Un bon proveïdor - és clau per a l'èxit de qualsevol empresa

Qualsevol gerent sap que un bon proveïdor - és una raresa. No tothom pot fer front a aquest tipus de treball. Alguns fins i tot creuen que l'oficial d'adquisicions ha de néixer o ja sigui a la dutxa.

personal d'ajuda

L'estructura de qualsevol empresa és un servei especial anomenat "departament de compres". Alguns consideren que és una unitat convencional, però això no és cert. Per entendre el problema, primer cal entendre que són els vaixells de subministrament i per què es prenen a l'estat? Tothom sap que per a la producció de productes per a qualsevol propòsit han d'estar disponibles tres components principals:

1) Matèries primeres i materials.

2) equips i altres eines.

3) La mà d'obra.

Cada un d'ells és igualment important. Així subministrar got - és la persona que assegura que el primer component. I per a això es deu, amb el màxim benefici per a l'empresa.

Què s'entén en aquest cas? Aquests són els principis que han de adherir-se a dit empleat. De fet, el proveïdor - un treballador, que proporciona l'empresa nativa i matèries primeres:

• tan aviat com sigui possible (si cal);
• la celebració de contractes al preu mínim;
• una data límit;
• en el volum previst.

Per tant és clar que el proveïdor - és algú el treball fa possible que qualsevol empresa per treballar de manera constant, sense problemes i de manera rendible. I ha de conduir necessàriament a una major rendibilitat.

Què ha un proveïdor?

L'empresa només podrà funcionar bé quan cada empleat és conscient i fidel compliment de les seves funcions. Si els empleats de la producció principal del tot clar, aleshores la resta de les funcions necessàries per estipular amb claredat. Així, en les responsabilitats del proveïdor incloure:

1) Preparació de plans per a l'adquisició de certs materials.

2) La conclusió dels acords pertinents en nom o en nom del cap.

3) Assegurar el lliurament oportuna dels béns al territori de l'empresa.

4) Comprovar la integritat dels béns subministrats.

5) Assegurar la disponibilitat de la documentació necessària per confirmar la qualitat de les matèries primeres (certificat, passaport o un altre document).

Tot el treball es porta a terme en fases:

1. En primer proveïdor ha de desenvolupar un pla de treball basat en els requisits reglamentaris de l'empresa. I cada tipus particular de material ha de ser calculat per separat. Alhora que necessita per decidir sobre la qualitat desitjada.
2. Després ve el moment de trobar una parella. Aquí, al curs són els viatges de negocis i trucades telefòniques. Del gran nombre de proveïdors de triar el que té les condicions són les preferides.
3. L'empleat s'envia al soci per al contracte.
4. L'etapa final - és aconseguir el producte, els seus accessoris i lliurament al lloc de descàrrega. ofertes proveïdor paral·leles amb tots els documents d'acompanyament.

Si cada un d'aquests passos correctament pensat i executat, les empreses tindran un tot el que necessita per al treball. Per tant, el que realment és un empleat en el seu lloc.

El que és proxenetes permesos?

Per fer bé les tasques assignades a cap empleat ha de ser obligats a tenir més informació, així com ajuda i suport de la direcció. És per això que el "oficial" del proveïdor inclou no només els drets sinó també els seus drets, que hauria de ser suficient per al treball normal de l'organització. Entre ells, com el principal són els següents:

1) La capacitat de consultar la informació personal dels serveis relacionats que necessitava. Per exemple, el proveïdor ha d'estar al tant dels plans de l'empresa, que constitueixen els economistes. Ell ha d'entendre la condició financera de l'empresa en aquest moment, per a ser guiats pels preus de compra.

Ell ha de saber per l'enginyer cap de la presència de transport gratuït en el cas de la mateixa, amb lliurament.

2) per a realitzar una tasca específica proxenetes de vegades requereixen assistència i manual d'ajuda directa. ell té el dret d'exigir, sota les seves instruccions. Per exemple, per a un pagament anticipat al proveïdor cal donar una ordre al cap de comptabilitat.

3) Si en el curs del treball per identificar les deficiències, es podrà fer propostes per a la seva eventual eliminació.

Amb aquests drets, un bon especialista sempre es pot dur a terme el seu treball d'una manera que no ha tingut cap queixa ja sigui de gestió o dels principals treballadors de producció.

punts importants

Qualsevol director de recursos humans sap que la instrucció del proveïdor, a més dels drets i deures conté una llista dels diferents tipus de responsabilitat. En aquest tipus de treball sovint es produeixen quan una persona ha de prendre les seves pròpies decisions, tenint en compte només la integritat i els principis morals.

Per exemple, el proveïdor es proposa oferir productes a un preu superior, i en els compradors de compensació a pagar una certa quantitat de diners en efectiu. En aquest cas, una resposta positiva donarà lloc a un ús excessiu d'Hisenda per a l'empresa i per a l'empleat que no planificat augment sòlid en el pagament. L'única pregunta és si aquest empleat anar. Si és així, llavors és en violació de les seves obligacions, el que reflecteix clarament l'activitat. A la "responsabilitat" s'estableix que per a totes les violacions proveïdor serà responsable davant la llei. Aquí hi ha la decència manifestat, i per tant el compliment de la mateixa lloc que ocupa. Bé, si per sempre l'última part d'ella toca les instruccions.