Quina és la categoria de salaris, la tarifa?

Salari - aquest és un dels més controvertits categories dels pagaments als empleats. A la pràctica, algunes de les formes bàsiques de meritació per al pagament de salaris. Els més populars són els següents:

• preu fet;
• -Temps basat;
• tipus combinat.

Si parlem de les organitzacions finançades pel pressupost, no és universalment aplicable, amb la qual cosa també es complementa amb premis i gratificacions per rendiment. Per tal d'entendre com es calculen els salaris dels empleats estatals, cal definir el que és un sistema de tarifes i la categoria de tarifa. Coeficient de tarifes de la taxa de descàrrega no s'utilitza només en les organitzacions pressupostàries, moltes empreses tenen els aranzels addicionals per als càrrecs.

Quina és la taxa de tarifes i de què depèn?

La tarifa és un multiplicador de coeficient que s'aplica a la primera descàrrega salaris dels empleats. Aquesta xifra, el que augmenta el sou de l'empleat està subjecte a factors com ara la categoria de tarifes, la tarifa. A les empreses normalment es fa servir poc tarifa plana, que consta de sis dígits. Per tant, un empleat de la primera categoria té la taxa més baixa dels salaris, i el sisè, respectivament, el més alt. Tarifa 1 relació correspon a un salari mínim de descàrrega és de 1,0.

Per a l'aplicació del sistema de tarifes de remuneració de tenir una taula amb coeficients tarifaris. En diverses empreses que puguin tenir diferències, es determina la tarifa dels treballadors en les files de l'Ordre de la política comptable de l'entitat. Això està parlant d'una sola empresa. L'estat ha desenvolupat una escala salarial unificada per als treballadors de l'àmbit pressupostari. Compta amb 18 files. Si parlem de nombres específics, val la pena assenyalar que en comparació amb el primer, el més baix, 18 el rang d'un aranzel de 4,5.

Assignació d'escala salarial

Tots els empleats de l'empresa no poden rebre un salari al mateix nivell que el nivell de les seves qualificacions és diferent, la complexitat realitzat per cadascuna d'aquestes obres és diferent. En aquest sentit, és recomanable aplicar una escala de càrrecs. Quin és el seu objectiu principal? El propòsit principal d'aquest sistema de pagament és distribuir els empleats en categories en funció del nivell d'especialització i qualificació dels treballs duts a terme pel mateix.

Cada empleat ha de rebre un salari en l'import corresponent a la seva titulació. Mètode de tarifes de remuneració s'estableix que una determinada categoria professional ha de dur a terme el treball, el que correspon a la complexitat de la mateixa és la seva classe. Succeeix que la descàrrega inferior a l'empleat involucrat en el treball a ser realitzat per un especialistes d'alt nivell. En aquelles situacions en què ho fa amb èxit, en conseqüència se li pot assignar un rang més alt.

Mètode de tarifes de remuneració és una bona motivació per als empleats. Després de tot, com més gran sigui el rang, el sou més alt.

grup d'aranzel determinació i les seves característiques

Quina és la categoria de salaris? factor d'aranzel és un component de la descàrrega per les característiques de classificació. Es caracteritza el nivell de complexitat de la feina. de descàrrega aranzel (velocitat de dades) és un dels principals components d'escala taxa. Tal com es defineix? Pot ser vista en una característiques especials de directori dels treballadors per nivell d'habilitat.

L'escala de càrrecs comptant sempre comença amb els primers treballadors de descàrrega. Tendeixen a tenir el salari més baix i el nivell de qualificació. En general, el nivell de salari de la primera categoria de treballadors es correspon amb el nivell del salari mínim determinat en el nivell estatal.

Tipus de llistes d'aranzels

múltiples llistes d'aranzels que s'apliquen a les categories de treballadors amb diferents condicions de treball és interessant que en una planta pot ser dissenyat. Per exemple, si tenim en compte l'empresa de construcció de maquinària, l'escala normal de les càrregues pot ser tingut aquí, i "calent". El segon tipus de malla que s'aplicaran als empleats que treballen a les botigues amb les condicions de treball nocives.

Termes de rang més alt

ha de tenir els coneixements i habilitats necessàries per a aplicar el més alt nivell de qualificació de l'obra per obtenir el més alt nivell de categoria de la competència. A més, hi ha una altra obligatori complir amb les condicions que permeten que l'empleat per obtenir una titulació superior categoria:

• portar a un major nivell de treball durant tres mesos, i per fer-ho amb èxit, és a dir, sense alteracions i trastorns;
• immediatament abans de rebre un rang més alt que necessita per passar una prova per comprovar el nivell de qualificació.

Qui determina el nivell d'habilitat? En aquest procés, el propietari de l'empresa ha de participar, així com un representant de l'organització sindical dels treballadors.

Això pot augmentar la descàrrega? El nivell de qualificació de la descàrrega pot augmentar en els casos en què l'empleat ha de ser estricta i clarament les normes i requisits que es defineixen a l'empresa. disciplina en el treball de treball ha de ser positiu.

Si viola les estrictes regles de conducta sobre dret de societats o altres normes específiques, la descàrrega també es pot baixar. Aquestes mesures s'apliquen com un passiu per diversos violacions.

La importància del sistema de tarifes

categoria salarial, la tarifa i la tarifa utilitzada en la planificació de la nòmina a l'empresa. Això fa que sigui possible determinar el nivell d'ingressos de certes categories de treballadors. Penseu una situació en què és important conèixer el nivell dels aranzels de certes categories de treballadors:

• durant la planificació del pressupost salari base als empleats per categoria;
• mentre que els salaris de distribució factura per categories dels treballadors;
• en la planificació augmenta el nivell dels aranzels.

escala taxa exemple donat a la taula.

sistema de salaris de tarifes té avantatges i desavantatges. No obstant això, el seu ús és actualment la millor opció no només en el sector públic.