PMK-98: activitats i comentaris

Cercar ocupador és una tasca molt difícil. No tothom pot fer que succeeixi. Especialment a Rússia, on la integritat d'algunes empreses és pobre. Hem de participar en una investigació a fons d'alguns ocupadors potencials abans de signar un contracte de treball. Avui en dia, per esbrinar què tan bé l'empresa és PMK-98. Quin tipus de patró és això? Què fa? si els empleats estan satisfets amb la seva feina?

descripció

El primer que ha de tenir clar com l'empresa en qüestió. El que fa l'ocupador sota estudi? Aquesta pregunta és plantejada per molts cercadors de treball. Després de tot, l'abast de l'activitat d'una empresa juga un paper important.

PMK-98 - això no és res, com una organització que representa a un grup d'empreses dedicades a diverses activitats. No obstant això, l'ocupació principal de l'empresa és la construcció. En realitat l'aprenentatge de l'ocupador - una empresa de construcció. Res difícil d'entendre en les activitats allà. Aquest fet agrada a tots els sol·licitants. Són capaços de dir amb seguretat si l'empresa per a la qual treballen és adequada o no.

propagació

¿I on és l'EPL? Aquesta organització és coneguda a Rússia en moltes ciutats. I tot això a causa que la companyia està present en la majoria de les regions del país. No podem dir que el PMK-98 - és una marca a nivell nacional. Però sobre aquesta corporació és àmpliament parlat.

En conseqüència, no és una estafa. Va estudiar un grup d'empreses de la construcció és comuna a les ciutats russes, però sobretot de la demanda entre la població, que no gaudeix. De manera més precisa, no tots estan d'acord en cooperar amb ella. Després de tot, si tenim en compte les activitats de l'empresa, es pot veure que s'especialitza en el treball per torns. Aquesta informació repel·leix molts sol·licitants.

direcció

Un punt important és la ubicació de l'organització. Com ja s'ha esmentat, el PLA té lloc en moltes ciutats de Rússia. No obstant això, és important saber el lloc de constitució. Cal aquí per dirigir les queixes i suggeriments globals.

Fins a la data, PMK-98 ofereix la següent adreça: Moscou, carrer de 50 anys d'octubre 4. El punt important és també el fet que de vegades es pot trobar una empresa amb el mateix nom en altres ciutats i principals grans activitats. Per exemple, "L'empresa Sant Petersburg ferralla-98", que es troba fora de Varsòvia, casa 17A.

No obstant això, si estem parlant de l'empresa constructora, l'oficina central de la PMK-98 estarà a Moscou. Això ha de ser recordat per tots els competidors. Però això no vol dir que l'entrevista hauria d'anar a la capital. Branca d'estudi són les corporacions en diferents ciutats. Per tant, l'entrevista es pot administrar directament a la regió on es troba el sol·licitant.

Sobre els treballs

PMK 98 ofertes d'ocupació de varietat. No obstant això, com s'ha dit, el temps, l'empresa es troba encara en construcció. En conseqüència, és un treball estan disponibles a la majoria dels casos.

Com mostra la pràctica, sovint es requereix:

• enginyers;
• constructors;
• gerents;
• dissenyadors;
• conductors;
• carregadors;
• botiguers;
• la mecànica.

En conseqüència, les dones trien el treball aquí és problemàtica. Però els homes són capaços de trobar alguna cosa que s'adapti a ells al màxim. PMK-98 - és un lloc on els homes dominats pel treball dur. Quines altres característiques es recomana prestar atenció a l'ocupació? Hi ha matisos negatius, que cadascú ha de saber al sol·licitant?

promeses

Per exemple, alguns afirmen que la corporació va estudiar en l'etapa de l'entrevista ofereix un munt de garanties. Atrauen als nous empleats. Assegurar Gubkinskoye PMK-98 (un grup d'empreses de la construcció)?

Avui dia hi ha anuncis d'ocupació, així com l'entrevista es pot escoltar que tots els empleats hagin prestat:

• la conclusió oficial del contracte de treball;
• vacances pagades;
• beneficis socials;
• Veure el ple suport;
• manca de treball monòton;
• les hores de treball convenients;
• treballar en una empresa en creixement;
• treballar en un equip amable i molt unida;
• salaris competitius decent;
• creixement professional i la seva carrera.

Totes les promeses es consideren sovint ser exhaustives. Estan presents en molts ocupadors. No obstant això, aquestes propostes segueixen atraient a nous empleats. Què hi ha de la PMK-98? Com de ferm és un bon ocupador?

característiques de disseny

Jutjar això particularment difícil. Després de tot, quantes persones, tantes opinions. I tenint en compte el fet que l'abast de l'estudi suggereix corporacions no són tot el treball adequat (rellotge), empleats opinions estan dividides en diversos tipus: la retroalimentació positiva, neutra o negativa.

PMC - és un gran generador d'ocupació, que inicialment ofereix tots els sol·licitants formalització de l'ocupació. Alguns treballadors confirmen tal garantia. Aquestes respostes indiquen que, efectivament, tots conclouen un contracte de treball en el PMK-98. D'altra banda, el personal estampen l'entrada corresponent en el llibre.

Però també cal assenyalar que la majoria de les revisions van estudiar l'ocupador en temes de registre dels empleats queden són no el millor. Més aviat, ells són negatius. La majoria dels treballadors diuen que el registre oficial al PMC no té lloc. De fet, els ciutadans treballen aquí no oficial. Aquest és un gran risc. En alguns casos, no són marcadament opinions negatives. Sonen com "la signatura no coneix les lleis laborals", "llei PMK no va ser escrit", i així successivament.

horari

PMK-98 (Nova Urengoy, o qualsevol altra regió - no és tan important en una branca en qualsevol ciutat en qüestió) no és la millor d'opinions sobre qüestions relacionades amb l'horari de treball. De manera més precisa, en general es barregen. Per què?

Sí, com ja s'ha assenyalat, es convida el públic a un mètode de rotació de treball. Aquesta garantia està totalment respectat. Però aquí és relativament organització del treball immediatament després de l'arribada a les revisions rellotge es deixa en una llum negativa.

Tot això és a causa del fet que l'execució directa de les funcions de treball és molt de temps. Si vostè creu que les crítiques, el PMK-98 per treballar durant 12-14 hores, o fins i tot més. Temps restant per a res, només un somni. En conseqüència, no hem de pensar que l'ocupació en el grup estudiat d'empreses - és simple.

Només algunes persones diuen que l'EPL ha complert plenament amb les condicions del contracte celebrat. Tals avaluacions - una gran raresa. Per tant, no causen competidors confiança.

No obstant això, PMK-98 (Urengoi, o qualsevol altra regió - no és tan important) opinió fa que tot el mixt. És important recordar que no hi ha confirmació de béns / refutació un calendari dur.

assegurant rellotges

Un punt important és la qüestió dels rellotges. Més específicament, el contingut dels empleats, que van arribar en una àrea en particular. JSC "PMK-98", segons moltes opinions, per fer front a aquesta tasca. Però no massa bo.

El que realment PMK ofereix plenament els seus empleats que treballen en els rellotges. Paguen el camí als llocs, així com l'allotjament i els àpats treballar. Semblaria que tot està bé.

Però, de fet, de vegades el camí ha de pagar. Instal·lacions i condicions previstes per l'ocupador per a l'habitatge, deixen molt a desitjar. Els empleats poblen multituds en petits dormitoris. Si vostè creu que les opinions dels subordinats, el temps és només un somni per als treballadors. Però fins i tot amb aquestes característiques que ens agradaria aconseguir condicions de vida més còmodes.

lideratge

PMK-98 rep crítiques mixtes. Només gairebé tots els subordinats indiquen que els líders de la societat - no són els millors caps. En ells es pot parlar llargament.

Molt sovint, els empleats posen l'accent en el tractament injust de les seves superiors als seus subordinats. La culpa de certs errors que tracten de llançar sobre el personal de base. A més, els empleats no es consideren com a éssers humans - que apareixen abans dels líders de PLA com a empleats privats de drets que poden treballar tot el temps a carregar.

Juntament amb això, alguns subordinats es queixen arrogants caps de les empreses de comunicació. Un sent que el personal no es donen compte. Algú va arribar a dir que els funcionaris diuen sense embuts: "No m'agrada alguna cosa - per acomiadar, no es mantindrà.".

Només unes poques crítiques s'ha dit sobre el lideratge en una bona llum. Per tant comptar amb l'actitud amistosa de les autoritats no cal. No obstant això, de bona fe pel que fa a les seves pròpies responsabilitats pot arribar a la indulgència.

salari

Una pluralitat de salari recollida negatiu pagat al PMC-98. Nou empleat, trudoustraivayas la companyia espera inicialment en bones guanys. Després de tot això li diu a l'ocupador. Només en realitat, la situació és diferent.

Salaris, segons algunes opinions, la més baixa. Es troben, sense tenir en compte les dificultats per realitzar certes tasques. És a dir, les autoritats reben realment força mercenària lliure. No podem ignorar el fet que els líders no paguen sous per diversos mesos. Qualsevol part del retard en el pagament.

Algú fins i tot diu que PMK-98 - és extremadament ocupadors sense escrúpols, en constant retard de salari i enganyar als seus empleats. Per descomptat, aquestes declaracions no són la millor manera d'afectar la qualificació de la companyia.

Només en casos excepcionals es pot veure com els treballadors són feliços els guanys d'una corporació. Subjecte a certes característiques (per exemple, la lluita per ordres), és important entendre que el PMC no pot tenir cap desenvolupament professional o rebre un salari decent.

Resultats i conclusions

D'aquí en endavant s'entén que representa un PMC-98. Aquesta organització de vegades es pot trobar a la llista de negre dels ocupadors en diferents regions de Rússia. Això és normal. Simplement indica que els empleats insatisfets amb l'ocupació. O l'abundància de comentaris negatius.

Tingueu en compte que cap de les opinions publicades a Internet no és un documental o d'una altra confirmació. En conseqüència, tot això - paraules buides, que, per desgràcia, tendeixen a confiar en els sol·licitants.

El grup d'estudi d'empreses no és l'ocupador ideal. No obstant això, això no és un mal lloc per a l'ocupació. Per al treball per torns és molt adequat en la PMK-98.