Reprendre humana. en la preparació Consells

Cada persona en la seva vida davant de la recerca d'un lloc de treball, i el primer que va a fer - és escriure un currículum vitae. Semblaria que això no és un gran problema: per transferir el lloc de treball, les responsabilitats, els contactes es van. Però, tot i això, els sol·licitants aconsegueixen crear un currículum vitae que és desagradable, fins i tot per llegir, però no de ser considerats per a qualsevol vacant. En aquest article, li direm com escriure un currículum vitae director de recursos humans.

informació general. Quin ha de ser el formulari de sol·licitud?

Abans de dir-li sobre la correcta inscripció i omplir treball, cal assenyalar que no s'ha de fib als possibles ocupadors. Intenta ser molt honest i no amagar informació. Reprendre la gerent de recursos humans, com qualsevol altre, ha de contenir el nom, nom del sol·licitant, les seves dades de contacte perquè l'empleat es va poder establir contacte i va convidar a la reunió o especificar les dades (és desitjable que hi va haver diversos contactes: número de telèfon, adreça de correu electrònic, Skype). La segona part del qüestionari - que vol treballar, a saber:

• Professió (en aquest cas, reprendre humà).
• El desig de tenir un sou (indicar aquesta informació pot ser opcionalment també prescriure en lloc dels números "d'acord").
• Preferit calendari (setmana laboral de cinc dies, de dos en dos, mètode de desplaçament i així successivament).

La tercera part del full de vida Gerent de Recursos Humans Ha de contenir informació sobre educació. És a dir, cal especificar l'escola on s'estudia després de la graduació. Aquest pot ser el Col·legi, Institut, Acadèmia. És obligatori per a llistar els anys d'entrenament, la forma (a temps complet / temps parcial) la facultat i el nom de l'especialitat obtinguts. Si l'educació eren uns pocs, a continuació, seleccioneu tots.

En la quarta part de la cv HR cal especificar l'antic lloc de treball. A saber:

• nom de l'empresa en la qual s'està treballant;
• el període de treball;
• tasques que realitzar.

Quan s'especifica exactament el que havia de fer en treballs anteriors i escriure tant com sigui possible. En aquest que ha de fer un èmfasi especial. Si envieu un currículum vitae per a la posició, saber per endavant quin tipus de requisits, assegureu-vos de seleccionar-lo.

Mostra de full de vida gerent de recursos humans. Deures en un treball anterior:

• reclutament d'aplicació (entrevistes, els estudiants treballen amb les universitats, reserva de personal);
• empleats adaptació;
• organització i realització de la formació;
• personal de manteniment, documentació, arxius de personal ;
• organització de la formació, les proves dels empleats;
• la coordinació de mesures per millorar les competències del personal;
• anàlisi de mercat de treball, l'examen de la necessitat d'un augment de la plantilla, la recerca de noves fonts de personal.

En la cinquena part s'ha d'especificar les seves habilitats professionals. En aquest cas:

• coneixement tècniques d'entrevista (pot enumerar);
• coneixement de la legislació russa;
• experiència amb els registres del personal;
• coneixement de la gestió de personal.

esmentar també les qualitats personals: diligència, organització, habilitats de comunicació, capacitat d'establir contacte.