit, que és una confirmació del fet que no es va utilitzar. En alguns casos, l'oportunitat de guanyar salaris segueixen sense feina durant més de 3 mesos després de la reducció de la massa:

- subjecte a apel·lar a l'oficina d'ocupació com a molt tard al final del període de dues setmanes després de la data de la reducció;

- Centre d'Ocupació no era capaç d'emprar els aturats durant 3 mesos;

- sense feina hauria de rebre una decisió apropiada per l'agència d'ocupació en la qual es troba en el compte.

L'empleat deu a si mateix interessat en els seus drets, per exemple, sovint es prescriu en la compensació conveni col·lectiu incrementat a una reducció de la massa del personal. Per tant, abans que l'ocupació no és digne d'un enfocament formal per a l'estudi de l'esmentat document.

pràctics

Sovint, els empleats no entenen el que és una reducció massiva, és quantes persones han de ser acomiadats i per quant de temps. L'empresari gaudeix i simplement pot desfer-se de personal "innecessari". En poques paraules, en un temps de marcar el mateix nombre de persones, però a un salari més baix. Això és confirmat pel litigi, on el personal de guanyar. Hi va haver casos en què la reducció de personal capaç de demostrar que la seva posició no ha estat efectivament reduïda ja que després de la destitució del nombre d'unitats de personal no ha canviat, el que va confirmar la verificació de la inspecció del treball. Després d'acomiadaments metges probablement tindran més d'un assaig, i, molt probablement, sobre la base que una apreciació errònia de la productivitat del treball ha estat dut a terme per altres raons.