Quina és la taxa d'atur. Els principals tipus d'atur

Quan la proporció de la població que són capaços de treballar, no pot trobar una feina decent, es diu atur. D'acord amb l'OIT a l'atur són aquelles persones que estan a l'atur, però tracti de trobar, i està a punt per començar en poc temps a aquesta tasca. I en altres paraules, es tracta de persones que estan en el mercat laboral. El nombre de persones en atur depèn d'alguns indicadors - del creixement econòmic, del cicle de creixement de la productivitat i molts altres. I els indicadors com ara el pagament de les prestacions per desocupació s'acredita des del moment en què una persona s'ha registrat oficialment a la borsa de treball.

Hi ha certs tipus d'atur, que depenen en gran mesura de desig voluntari i involuntari no funcionar. És a dir, obligat a veure - això és quan una persona per primera vegada, es refereix al servei, té el desig de treballar, i ell tracta de trobar una feina adequada amb l'ajuda de l'intercanvi. Un aspecte voluntària indica una persona que es va oferir una feina, però ell no estava d'acord per treballar per salaris baixos, o altres factors (per exemple, no lloc adequat de la feina). A més, les espècies d'atur poden ser entre d'altres Enfortiment d'atur voluntari depèn de la ploma o, al revés, des de la recessió de la crisi econòmica.

Els següents tipus d'atur:

atur registrat - - una població que no funciona i adoptat oficialment per la Borsa;

- la desocupació marginal - es tracta principalment de dones, joves i persones amb discapacitat;

- la desocupació inestable - format pels fenòmens temporals. Per exemple, si un empleat canvia voluntàriament al seu lloc de treball o va ser acomiadat en llocs on el treball dut a terme per estacionalitat.

- la desocupació estacional - és quan l'activitat econòmica pot fluctuar al llarg de l'any;

- la desocupació estructural - es mostra quan l'espai lliure per treballar no coincideixen amb les habilitats de la persona a l'atur;

- la desocupació tecnològic - són part de la població que no treballa es torna redundant, o viceversa, l'organització requereix més altament treballadors qualificats.

Per tant, els tipus d'atur depèn de molts factors. I hi ha el pagament de la prestació per desocupació a partir d'aquest factor. Si una persona que ha estat acomiadada per la reducció de l'estat o de la pròpia organització ha deixat d'existir, en aquest cas el pagament es té en compte en la quantitat de salari mensual mitjà dels treballs anteriors. Hi ha una cosa tal com les prestacions per desocupació acordades per les parts, quan una persona és acomiadada sense una raó específica. En aquest cas, l'import de la prestació aquesta persona ha de determinar la durada de l'obra, com un percentatge de la base del seu salari mitjà. import de la prestació no pot excedir el màxim permès.

Però si una persona està buscant feina per primera vegada i es va posar en una bossa de valors, o vol treballar de nou després d'unes llargues vacances, o va ser acomiadat per motius legítims, serà l'import de la prestació és mínima.

les prestacions per desocupació acabats en els següents casos:

- si la persona ha trobat una feina adequada;

- si una persona està estudiant o millorar les seves habilitats en la borsa i la direcció en què es paga un estipendi;

- si la persona no està comprès dins d'un mes de l'agència d'ocupació sense una raó específica en què;

- si la persona s'ha traslladat a una altra ciutat;

- si una persona va tractar d'obtenir fraudulentament prestacions per desocupació;

- si una persona es troba en un lloc de privació de llibertat;

- si una persona és vella i rep una pensió de jubilació o de l'antiguitat ;

- si la persona es nega voluntàriament per rebre beneficis;

- Si la persona que rep beneficis, ha mort.

Per tant, els beneficis d'atur té els seus propis matisos i definicions. Des de l'anterior lloc de treball, en l'opinió de la persona i de les seves qualificacions depèn dels beneficis i el futur lloc de treball.