Ordre dels nivells de personal. Les raons de la seva publicació i que contenen normes

Cada empresa té una obligatòria la dotació de personal i, en conseqüència, l'ordre per a la seva aprovació. Que no depèn de la forma de propietat. Si cal, s'afegeix el nombre total de documents requerits i l'ordre dels nivells de personal. Per què es necessita i què es fa? Això és necessari per entendre.

Les raons dels canvis

Per començar, val la pena assenyalar que la legislació laboral bàsica (Codi de Treball) no requereix la presència d'un horari de temps complet com a tal. Però Comitè d'Estadístiques de Rússia ha fet d'aquest document a la llista de formularis obligatoris requerits per al registre i el pagament de mà d'obra en qualsevol empresa del país. A causa de diversos factors, dotació de personal es pot ajustar. Tots els canvis d'aquest tipus han d'anar acompanyades de la publicació de l'ordre corresponent. A partir d'un nombre bastant gran diverses raons comunes per les quals és necessari per dur a terme aquest tipus d'esdeveniment:

1. El canvi dels actuals aranzels i salaris, així com els pagaments addicionals i diversos subsidis. Això passa sobretot després del canvi en la legislació o com a resultat de la millora del funcionament de l'empresa.
2. Canvia el nom dels llocs existents o la introducció de nous. Això passa sovint quan la reorganització de la companyia.
3. Portar procediment redundàncies.
4. La creació d'una nova divisió de l'empresa.

En qualsevol d'aquests casos ha de ser emesa una ordre per canviar la dotació de personal, el que explica clarament les causes del succés.

Com dibuixar

Ordre dels nivells de personal, de fet, és un pas intermedi en el procediment. Per exemple, consideri la situació pel que fa a la reducció de personal dels empleats. En aquest cas, un estudi sobre l'empresa prèviament especialistes de la companyia. L'objectiu és identificar possibles formes de millorar la reorganització de l'empresa en el seu conjunt o de les seves unitats individuals. Els estudis es realitzen en forma de notes de la nota (oficials) al capdavant. D'acord amb els resultats de la decisió sobre les activitats específiques. A continuació, la llista de posicions a reduir-se. Després d'això, els empleats són notificats de la reducció imminent en 2 mesos. Després va emetre una ordre per canviar la dotació de personal, i sobre la base de la seva preparació ia l'ordre de la propera reducció. A continuació, una comissió, que ja està involucrat en les etapes finals del procediment sobre la base de la legislació vigent.

Les opcions per als canvis de personal

En el curs de les activitats de producció a l'empresa pot ser una varietat de canvis que necessiten ser corregits en forma d'una comanda. De la mateixa manera, i amb la dotació de personal. Qualsevol canvi en la conductivitat ha de ser emès en conseqüència. Depenent de les causes globals, hi ha dues opcions per a canviar la plantilla:

1. Adopció d'una nova dotació de personal.
2. Per canviar la plantilla actual creant.

Les dues versions són fets per ordre de l'activitat principal. En el segon cas, els canvis es refereixen generalment a un o un grup de treballadors. En aquesta situació, no hi ha necessitat de desenvolupar un nou document, de manera que l'ordre es fa en els nivells de personal. Es pot tenir dret, de diferents maneres: "Sobre les esmenes ..." o "Sobre el canvi ...", o simplement "Sobre el canvi parcial ...". Qualsevol dels noms suggerits serà cert. Tot depèn de la causa dels canvis.

demanar una mostra

Per fer qualsevol canvi en l'horari del personal fàcilment. No hi ha formes estàndard i les condicions obligatòries. En principi, no hi ha canvis en el patró de personal. Es va emetre una ordre regular en què els següents punts han de contenir necessàriament:

• les causes dels canvis, no és la raó, el que va portar finalment a l'adaptació de la dotació de personal;
• referència obligatòria a una ordre (o elements específics), que està subjecta a canvis;
• si cal, descriure les accions que van portar a aquests canvis;
• s'indica a la qual s'encomana el control de l'execució d'aquesta ordre.

Una estructura exemplar d'un ordre tal com segueix:

1. Nom de l'empresa.
2. La data i el número de sèrie d'ordres emeses.
3. ORDRE.
4. Lloc de la publicació d'aquesta Ordre.
5. Ordre Nom (títol).
6. Considerant, que comença amb les paraules "En relació amb ...". Afirma el que estan realitzant accions o esdeveniments dirigits als canvis.
7. La paraula "DISPOSO".
8. Part d'Administració. En general comença amb les paraules "fer els següents canvis en la dotació de personal." La següent és una llista dels canvis, i indicar la data de la seva presentació.
9. S'acaba amb una ordre signada pel director (cap) de l'empresa.

canvi de nom (canviar el nom) posicions

Per exemple, consideri la situació dels treballadors canvi de nom de l'oficina. Si es tracta d'un canvi de responsabilitats funcionals, i aquesta és una de les condicions essencials del contracte amb l'empleat (article 57 del Codi de Treball), primer cal per informar sobre els canvis que vénen. Això no es fa com a molt tard dos mesos abans del fet de l'entrada en vigor dels canvis. En cas de fallada seguirà terminació (ocupació) de l'article 73 del Codi de Treball en el compliment de tots els pagaments i garanties. Si l'empleat està d'acord amb aquests termes, a continuació crea un ordre per canviar la plantilla actual. Després que es va fer un acord addicional al contracte de treball amb l'empleat. El següent pas és una ordre per transferir a l'empleat a una nova posició. Acaba amb un procediment d'aquest tipus l'entrada corresponent a cada empleat en el llibre de treball. Si les responsabilitats de l'empleat romanen no es requereix l'aprovació de la mateixa, llavors abans. Canvi de posicions en la dotació de personal es porta a terme de la manera següent:

1. treballador del departament de personal és una nota adreçada al director de l'empresa.
2. A la seva base és una ordre corresponent.
3. Els canvis es realitzen a la mateixa dotació de personal.
4. Preparat per concloure un contracte de treball amb l'empleat un acord addicional amb una indicació dels canvis.
5. Introduït immediatament després de l'entrada en el llibre de treball dels empleats.
6. A partir de la data especificada en l'ordre, es considera que l'empleat per a ser traslladat a un altre lloc.